Основная и дополнительная литература:

1.Волков О.М. «Экономика предприятия». Москва «Инфра – М» 2009г.

2. Кейлор В.А. «Экономика предприятия». Москва «Инфра – М» 2000г.

3. Скуляренко В.К, Арудников В.М, Акуленко Н.Б, Кучеренко А.И, «Экономика предприятия». Москва «Инфра – М»

4. Куатова Д.Я. «Экономика предприятия». Алматы. «Экономика» 2005 г.

5. Рамцкий К.А. «Экономика предприятия». Москва 1999 г.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое тарифная система? Какие основные элементы она включает?

2. Что называется диапазоном сетки? Что он характеризует?

3. Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?

4. Что является основой сдельной формы оплаты труда? Как она рассчитывается?

5. Нарисовать схему структура фонда потребления предприятия?

6. Что такое должностной месячный оклад? Для чего он применяется?

7. Какие функции выполняет нормирование труда?

8. На какие две части делится рабочее время? Что включает ненормируемое время?

9. Какова структура нормы времени?

Глоссарий

Заработная плата – вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его количеством качеством и сложностью, цена рабочей силы.

Цена рабочей силы – денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом сложившегося на рынке труда соотношения между спросом и предложением.

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, позволяющих регулировать и дифференцировать рабояим и служащим заработную плату в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли экономики и региона.

Тарфная сетка – элемент тарифной системы, состоящая из оприделенного количества квалификационных разрядов и соответствующих каждому из них тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени (часовые, дневные, месячные тарифные ставки).

Тараифный коэффициент – показатель, определеляющий во сколько раз тарифная ставка каждого данного разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Повременная оплата труда – оплата труда, при которой мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное воемя.

Сдельная оплата труда – оплата труда, при которой мерой труда является выработанная продукция (выполненный объем работ) и заработок зависит от количества и качества произведенной продкуции, исходя из сдельной расценки.

Прямая индивидуальная следьная оплата труда – симтема, при которой заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и следьной расценкой за единицу этой продукции, исходя из тарифной ставки и нормы выработки или нормы времени.

Сдельно-премиальная оплата труда – система, при которой заработная плата складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премий за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – симтема, при которая предусматривает опалту изготовленной продукции в пределах установленной нормы по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх нормы – по повышенным расценкам.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда – система, которая предусматривает распределение коллективного заработка между отдельными членами коллектива с учетом индивидуального вклада каждого.

Нормирование труда – установление разумно обоснованных затрат труда и его результатов (норм времени, численности, обслуживания, выработки, нормированных заданий, без которых невозможно учесть индивидуальный вклад работников в общие результаты).