4. Структура норм и нормативов

В соответствии с объектами и задачами нормирования на российских предприятиях в основном принята группировка норм и нормативов по масштабам применения и по объектам нормирования. По масштабам применения нормативная база делится на:

• нормативы, установленные на основы государственных и отраслевых стандартов и требований;

• общезаводские нормативы;

• цеховые нормативы;

• предметные, подетальные и пооперационные нормативы.

По объектам нормирования нормативная база классифицируется по трудовым, материальным и финансовым ресурсам.

5. Нормирование трудовых ресурсов

Трудовые нормы и нормативы включают:

• норматив трудоемкости товарной продукции, определяемый как отношение численности работающих на 1 млн. руб. товарной продукции предприятия (фирмы) (чел. / руб.);

• норматив заработной платы в полной себестоимости продукции (коэффициент);

• норма затрат рабочего времени (в часах или минутах на операцию, деталь, узел, изделие, вид продукции, вид работы) для выполнения заданного объема работ при данном техническом и организационном уровне производства. Этот вид норм является исходным, основным. Другие виды трудовых норм определяются как производные от норм времени;

• норма выработки(производительность) – количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, изготовляемой в единицу времени в расчете на одного работника. Величина, обратная норме времени;

• норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования или мест обслуживания, приходящихся на одного рабочего (бригаду) в течение рабочей смены;

• норма полной трудоемкости единицы продукции – отражает затраты труда всех категорий промышленно – производственного персонала на изготовление единицы продукции (час / шт. и т.д.).

Оплата труда нормируется на основе тарифов и окладов. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной для определения уровня оплаты труда. Она представляет собой выраженный в денежной форме, умноженный на тарифный коэффициент минимальный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих и служащих в соответствии с их квалификационным разрядом в единицу времени (час, день, месяц) (табл. 15.1.). Тарифные ставки позволяют определить расценки, т.е. оплату труда на единицу продукции или в единицу времени. Тарифная сетка служит ориентиром оплаты труда персонала предприятия, а не обязательной формой нормирования заработка. Ориентируясь на тарифные сетки и ставки, с учетом имеющегося опыта предприятие может самостоятельно устанавливать нормы и нормативы трудовых затрат, тем более для служащих, где большое значение имеет квалификация работника.

Таблица 15.1.

Тарифная сетка нормированной оплаты труда

за один час рабочего времени

Разряд	Вид работы
	m1	m2	…	mx
1 2 3 4 … n	1 1.2 1.5 1.8 1 x х			1 x y х х у

Оплата труда служащих устанавливается в форме должностных окладов и премиальной системы за качество труда. На основе должностных окладов регулируется уровень оплаты труда руководителей, специалистов и других категорий служащих посредством дифференциации их месячных окладов в соответствии с разрядом или контрактным соглашением. В целом нормы и нормативы затрат труда и заработной платы, должностные оклады используются в расчетах для определения:

• численности работающих;

• производительности труда;

• фонда заработной платы (оплаты труда);

• себестоимости продукции и других показателей.

Трудовые нормы и нормативы в ряде случаев являются исходной базой для расчета производственных мощностей предприятий и расчета календарно – плановых нормативов, используемых в оперативно – календарном планировании, особенно на участках, где применяется ручной труд.