Министерство общего и профессионального образования

Свердловской области

Государственное автономное профессиональное образовательное

учреждение Свердловской области

«Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова»

Контрольная работа

по дисциплине

«ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФФЕСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Наименование темы:

«Правовое регулирование трудовых правоотношений. Отграничение трудового договора

от гражданско-правового договора»

Ф.И.О студента

Учебная группа №

Дата предоставления работы

Преподаватель учебной дисциплины СЕРГЕЕВА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА

Рецензия: Оценка

Дата проверки контрольной работы

Содержание

1. Понятие и условия гражданско-правового договора (с физическим лицом) по Гражданскому кодексу РФ

1.2.Порядок заключения, изменения, прекращение договор

1.3.Структура (реквизиты) договора

Приложение: Образец гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание) услуг (с физическим лицом) по Гражданскому кодексу РФ.

2. Понятие и условие трудового договора по Трудовому кодексу РФ

2.1. Порядок заключения, изменения, прекращение договора

2.2. Структура (реквизиты) договора

2.3.Приложение: Образец трудового договора по Трудовому кодексу РФ.

3. Ограничение трудового договора от гражданско-правового договора. Сравнительная характеристика существенных условий

Понятие и условия гражданско-правового договора (с физическим лицом) по Гражданскому кодексу рф.

Это договоры:

• подряда на строительные, ремонтные, проектно-изыскательные работы. Предполагается подписание акта выполненных работ;

• возмездного оказания услуг — исполнителем осуществляется определенная, конкретная услуга, в частности, медицинская, ветеринарная, консультационная, информационная, аудиторская, туристическая с получением вознаграждения от заказчика.

Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу. Оно вправе возложить обязанность на исполнителя по возмещению убытков в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением упущенной выгоды предприятия.

Условия

Гражданско-правовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон. В него не входят пункты:  • соблюдение внутреннего трудового распорядка;  • режим работы наемного работника;  • оплата заработной платы;  • постоянное присутствие на рабочем месте в рабочее время.  Перечисленные положения отражают трудовые отношения. 

Порядок заключения, изменения, прекращение договора.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В процессе заключения договора выделяются две стадии: направление оферты (предложения заключить договор) одной из сторон, которая называется оферентом, и ее акцепт (принятие предложения) другой стороной, которая называется акцептантом.

Договор считается заключенным, когда оферент получит акцепт от акцептанта.

Предложение, признаваемое офертой:

1. должно быть достаточно определенным и выражать явное намерение лица заключить договор;

2. должно содержать все существенные условия договора;

3. должно быть обращено к одному или нескольким конкретным лицам (ст. 435 ГК РФ).

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. По желанию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут только по решению суда в следующих случаях: 

• при существенном нарушении договора другой стороной; 

• в иных случаях, предусмотренных законом или договором. 

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (ст. 450 ч. 1 ГК РФ). 

Если изменились существенные обстоятельства, из которых стороны исходили при заключении договора, это может быть основанием для изменения или расторжения договора (ст. 451 ч. 1 ГК РФ). Если другая сторона против изменения или расторжения договора, спор разрешается судом. Суд по требованию стороны определяет последствия расторжения.