- •Введение
- •1. Цели, задачи, структура курсовой работы
- •2. Содержание курсовой работы
- •2.1. Краткая характеристика организации
- •2.2. Анализ динамики и выполнения плана товарооборота
- •Анализ динамики товарооборота в сопоставимых ценах
- •2.3. Анализ трудовых ресурсов торгово-коммерческой организации
- •Анализ состава и структуры рабочей силы по категориям персонала (должностям)
- •Анализ использования фонда рабочего времени
- •Анализ динамики показателей использования трудовых ресурсов
- •2.4. Анализ средств, чистых активов организации и источников их формирования
- •Анализ средств организации
- •Анализ состава и структуры внеоборотных активов
- •Анализ состава и структуры оборотных активов
- •Показатели производства продукции и остатков сырья, материалов и топлива
- •Анализ формирования величины чистых активов организации (в балансовой оценке)
- •Анализ размещения, состава и структуры формирования источников средств организации
- •2.5. Анализ формирования и эффективности использования капитала
- •Анализ изменений в абсолютной сумме, темпах роста и удельном весе капитала в источниках средств организации
- •Анализ состава и структуры собственного капитала (капитала и резервов)
- •Расчет и анализ показателей эффективности использования собственного капитала
- •2.6. Анализ себестоимости продукции
- •Затраты на производство продукции
- •2.7. Анализ формирования показателей рентабельности, обоснование и количественное соизмерение факторов ее изменения, обоснование возможностей ее повышения
- •Расчет показателей рентабельности проданных товаров, продукции, работ и услуг
- •3. Требования к содержанию и оформлению курсовой работы
- •Рекомендуемая литература:
2.3. Анализ трудовых ресурсов торгово-коммерческой организации
Значение анализа трудовых ресурсов заключается в формировании объективной оценки их использования и выявлении резервов повышения производительности труда.
При проведении анализа решаются следующие задачи:
1. анализ численности персонала и структуры рабочей силы;
2. анализ движения рабочей силы;
3. анализ использования рабочего времени;
4. оценка эффективности использования трудовых ресурсов и влияния трудовых факторов на товарооборот;
5. разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Источниками информации являются: плановая документация (штатное расписание); бухгалтерская отчетность (форма 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», где отражается размер выплат персоналу); статистическая отчетность:
Результаты анализа оформляются в таблицах 4-7
Таблица 4
Анализ состава и структуры рабочей силы по категориям персонала (должностям)
Категории персонала (должности) |
Фактически на начало периода |
На конец периода |
Абсолютное изменение по сравнению |
Темп роста, % |
||||||||
количество, чел. |
удельный вес, % |
по штатному расписанию |
фактичес ки |
степень соблюдения штатного расписания, % |
со штатным расписа- ниием |
с началом периода |
||||||
количество, чел. |
удельный вес, % |
количество, чел. |
удельный вес, % |
по количеству, чел. |
по удельному весу, % |
по количеству, чел. |
по удельному весу, % |
|||||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Таблица 5
Анализ движения трудовых ресурсов
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Абсолют нов измене ние |
Темп роста, % |
А |
1 |
2 |
3(2-1) |
4(2/1)100 |
1. Среднесписочная численность работающих, чел. |
|
|
|
|
2. Число принятых на работу, чел. |
|
|
|
|
3. Число уволенных всего, чел. |
|
|
|
|
4. в т.ч. по неуважительным причинам |
|
|
|
|
5. Коэффициент приема (с.2 / с.1) |
|
|
|
|
6. Коэффициент увольнения (с.З /с.1) |
|
|
|
|
7. Коэффициент текучести (с.4/с.1) |
|
|
|
|
8. Коэффициент стабильности (l-c.7) |
|
|
|
|
9. Число работников, состоящих в штате более одного года, чел. |
|
|
|
|
Удельный вес работников, состоящих в штате более одного года, % [с.9 / с.1]-100 |
|
|
|
|
Таблица 6