Теоретическое введение

Мотивация труда – совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворении трудом, престижности труда, выполнении внутренних индивидуальных человеческих установок, моральных потребностей.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

• материальные поощрения, в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т.п.

• моральное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию и т.п.

• моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав ( свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т.п.

• моральное наказание за упущения и недостатки путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятия с престижных должностей, лишения почетных званий и увольнения с работы.

Заработная плата – основной источник стимулирования

, работающих на предприятии. Её размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. При регулировании заработной платы основываются на следующих принципах: равная оплата за равный труд; опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

Виды заработной платы:

• номинальная - заработная плата, которую должен получать работник согласно договору.

• реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний.

• минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельный заработок (Зс) определяются по формуле:

Зс = Рс х В

где Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, тенге

В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Рс) определяются произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):

Рс = Тс х Нвр

Заработок повременщика (Зпов) определяются временем его работы и квалификацией:

Зпов = Рпов х Тф

где Рпов – расценка за установленное время работы, тенге.

Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч

Системы оплаты труда представлены на рис. 1

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Коллективное

Индивидуальное

Сдельные

Повременные

Бригадная

Простая

Простая

Аккордная

Премиальная

Премиальная

Подрядная

Прогрессивная

Окладная

По центрам ответственности

Косвенная

Контрактная

По центрам рентабельности

Урочная

Урочная

По центрам возникновения затрат

Тарифная

Бестарифная

Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.) определяются по формуле:

Зсд.пр. = Зс + Зпр

Где, Зс – сдельный заработок, тенге

Зпр – размер премии за выполнение установленного в расчетном периоде задания, тенге или %.

Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.) оплата труда предусматривает лист вознаграждения по установленным критериям :

Зсд.прог. = Зс+З1+З2+…+Зn,

где З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня , тенге или %

З2, …Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.

Косвенная сдельная оплата труда (Зк.сд) применяется для вспомогательных работ:

Зк.сд. = Рк.сд. х Ввсп,

Где, Рк.сд. – расценка косвенно - сдельных работ, тенге

Ввсп – объем работы вспомогательными рабочими

или Зк.сд = Восн х Твсп,

где, Восн - количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объём выпуска продукции основным рабочим;

Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

Урочно – сдельная оплата труда (аккордная) (Зак.сд) исчисляется

по формуле:

Зак.сд. = Зур + Зпр,

где Зур – размер оплаты труда за весь урок (здание)

Зпр – премиальное вознаграждение по условиям, принятым

в договоре на урок (аккорд).

Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию:

Зокл = Зшт/Дмес х Дфакт,

где Зшт – заработная плата по штатному расписанию, тенге

Дмес – количество рабочих дней в расчетном месяце

Дфакт – количество фактически отработанных рабочих дней

в расчетном месяце.

Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр) определяется так:

Зповр = Тч х Тфi,

где Тч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, тенге

Тфi – фактическое время работы рабочего в i-й день месяца,ч

n – количество отработанных дней в месяц.

При многостаночном обслуживании, при совмещении профессий оплата труда рабочего осуществляется в соответствии с договоренностью с администрацией, закрепленной в положениях или коллективном договоре.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр):

Фз.бр = Рс.бр + Д + Зпрем + П

где Рс.бр – общебригадная сдельная расценка

Д – доплаты

Зпрем – премиальные вознаграждения

П – доля участия в доходе (прибыли) предприятия

Рс.бр = Тчi х Нвыр

где Тчi – часовые тарифные ставки, соответствующие n-му

разряду выполненных работ, тенге.

Нвыр – нормы выработки рабочих по соответствующему

разряду и профессии.

Аналогично формируются фонды оплаты труда по всем другим видам коллективного труда. Отличается только механизм распределения коллективного фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

Как правило, при этом применяются коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (КТВ) или множество коэффициентов при высокой форме (уровне) хозяйственного расчета.

Тарифная система оплаты труда – обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, - включает:

• квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;

• 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

• месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;

• коэффициенты доплат за особые условия работы;

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (Зтар) рассчитывается по формуле:

Зтар = Тст 1 х Ктар

где Тст 1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда;

Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей

категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает:

• определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

Кi = Ук х Тч х КТУ

• где, Ук – уровень квалификации работников в баллах;

• Тч – количество отработанных часов;

• КТУ – коэффициент трудового участия;

• определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

К = Кi;

• определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящееся на оплату одного балла, тенге:

Уфот = ФОТ/К;

• определение заработной платы каждого отдельного работника

Зi = Кi х Уфот;

Планирование заработной платы осуществляется с помощью нормативов дифференцированно. Фонд заработной платы по нормативному методу определяется по следующему алгоритму:

ФЗПпл = Qi х Нз.пл

Где, Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуре;

Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции

Фонд заработной платы может быть рассчитан также укрупненным методом при помощи одной из следующих формул:

ФЗП = ФЗПбаз х Из.пл. / Ип.тр

Где, ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы

Из.пл., Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и

производительности труда;

ФЗПпл = ФЗПбаз + ФЗПпл

ФЗПпл = Нз.пл х К

Где, Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый

процент прироста объёма продукции, тенге

К – коэффициент роста объема продукции;

ФЗПпл = ВД – М – А – П – Н,

Где, ВД – валовой доход предприятия;

М – материальные затраты;

А – амортизационные отчисления;

П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;

Н – налоги и начисления;

Дифференцированные методы планирования фонда заработной платы предусматривают расчеты фондов заработной платы по цехам (подразделениям) с последующим суммированием по следующей схеме:

Оплата труда сдельщиков	Оплата труда повременщиков		Доплаты до часового фонда		Доплаты до дневного фонда		Доплаты до месячного фонда
Зсд	Зповр		Дч		Ддн		Дмес
Тарифный фонд заработной платы (Зтар) Зтар = Зсд + Зпов
Часовой фонд заработной платы (Зч) Зч = Зтар + Дч
Дневной фонд заработной платы (Здн) Зч = Зч + Ддн
Месячный фонд заработной платы (Змес) Змес = Здн + Дмес

Где, Дч – доплаты за работу в ночное время, за условия работы, за обучение учеников и др.

Ддн – оплата вынужденных внутрисистемных перерывов

Дмес – оплата целодневных перерывов в работе.

При анализе оплаты труда определяется абсолютное (ФЗПабс) и относительное (ФЗПотн) отклонения фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) от планового фонда заработной платы (ФЗПпл):

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл;

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗП пл х Кв.о

где Кв.о – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Анализ факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы проводится раздельно по переменной и постоянной частям фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников-повременщиков и служащих и их среднего заработка за анализируемый период времени.

Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков представлена на рис. 1.2

Фонд повременной заработной платы

Среднегодовая зарплата одного рабочего (ДЗП)

Среднесписочная численность (КР)

Среднедневная зарплата одного рабочего (ДЗП)

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)

Среднечасовая зарплата одного рабочего (ЧЗП)

Средняя продолжительность смены (П)

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = КР х ГПЗ

ФЗП = КР х Д х ДЗП

ФЗП = КР х Д х П х ЧЗП

Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда определяется на основе индексного метода:

Коп = Игв / Исз

где Коп – коэффициент опережения

Игв, Исз – индексы соответственно годовой выработки и среднего заработка работающих.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста

производительности труда и его оплаты используют формулу:

Э = ФЗПф х (Исз – Ичв) / Исз,

где Ичв – индекс часовой выработки.

В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Иц) за анализируемый период:

Из.п = Зср.ф / Зср.пл х Иц.