4. Основы трудового права

1. Вопросы:

1. Предмет и метод трудового права, его место в системе российского права.

2. Понятие трудового договора и его виды. Отличие трудового договора от договоров на выполнение работ гражданско-правового характера

3. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

4. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу.

5. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора.

6. Время труда и отдыха.

7. Правовое регулирование оплаты труда.

8. Трудовая дисциплина и ответственность за еѐ нарушение. Порядок наложения взысканий.

9. Материальная ответственность работников и работодателя.

10. Трудовые споры.

11. Особенности правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве.

4.2 Задачи и задания

1. После окончания института Симонов пришел по объявлению устраиваться на должность менеджера в ООО «Азимут». На собеседовании у него затребовали следующие документы: паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, медицинский полис, справку о состоянии здоровья и характеристику. Правомерно ли требование указанных документов? Может ли быть Симонову установлено испытание при приеме на работу? Правомерно ли заключение с ним срочного трудового договора на один год (с возможностью дальнейшей пролонгации на новый срок)?

2. Кравчук был принят на работу инженером с испытательным сроком три

месяца. В течение первого месяца Кравчук допустил прогул без уважительных причин. Администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытание. Кравчук обжаловал увольнение в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до истечения испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение. Что такое испытание при

36

приеме на работу? Кому, с какой целью и на какой срок применяется испытание? Каков порядок увольнения лиц, не выдержавших увольнение? Кто прав в настоящей задаче?

3. Студентка-заочница Бульчук был принята на должность бухгалтера материального стола. После окончания университета и учитывая еѐ успехи в работе, приказом директора она была переведена на должность заместителя главного бухгалтера. Перевод был осуществлен без согласия Бульчук. Последняя, не согласившись с переводом, обжаловала действия администрации в Комиссию по трудовым спорам. Что такое перевод на другую работу? Каков порядок перевода? Какое решение должна принять Комиссия?

3. Поссорившись с директором, уборщица Семенова подала 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день она заболела и не вышла на работу. Спустя 10 дней закрыла больничный лист. Когда должен быть издан приказ об увольнении Семеновой? Вправе ли администрация уволить работника в день подачи заявления? Вправе ли Семенова не отрабатывать две недели? Может ли Семенова отозвать свое заявление об увольнении?

5) Механик Гришин 17 октября	самовольно ушел с работы на час
раньше, за что ему приказом	директора был объявлен выговор. Спустя

полгода Гришин опоздал на работу на сорок минут, что послужило основанием для его увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Считая увольнение незаконным, Гришин обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе. Когда (по каким основаниям) и в каком порядке администрация вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе? Правомерны ли действия администрации в настоящей задаче? Какое решение должен принять суд? Составьте исковое заявление в суд от имени Гришина.

3. Рекомендуемая литература: 1-7, 19, 21, 47-48.

3. Нормативные акты: 1, 6, 11, 81-82, 194.

3. Методические указания к изучению темы

В рамках изучения настоящего раздела студентам необходимо получить знания об основных институтах трудового права: трудовом договоре (порядок его заключения, изменения и расторжения), рабочем времени и времени отдыха, оплате труда, ответственности за трудовые проступки, рассмотрению трудовых споров, а также приобрести

37

необходимые навыки по составлению документов, оформляющих трудовые отношения. Необходимость освоения соответствующих вопросов диктуется тем, что практически все специалисты, начинающие свою профессионально-трудовую деятельность, вступают в трудовые правоотношения и, следовательно, должны иметь представление о законодательстве, опосредующем возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.