ГВ = УД хДх/хв,

где ГВ — среднегодовая выработка одного работника;

УД — удельный вес рабочих в общей численности работников Д — среднее число дней, отработанных одним рабочим; t — продолжительность рабочего дня; в — среднечасовая выработка на одного рабочего. Существенное влияние на эффективность использования труд вых ресурсов оказывает среднечасовая выработка. Необходимо пр анализировать причины ее изменения (рис. 2.6).

Рис. 2.6. Причины изменения среднечасовой выработки

2.2.4. Анализ использования фонда оплаты труда

При анализе использования фонда оплаты труда необходи осуществлять систематический контроль за использованием фо оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет рос производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

На первом этапе необходимо рассчитать абсолютное и относ тельное отклонение фактического фонда оплаты труда от планово

АФОТа = ФОТф — ФОТп,

где АФОТа — абсолютное отклонение фонда оплаты труда;

ФОТф — фактический фонд оплаты труда;

ФОТп — плановый фонд оплаты труда.

Абсолютный показатель изменения фонда оплаты труда не да объективной оценки деятельности предприятия, так как не учитыва

Рис. 2.7. Факторы изменения переменной части фонда оплаты труда

45

Рис. 2.8. Факторы, влияющие на изменение постоянной части фонда оплаты труда

Для расчета влияния этих факторов необходимо рассчитать сле­дующие показатели:

1. плановый фонд оплаты труда (переменная часть);

2. по плану, пересчитанному на фактический объем производства при плановой структуре;

3. по плану, пересчитанному на фактический объем и фактиче-| скую структуру;

4. фактически при фактической удельной трудоемкости и пла-| новом уровне оплаты труда;

5. фактический фонд оплаты труда (переменная часть).

Влияние объема производства на изменение переменной части!

фонда оплаты труда рассчитывается как разница между 2-м и 1-м} показателями.

Влияние структуры произведенной продукции оценивается как] разница между 3-м и 2-м показателями.

Влияние удельной трудоемкости продукции определяется как] разница между 4-м и 3-м показателями.

Влияние уровня оплаты труда за 1 человеко-час рассчитывается ] как разница между 5-м и 4-м показателями.

Факторный анализ изменения постоянной части фонда оплаты j труда проводится способом абсолютных разниц с помощью одной j из следующих факторных моделей:

ФОТ= ЧхГЗП;

46