2.4 Расчеты по заработной плате

В организациях могут применяться 2 формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная – предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки.

Сдельная – предусматривает оплату за количество и качество произведенной продукции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки.

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляют на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом организации как списочного, так и несписочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок к зарплате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление зарплаты и других выплат работников, а по дебету – удержания из зарплаты, выдачу зарплаты, депонированная зарплата. Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность организации перед своими работниками по оплате труда. Дебетовое сальдо по счету может быть по отдельным работникам, когда выплата аванса превышает начисление зарплаты за месяц.

Операции, связанные с начислением зарплаты отражаются по кредиту в журнале-ордере 10. В случае начисления зарплаты за счет других источников, не относящихся на затраты производства, используют журнал-ордер 10/1.

Операции по выплате зарплаты и другие дебетовые обороты по счету 70 находят отражение в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредиту счетов, корреспондирующих со счетом 70. Например, по счету 50 – в журнале-ордере 1, по счету 51 – в журнале-ордере 2, по счету 71 – в журнале-ордере 7, по счетам 73,76 – в журнале-ордере 8.

Аналитический учет зарплаты ведется в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, лицевых счетах, расчетных листах.

2.4.1 Расчет заработной платы за фактически отработанное время

Штатное расписание фирмы «Престиж» представлено в таблице 2.9.

Таблица 2.9 ‒ Штатное расписание фирмы «Престиж»

№ п/п	Фамилия Имя Отчество	Оклад своего варианта в СБВ	Оклад по штатному расписанию, руб.
АДМИНИСТРАЦИЯ
1	Сергеев - директор	34,4	791,2
2	Андреев - экономист	32,7	752,1
3	Смирнова - бухгалтер	31,5	724,5
РАБОЧИЕ
4	Никитин (штатный сотрудник)	18,4	423,2
5	Сидоров (штатный сотрудник)	19,4	446,2
6	Петренко (штатный сотрудник)	18,2	418,6
7	Антонов (штатный сотрудник)	17,3	397,9
8	Бобров (совместитель)	15,2	349,6

По календарю в январе 2017 года 22 рабочих дня.

Базовая величина в 2017 году составляет 23 руб.

Заработная плата за фактически отработанные дни:

Сотрудники администрации:

ЗП Сергеев = 34,4 * 23 / 22 * 22 = 791,2 руб.

ЗП Андреев = 32,7 * 23 / 22 * 22 = 752,1 руб.

ЗП Смирнова = 31,5 * 23 / 22 * 22 = 724,5 руб.

Рабочие:

Рабочий Никитин отработал неполный рабочий месяц в связи с временной нетрудоспособностью с 03 по 15 января 2017 года (согласно выданному листку нетрудоспособности). Никитин отработал 13 рабочих дней. Его заработная плата за фактически отработанное время составит:

ЗП Никитин = 18,4 * 23 /22 * 13 = 250,07 руб.

ЗП Сидоров =19,4 * 23 / 22 * 22 = 446,2 руб.

ЗП Петренко = 18,2 * 23 /22 * 22 = 418,6 руб.

ЗП Антонов = 17,3 * 23 / 22 * 22 = 397,9 руб.

Т.к. рабочий Бобров является совместителем, ему начисляется 50% от оклада:

ЗП Бобров Н.А. = 15,2 * 23 / 22 * 22 * 50% = 174,8 руб.