52.Состав и функции персонала на предприятии, в учреждении.

Состав (функции).

1) Руководители (Принятие решений по управлению организацией, подразделением, отделом, участком),

2) Специалисты (Сбор, обработка информации, подготовка решений),

3) Служащие (Сбор, систематизация информации, ведение делопроизводства, бухгалтерской и стат. отчётности),

4) Рабочие (Обработка предмета труда, производство продукции, работ),

5) МОП (Курьеры, рассыльные, сторожа, дворники и др.).

53.Понятие - производительность труда, ее измерение.

Под производительностью труда понимают степень продуктивности конкретного общественно полезного труда, измеряемого количеством и качеством продукции, созданной в единицу времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.  измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. 

«производительность труда – это , в последнем счёте, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя»

54. Факторы, влияющие на производительность труда.

Производительность труда — показатель, характеризующий результативность труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени.

На сегодняшний день предложено много путей повышения производительности труда, также выделено несколько групп факторов, которые влияют на ее уровень:

- материально-технические:

Сюда относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

- организационные:

а) сокращение длительности производственного цикла;

б) снижение трудоемкости продукции;

в) предметное построение структуры производственных процессов, др.

- экономические и социальные:

а) повышение культурно-технического уровня трудящихся;

б) качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

в) повышение деловой квалификации кадров;

г) рост уровня жизни населения;

д) творческое отношение к труду и др.

55. Классификация форм организации труда

Факторы производства включают в себя:

-труд

-земля (лес)

-капитал

Классификация форм:

56.Тарифная система и ее элементы.

Государственное регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, положений, показателей, коэффициентов и характеристик работ, при помощи которой определяется размер заработной платы работников.

Состав тарифной системы: тарифная ставка->тарифная сетка->тарифно-квалификационный справочник (это элементы).

Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, выражающих соотношения в тарифных ставках по разрядам.

ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) – это сборник квалификационных характеристик, работ и требований, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий соответствующей тарифной группы. В нем содержатся следующие данные:1. Наименование профессий рабочих по отдельным группам.2. Присвоенные каждой квалификационной группе рабочих тарифные разряды.3. Квалификационная характеристика работ, т.е. перечень работ, распределенных на разряды в зависимости от их сложности, тяжести и условий труда.4. Излагаются требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим ту или иную работу.