Укажите основные направления совершенствования организации производства на современном этапе.
внедрение гибких форм и методов организации производства, позволяющих оперативно учитывать и удовлетворять требования потребителей;
сокращение сроков разработки и освоения новых видов продукции, конкурентоспособных на внутреннем и мировом рынках;
существенное повышение качества продукции на основе реализации комплексной системы управления качеством и участия всех работающих;
широкая компьютеризация управленческого труда, применение математических методов и моделей для анализа производственных ситуаций;
замена узкой специализации и монотонного труда более разнообразным трудом, т. е. “обогащение труда”;
обеспечение ритмичной и устойчивой работы предприятия путем внедрения прогрессивных методов организации производственных процессов;
- развитие производственной демократии и самоуправления, активизация участия рабочих в совершенствовании организации производства.
Раскройте сущность вопроса заработной платы и задачи её организации. Охарактеризуйте тарифную и бестарифную систему оплаты труда.
Заработная плата представляет часть национального дохода, идущего на потребление и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда.
Тарифная зарплата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В условиях рыночной экономики оплата труда работников включает следующие элементы:
- оплата по тарифным ставкам и окладам; - доплаты и компенсации; - премии и надбавки; - социальные выплаты; - дивиденды по акциям предприятия.
При организации заработной платы могут применяться:
Тарифная система представляет совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, его условий, отрасли производства и района страны.
Основные элементы:
тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Присвоение или повышение разряда производится квалификационной комиссией предприятия или цеха по представлению мастера или начальника участка.
Тарифная сетка устанавливает определённые соотношения в оплате труда рабочих определённого разряда по сравнению с первым с помощью тарифных коэффициентов. Для работников организации бюджетной сферы существует единая тарифная сетка и тарифные коэффициенты.
Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда работников соответствующего разряда в единицу времени. В связи с этим различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки (оклады), которые устанавливаются по каждому разряду.
Бестарифная система оплаты тесно увязывает трудовой вклад и результаты каждого работника с конечными результатами работы всего коллектива. При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения распределяется в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости работника. При расчёте коэффициента учитывается: - уровень образования, опыт работы, квалификация; - социальная значимость данной профессии; - рыночная стоимость компонента; - фактически обработанное время.
Заработная плата каждого i-ого работника определяется по формуле:
где Kci – коэффициент трудовой стоимости i-ого работника;
n – общая численность работников подразделения;
Lоб – общий фонд оплаты труда.
Контрактная система оплаты труда находит все большее применение для руководителей и высококвалифицированных специалистов. Контакты заключаются между работодателем (собственником) и руководителями отделов (подразделений). Особенностью контракта является его конфиденциальный характер. Это означает, что условия контракта должны быть известны только тем, кто его подписывает. Срок действия контракта от 1 года до 5 лет.