Задача 9.5

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призвано в вооружённые силы 13 чел, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите: а) коэффициент выбытия кадров (%); б) коэффициент текучести кадров (%).

Решение:

А) (37+5+11+13) / 600 = 0,11

Б) (37 + 5) / 600 = 0,7

Задача 9.6

Среднесписочная численность работников АО «Прибор» за год составила 495 человек. В течение года уволились по собственному желанию 12 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 7 чел., ушли на пенсию 10 чел., поступили в учебные заведения и призвано в вооружённые силы 7 чел, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 23 чел.

Определите: а) коэффициент выбытия кадров (%); б) коэффициент текучести кадров (%).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 9.7

Численность персонала предприятия «Металл-Кристалл» в 2014 году составила (в чел):

Основные рабочие	930
Вспомогательные рабочие	340
Руководители	120
Служащие	70
Специалисты	185
Работники базы отдыха	11
Работники дет.сада	14
Работники культурно-просветительского учреждения	6

Найти общее количество работников, относящихся к промышленно-производственному персоналу.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема 10. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей труда.

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты.

Элементы тарифной системы:

• Тарифно-квалификационные справочники;

• Тарифные ставки 1-го разряда;

• Тарифные сетки;

• Районные коэффициенты к заработной плате;

• Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.

Ключевые слова и термины:

• Формы и системы оплаты труда

• Тарифная система оплаты труда

• Элементы тарифной системы

• Та­рифно-квалификационные справочники

• Тарифные ставки

• Тарифные сетки по оплате труда

• Районные коэффициенты к заработной плате

• Доплаты и надбавки

• Прямая сдельная оплата труда

• Сдельно-премиаль­ная

• Сдельно-прогрессивная

• Косвенно-сдельная

• Аккордная

• Аккордно-премиальная

• Повременная форма оплаты труда

• Простая повременная оплата труда

• Повременно-премиальная

• Окладная оплата труда

• Контрактная оплата труда

• Бестарифная система оплаты труда

• Система «плавающих окладов»

• Комиссионная оплата труда

• Дилерская система оплаты труда