Организация оплаты труда на предприятии
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени).
Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда.
Тарифная система — основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников,
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности груда, его интенсивности. За "базу" для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов.
Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент — отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первою разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 14 10.1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.
Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Всею можно выделить дне основные формы оплаты труда: сдельную, повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труди.
Сдельная форма оплаты груда имеет следующие системы: простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда нашла свое отражение в двух наиболее часто употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная В реальной экономике могут встречаться и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.
Для каждой формы и системы оплаты труда характерны свои достоинства и недостатки, а также сферы и области применения.
А. Повременная форма оплаты.
Данная форма оплаты обычно используется при оплате работ, где требуется
высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в проточном производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполнения работ.
Рис.1. Изменение часовой заработной платы (а)
и затрат на заработную плату в единице продукции (б)
в зависимости от количества производимой работником
продукции при повременной форме оплаты труда
Из рис.1 видно, что с позиции работника преимущества данной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.
Для предприятия недостаток повременной формы оплаты труда состоит в том, что она (форма оплаты) не стимулирует повышения индивидуальных усилий работника, однако предприятие имеет возможность получения дополнительной прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работника, что является несомненным преимуществом.
Б. Сдельная форма оплаты.
Данная форма оплаты труда применяется в таких областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду. Данная форма оплаты применяется в текстильной промышленности, строительстве, на промышленных предприятиях с единичным и мелкосерийным производством. Большое значение придается расчету научно обоснованных нормативов труда.
Рис.2. Изменение часовой заработной платы (а)
и затратив заработную плату в единице продукции (б)
в зависимости от количества производимой работником
продукции при сдельной форме оплаты труда
Из рис.2 видно, что с точки зрения работника привлекательность данной формы оплаты труда состоит в возможности роста индивидуального заработка за счет повышения квалификации и выработки. Однако в условиях жесткого ритма работы и высокой интенсивности труда намного возрастает травматизм и число несчастных случаев.
Для предприятия данная форма позволяет за счет стимулирования работников к росту индивидуальной выработки эффективнее использовать основные производственные фонды. К существенным недостаткам можно отнести риск снижения качества продукции (очень часто рост индивидуальной выработки рабочего сопровождается снижением качества продукции).
В. На некоторых предприятиях применяют сдельную форму оплаты труда работников с гарантированным минимумом, которая является своеобразным "гибридом" повременной и сдельной форм оплаты*.
Данная система оплаты применяется, когда нужно обеспечить работнику минимальный (гарантированный) размер заработной платы с одновременным использованием преимуществ сдельной оплаты труда. На рис.3 дана графическая интерпретация преимуществ данной системы оплаты.
Рис.3. Изменение часовой заработной платы (а)
и затрат на заработную плату в единице продукции (б)
в зависимости от количества производимой продукции
при сдельной форме оплаты труда с гарантированным минимумом оплаты