Тесты к лекции 4 «основы трудового права»

1. Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения:

1. Работников и работодателей.

2. Работников и работодателей и надзорных органов Прокуратуры и Государственной инспекции труда.

3. Работников и работодателей и надзорных органов Прокуратуры и Государственной инспекции труда и профсоюзов.

2. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. С дисциплиной труда;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

3. Испытательный срок устанавливается в отношении:

1. Несовершеннолетних:

2. Молодых специалистов по достижению 25-летнего возраста;

3. Беременных женщин;

4. Избранных на выборную должность.

4. Трудовое право – это:

1. Подотрасль гражданского права.

2. Самостоятельная отрасль права.

3. Комплексная отрасль права.

5. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. С охраной труда;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

6. При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об увольнении за:

1. 1 неделю;

2. 2 недели;

3. 3 недели.

7. Предмет правового регулирования в трудовом праве – это общественные отношения в сфере:

1. Труда;

2. Труда и отдыха;

3. Труда отдыха и общественной деятельности.

8. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. С перемещением и увольнением работника;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

9. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Ликвидация организации;

2. Сокращение численности;

3. Отказ работника от перевода на работу в другую местность;

4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой калификацией.

10. Субъектами трудовых отношений являются:

1. Физические лица;

2. Юридические лица;

3. Физические лица и юридические лица.

11. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. Выхода на пенсию;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

12. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Ликвидация организации;

2. Сокращение численности;

3. Соглашение сторон;

4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.

13. Правосубъектность возникает у работника:

1. С 14 лет;

2. С 15 лет;

3. С 16 лет;

4. С 18 лет.

14. Трудовые отношения вне сферы непосредственного применения труда возникают между:

1. Работником и работодателем;

2. Администрацией и трудовым коллективом.

15. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Ликвидация организации;

2. Сокращение численности;

3. Истечение срока трудового договора;

4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.

16. Правосубъектность возникает у работника по согласованию с профсоюзным органом:

1. С 14 лет;

2. С 15 лет;

3. С 16 лет;

4. С 18 лет.

17. Трудовые отношения вне сферы непосредственного применения труда возникают между:

1. Работником и работодателем;

2. Администрацией и профсоюзным органом.

18. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Ликвидация организации;

2. Сокращение численности;

3. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю;

4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.

19. Правосубъектность возникает у работника при определенных обстоятельствах с согласия родителей:

1. С 14 лет;

2. С 15 лет;

3. С 16 лет;

4. С 18 лет.

20. Основной формой реализацией права граждан на труд является:

1. Гражданский договор;

2. Трудовой договор.

21. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Ликвидация организации;

2. Сокращение численности;

3. Переход на выборную должность;

4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.

22. Правосубъектность возникает у работника с согласия родителей, если он является::

1. Учащимся школы;

2. Учащимся профтехучилища;

3. Учащимся среднего специального учебного заведения;

4. Все перечисленное.

23. Трудовой договор – это договор между:

1. Работником и работодателем;

2. Работником и трудовым коллективом;

3. Работником, работодателем и трудовым коллективом.

24. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

2. Прогул без уважительной причины;

3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

4. Отказ работника от перевода в другую местность;

5. Совершение хищения на рабочем месте.

25. Правосубъектность возникает у работника, если он является учащимся учебного заведения при условии согласия:

1. Прокурора;

2. Органа опеки и попечительства;

3. Родителей.

26. Сторонами трудового договора являются:

1. Работник и работодатель;

2. Работник и трудовой коллектив;

3. Работник, работодатель и трудовой коллектив.

27. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

2. Прогул без уважительной причины;

3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

4. Соглашение сторон;

5. Совершение хищения на рабочем месте.

28. К юридическим лицам в трудовых отношениях не относятся:

1. Работодатели;

2.Трудовой коллектив;

3. Профсоюзы.

4. Государственная инспекция труда.

29. Трудовой договор заключается в:

1. 2-х экземплярах;

2. 3-х экземплярах.

30. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

2. Прогул без уважительной причины;

3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

4. Истечение срока трудового договора;

5. Совершение хищения на рабочем месте.

31. Работодателями не являются:

1. Индивидуальные предприниматели;

2. Организации;

3. Физические лица.

32. В трудовом договоре устанавливаются:

1. Права и обязанности работника;

2. Права и обязанности работодателя;

3. Права и обязанности работника и работодателя;

33. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

2. Прогул без уважительной причины;

3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

4. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю;

5. Совершение хищения на рабочем месте.

34. Условия труда работника не устанавливаются:

1. Трудовым законодательством;

2. коллективным договором;

3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

35. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

2. Прогул без уважительной причины;

3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

4. Переход на выборную должность;

5. Совершение хищения на рабочем месте.

36. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. С приемом на работу;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

37. Прием на работу оформляется:

1. Подписанием трудового договора;

2. Изданием приказа работодателя;

3. Подписанием коллективного договора.

38. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:

1. Совершение хищения по месту работы;

2. Отказ работника от перевода в другую местность;

3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

39. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. Оплаты труда;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

40. Приказ о приеме на работу:

1. Доводится до сведения работника;

2. Доводится до сведения работника под расписку.

41. Согласно Конституции РФ продолжительность рабочей недели не может превышать:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

42. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:

1. Условий труда;

2. С участием работника в управлении производством;

3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;

4. С возмещением материального ущерба.

43. Установление испытательного срока при приеме на работу является:

1. Обязательным;

2. Допустимым по решению работодателя.

44. В соответствии с трудовым законодательством для работников в возрасте до 16 лет установлена продолжительность рабочей недели:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

45. В соответствии с трудовым законодательством для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

46. В соответствии с трудовым законодательством для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

47. В соответствии с трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

47. В соответствии с трудовым законодательством для работников, занятых на работах с опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели не более:

1. 24 часа;

2. 35 часов;

3. 36 часов;

4. 40 часов.

48. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) устанавливает:

1. Конституция РФ.

2. Федеральный Закон.

3. Указ Президента.

4. Постановление Правительства РФ.

49. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

2. Беременной женщины.

3. Работающей женщины - пенсионера

50. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

2. Женщины, имеющей ребенка до 14 лет

3. Работающей женщины - пенсионера

51. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

2. Женщины, имеющей ребенка-инвалида до 18 лет.

3. Работающей женщины - пенсионера

52. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. Работающей женщины.

2. Женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи.

3. Работающей женщины - пенсионера.

53. Вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день:

1. Может быть разделен на части.

2. Не может быть разделен на части.

54. Разделение рабочего дня на части вследствие особого характера труда на основании:

1. Конституции РФ.

2. Федерального закона.

3. Указа Президента РФ.

3. Приказа руководителя предприятия.

55. Перерывы в течение рабочего дня (смены) должны быть не более:

1. 1 часа.

2. 2 часов.

3. 3 часов.

56. Перерывы в течение рабочего дня (смены) должны быть не менее:

1. 0,5 часа.

2. 1 часа.

3. 2 часа.

57. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность не устанавливаются:

1. Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. По соглашению между работником и работодателем.

3. Приказом директора предприятия.

58. При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день не устанавливается:

1. Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. По соглашению между работником и работодателем.

3. Приказом директора предприятия.

59. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании: