Темы рефератов

1. Направления развития классификации основных производ­ственных фондов.

2. Действующие и бездействующие основные фонды.

3. Определение стоимости основных фондов.

4. Оптимизация структуры основных фондов.

5. Использование основных фондов по договору аренды.

6. Виды амортизации основных фондов.

Блиц-тест

1. Рост, какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

1. Производительности труда

2. Фондоотдачи

3. Материалоемкости

4. Фондоемкости

5. Фондовооружения

2.Укажите принципы организации оплаты труда?

1. Оплата в зависимости от количества труда.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда

3. Повышение реальной заработной платы

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

5. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью

3. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии?

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормативы по труду

3. Нормативы по заработной плате

4. Система надбавок, доплат и выплат социального характера.

5. К.Т.У.

4. Какой формы оплаты труда из ниже указанных вы не знаете?

1. Сдельная

2. Повременная

3. Окладная

4. Аккордная

5. Тарифная

5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда

1. Тарифные сетки

2. Тарифные ставки

3. Должностные инструкции

4. Тарифно-квалификационные справочники

5. Доплаты к тарифным ставкам

6. В каких случаях не целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

1. При наличии количественных показателей работы

2. При возможности точного учета качества работы

3. При необходимости стимулирования увеличения выработки

4. Возможности точного учета объема выполняемых работ

5. При необходимости выпуска высококачественной продукции

7. В каких случаях целесообразно применять повременную форме оплаты

труда?

1. Если отсутствуют количественные показатели выработки

2. При условии обеспечения высокого качества работ

3. При наличии нормативов трудоемкости

4. При выполнение работ по обслуживанию

5. Когда труд работников не поддается точному нормированию

8. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

1. Заработок плюс премия

2. Заработок плюс повышенная премия

3. Заработок плюс пониженная премия

4. Заработок плюс К.Т.У.

5. К.Т.У. плюс повышенная премия

9. Как определяется расценка?

1. Умножением тарифной ставки на норму времени

2. Умножением тарифной ставки на норму выработки

3. Делением нормы выработки на тарифную ставку

4. Делением тарифной ставки на норму времени

5. Умножением нормы выработки на К.Т.У

10. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

1. Произведением численности работающих на заработную плату одного

работающего

2. Делением численности работающих на тарифную ставку одного

работающего.

3. Произведением заработной платы одного рабочего на трудоемкость его

работы затем умножением на 12 месяцев.

4. Произведением заработной платы одного рабочего на норму выработки

одного рабочего затем умножении на 12 месяцев

5. Произведением заработной платы одного рабочего на норму времени одного

рабочего затем умножением на 12 месяцев.

11. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы?

1. Дирекция предприятия

2. Госкомстат РК

3. Правительство РК

4. Профсоюз предприятия

5. Министерство отрасли