16. Организация как субъект хозяйствования: цели, функции и принципы организации

Организация – это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица и осуществляющий деятельность на свой риск и под свою имущественную ответственность с целью получения прибыли, которая является результатом реализации продукции (работ, услуг) и удовлетворения социальных и экономических потребностей общества.

Обеспечение главной цели (получение прибыли, удовлетворение социальных и экономических потребностей потребителей), предприятия предполагает выполнение следующих подцелей:

экономических – максимизация прибыли и повышение эффективности производства;

социальных – повышение уровня доходов работников, улучшение условий труда;

технических и технологических – улучшение качества выпускаемой продукции на основе повышения уровня технической оснащенности и внедрения новых технологий;

экологических – предотвращение загрязнения окружающей среды, уменьшение количества отходов производства и организация их переработки.

Основными функциями организации являются:

– производство продукции (услуг, работ) и ее реализация потребителям;

– послепродажное обслуживание продукции (услуг, работ);

– материально–техническое обеспечение производства на предприятии;

– управление и организация труда персонала на предприятии;

– обеспечение развития предприятия и рост объема производства;

– соблюдение действующих законов, стандартов и норма­тивов;

– уплата налогов и других платежей.

Принципы, которыми руководствуется организация при реализации функций:

– экономическая свобода. Предприятие является самостоятельным товаропроизводителем. По собственной инициативе оно принимает любые решения, не противоречащие закону, самостоятельно планирует свою деятельность, определяет структуру управления, формы, системы и размеры оплаты труда, направления использования чистой прибыли;

– самоокупаемость и самофинансирование. Самоокупаемость характеризует безубыточную работу, при которой денежная выручка от реализации продукции и разного вида услуг покрывает затраты на их производство, позволяет полностью рассчитаться с поставщиками за сырье, материалы, энергоресурсы и выплатить заработную плату работающим.

– использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических отношений по поставкам всех видов материально-технических ресурсов, реализации готовой продукции, выполнению работ и оказанию услуг;

– ответственность за соблюдение договорных обязательств. при несоблюдении договорных обязательств предприятие возмещает ущерб, нанесенный другой стороне. В конфликтных ситуациях споры разрешаются в экономических или третейских судах;

– материальное стимулирование труда работающих. Осуществляется на основе личного трудового вклада работника с учетом конечных результатов работы предприятия.

И далее все, что знаете об организации, как субъекте хозяйствования…

17. Классификация коммерческих организаций

Основные признаки классификации организаций:

по отношению к власти – правительственные и неправительственные;

по отношению к главной цели – общественные и хозяйственные;

по отношению к прибыли – коммерческие и некоммерческие;

по отношению к бюджету – бюджетные и внебюджетные;

по форме собственности – государственные, общественные, частные и организации со смешанной формой собственности;

по уровню формализации – формальные и неформальные;

по отраслевой принадлежности – промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и пр.;

по самостоятельности принятия решений – головные, дочерние, зависимые;

по размеру и численности членов организации – крупные, средние, малые.

Микроорганизация – организация, со средней численность сотрудников не более 15.

Коммерческие организации – организации, деятельность которых направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Классификация коммерческих организаций по организационно–правовым формам:

– хозяйственные товарищества и общества

* хозяйственные товарищества (полное товарищество и товарищество на вере)

* хозяйственные общества (акционерное общество (ОАО, ЗАО), ООО и ОДО);

– производственный кооператив (артель);

– государственные и муниципальные предприятия (на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления).

ООО – Общество с ограниченной ответственностью – учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных уставом размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Учредительный документ – устав. Количество учредителей –2–51. Минимальный уставной фонд (УФ) ООО – не определен.

ОДО – Обществом с дополнительной ответственностью – учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных уставом размеров. Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых уставом общества, но не менее размера, установленного законодательными актами. Учредительный документ – устав. Количество учредителей–2–51. Мин. УФ (см. ООО).

ЗАО – Закрытое акционерное общество – общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций, имеющих одинаковую номинальную стоимость, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции только с согласия других акционеров и (или) ограниченному кругу лиц.

ОАО – Открытое акционерное общество – общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций, имеющих одинаковую номинальную стоимость, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц. Учредительный документ – устав. Число акционеров ОАО не ограничено. Мин. УФ ОАО – 400 базовых величин.

И далее все, что знаете о классификации, о коммерческих организациях и т.д…