24. Производительность труда: методы расчета, факторы, определяющие рост производительности труда.

Производительность труда – показатель отражающий эффективность труда, или 1.кол-во труда затраченного на единицу времени, 2.ко-во продукции получаемой в единицу времени. Зависит от производительной силы и интенсивности труда. На уровне предприятия измеряется выработкой продукции на 1 работника в ед.времени. ПТ = Q/Ч, где Q - кол-во ед.продукции, а Ч-численность работников.

Методы измерения ПТ:

1.Натуральный -Q измеряется в показателях (Т,ШТ,М)

2.Условно-натуральный – все виды продукции условно приводятся к 1, через коф.приведения: Plnp=pl+2al.

3.Стоимостной метод – Q выражается в стоимостном выражении (самый универсальный метод).

25. Сущность и функции заработной платы Принципы организации оплаты труда

З/п – это цена выплачиваемая за использование труда, или вознаграждение за труд.

Номинальная з/п – кол-во денег выплачиваемых за работнику за единицу времени.

Реальная з/п – кол-во материальных благ и услуг, котор.можно приобрести за номинальную з/п.

Функции з/п: 1.Воспроизводственная: должна гарантировать воспроизводство трудового потенциала работника и его семи. 2.Компенсационная – должна компенсировать особые условия профессиональной деятельности. 3. Стимулирующая – направляет на мотивирование трудовой активности работника. 4. Регулирующая – необходима для поддержания соотношения между спросом и предложением на рынке труда. 5.Социальная – должна поддерживать соц.престижи работника, как представителя опр.профессиональной группы.

Принципы организации оплаты труда:

1.Построение схем опл.труда в зависимости от кол-ва труда.

2.Дифференциация з/п в зависимости от уровня квалификации, условий труда, отрасли промышленности, и региональной принадлежности.

3.Систематическое повышение реальной з/п.

4.Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п.

Организация оплаты труда опред.тремя взаимосвязанными элементами:

1нормирование труда, 2.формами и системами з/п, 3.тарифной системой оплаты труда.

26.Формы и системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда основана на том, что заработок работника опр.кол-ом выработанной продукции за опр.кол-во времени. Условия применения сдельной з/п: 1.Наличие количественных показателей работы, зависящих от конкретного работника. 2. Возможность точного учета объемов выполняемых работ. 3.Возможность увеличить выработку. 4.Необходимость стимулировать работника в увеличении выработки продукции, 5.Возможность технического нормирования труда.

Системы сдельной оплаты труда:

1.По форме и определению сдельной расценки: простая(прямая) сдельная з/п, опр.умножением сдельной расценки на объем изготовленной продукции; косвенно-сдельная – для оплаты труда вспомогательных рабочих; сдельно-прогрессивная – з/п растет быстрее чем выработка, в пределах нормы оплата по прямым расценкам, а дополнительная выработка в полуторном или двойном размере (расценки); аккордная – расценка устанавливается не за пред. производит-ю операцию, а за весь комплекс работ.

2.По способу расчета с работниками: индивидуальная и коллективная.

3. По способу поощрения: с премиальными выплатами и без.

Повременная форма оплаты труда: з/п опр. как количеством отработанного или временем и уровнем квалификации. Условия применения повременной з/п:

1.Колличественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим.

2. Качество труда важнее кол-ва.

3.Работа не однородна по своему хар-ру и нерегулярна по нагрузке.

4. Ведется строгий учет фактически отработанного времни.

Система повременной з/п: 1.по форме определения: простая без прееальных, и повременно-премеальная; 2.Поспособу начисления: почасовая, дневная, месячная.