Глава1.(название главы)……………………………………..………5

1.1.(название раздела)…………………………………………….

Глава2.(название главы)……………………………………………….

2.1.(название раздела)………………………………………...………..

Заключение……………………………………………………..…………

Список использованных источников и литературы………..………

Приложение № 1(если есть)……………………………………………..

После форматирования текста в соответствии с оглавлением (содержанием) страницы работы нумеруются, начиная с Введения, но с третьей страницы, т.к. титул и лист с «Содержанием» (Оглавлением) тоже входят в общую нумерацию, хотя номера страниц на них не проставляются. Номера страниц ставятся или по средине верхнего поля страницы, или в верхнем правом углу страницы.

Каждая глава, а также введение и заключение начинаются с новой страницы и с нового абзаца. Заголовки глав, а также слова «Введение», «Заключение», «Оглавление», «Список использованной литературы» следует располагать в середине строки без точки в конце и печатать прописными буквами, не подчёркивая. Не допускается перенос части слова в заголовке.

Расстояние между названием главы и текстом должно быть равно трём интервалам. Такое же расстояние делают между названием главы и параграфа.

Абзацы начинают с новой, красной строки и печатают с отступом, равным пяти интервалам».

Порядок представления к защите и защиты контрольной работы.

Представление к защите контрольной работы состоит в том, чтобы правильно оформленная, отпечатанная, переплетенная в папке (скоросшивателе или помещенная в «файл») работа, должна быть минимум за две недели до сессии сдана преподавателю или на кафедру. Неправильно оформленные, без сносок работы приниматься не будут.

По согласованию с преподавателем назначается день защиты контрольной работы. Защита представляет собой публичное (в присутствии группы) выступление студента с основными тезисами и выводами своей работы и защита их перед аудиторией. Защита может проходить в виде беседы с преподавателем, в ходе которой последний также выслушивает основные положения работы студента, задает ему вопросы и в зависимости от качества ответов выставляет окончательную оценку. Чтобы успешно защитить контрольную работу мало написать хороший текст, надо еще показать его хорошее знание и умение ориентироваться в нем.

3.2. Задания на контрольную № 2 Оценочное средство №2. Темы докладов-презентаций

к теме «Житейское и научное понимание понятия «карьера»

1) Профессиональный рост и карьера (показать на примере)

2) Продвижение по служебной лестнице и карьера (показать на примере).

3) Карьера как вид профессиональной деятельности на отдельных этапах трудового пути человека (показать на примере).

4) Карьера как реализация жизненных целей (показать на примере).

5) Карьера как профессиональный опыт (показать на примере).

6) Карьера как должность (показать на примере).

7) Карьера как профессиональный путь (показать на примере).

8) Различные подходы к выделению типов карьеры: подход Д.Сьюпера, подход Д.МакКлеланда, подход Л.Кроля, подход Е.Г.Молл.

9) Теории профессионального роста Т.Кеплоу, Дж.Холленда, Р.Хоппока, А.Роу, Дж.Крамбольца.

к теме «Построение карьеры как достижение профессионального «акме»»

1) Построение карьеры как достижение профессионального «акме».

2) Сущность феномена «акме» в профессиональном развитии.

3) Критерии профессионального «акме» и условия его достижения.

4) Акцентуации личности и тип карьеры.

5) Взаимосвязь акмеологического и гуманистического подходов к развитию личности.

6) Акмеологический подход к потенциальному и актуальному в личности.

7) Прогрессивное и гармоничное развитии личности.

к теме «Понятие «успешность карьеры» и его относительность»

1) Успешность карьеры с точки зрения развития личности.

2) Адаптация личности в карьере.

3) Развитие личности в карьере.

4) Успешность карьеры с точки зрения развития организации.

5) Политическое маневрирование в организации и карьера.

6) Основные факторы карьерного успеха, способы их достижения и признаки их наличия.

7) Гендерные параметры успешности карьеры.

8) Сходства и различия в карьерных представлениях мужчин и женщин.

9) Успешные стратегии построения профессиональной карьеры и их отличия от неуспешных стратегий.

10) Личностные качества людей, сделавших успешную карьеру.

к теме «Сущность планирования карьеры»

1) Важность процесса планирования карьеры для личности и развития организации, в целом.

2) Тип организации гостиничной индустрии и способ планирования карьеры.

3) Основные составляющие планирования карьеры.

4) Влияние планирования карьеры на профессионализацию.

5) Основные мотивы построения карьеры в индустрии гостеприимства.

6) Образ будущего и планирование карьеры.

к теме «Основные этапы разработки стратегии планирования карьеры в индустрии гостеприимства»

1) Основные этапы разработки стратегии планирования карьеры в индустрии гостеприимства.

2) Диагностические средства, применяемые на каждом этапепланирования карьеры.

3) Внесение корректив в существующие карьерные планы и стратегии.

4) Выбор типа карьеры и разработка алгоритма планирования карьеры.