3. Обоснование необходимой численности различных категорий работников

Для правильной оценки потребности предприятия в работни­ках необходимы следующие исходные данные:

производственная программа деятельности предприятия на плановый период;

планируемые мероприятия по техническому развитию и органи­зации производства;

нормативы затрат живого труда;

баланс рабочего времени одного рабочего;

результаты анализа деятельности предприятия за прошедший плановый период в части трудовых показателей.

Для расчета численности работников предприятия, а также фонда заработной платы необходимо оценить (рассчитать) эффективный (полезный) фонд рабочего времени в плановом периоде. Данный показатель определяется при расчете баланса рабочего времени.

Расчет баланса рабочего времени одного рабочего производителя с целью более эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии и повышения количества полезного фонда времени. Примерный расчет (и его последовательность) баланса рабочего времени одного рабочего представлен в табл.1

Таблица 1

Баланс рабочего времени одного рабочего, в днях

№ п/п	Показатель использования времени	Количество
1	Календарный фонд времени	365
2	Нерабочие дни всего, в том числе: - выходные - праздничные	107 102 5
3	Количество календарных рабочих дней (явочный номинальный фонд рабочего времени)	258
4	Неявки всего, в том числе: - очередной отпуск - дополнительный отпуск - по болезни - неявки с разрешением администрации - прочие неявки, разрешенные законом - прогулы (по отчету прошлого периода) - целодневные простои (по отчету)	35 24 3,6 2 2 2,4 1 -
5	Число рабочих дней в году	223
6	Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня всего, в том числе: - для занятых на тяжелых и вредных работах - для подростков - для кормящих матерей - внутрисменные простои (по отчету)	23 17 1 2 3
7	Полезный фонд рабочего времени	200
8	Средняя продолжительность рабочего дня	8
9	Полезный фонд рабочего времени, час	1600

Расчет численности рабочих на плановый период (как правило, год) может вестись:

по трудоемкости работ;

нормам выработки;

рабочим местам на основе норм и зон обслуживания.

Метод расчета численности рабочих с использованием трудоемкости работ применяется в основном для определения необходимой численности рабочих сдельщиков основных производств (Ч_ср.р)

Ч_ср.р =

Где j = 1,2,…k, k – число наименований выпускаемых изделий на предприятии в плановом периоде;

N_j – количество выпускаемых изделий j-го наименования, шт.;

t_j – трудоемкость изготовления одного изделия j-го наименования, час/шт.;

- трудоемкость изменения остатков незавершенного производства по изделию j-го наименования;

- эффективный фонд времени одного рабочего, час;

- планируемый процент выполнения норм времени, %.

По нормам выработки численность основных рабочих определяется по формуле

Ч_ос.р = Q /(H_выр ),

Где Q – объем работ на плановый период в натуральном выражении, например, в штуках, килограммах и т.п. (может быть в стоимостном выражении);

H_выр – норма выработки на одного рабочего в единицу времени.

На основе норм и зон обслуживания производят расчет численности рабочих повременщиков, занятых на ненормируемых и труднонормируемых видах работ, а также для рабочих поточных линий и многостаночников.

Ч_рп = ,

Где N_р.м — количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих;

Н_об — число рабочих мест, обслуживаемое одним, рабочим (нор­ма обслуживания);

К_см — количество смен работы на предприятии;

Р_н— потери рабочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.

Численность вспомогательных рабочих может быть определена (так же, как и для рабочих основною производства) исходя из планируемой для них трудоемкости работ и но нормам обслужи­вания. На промышленном предприятии к различным группам ра­бочих повременщиков предъявляются свои требования при опре­делении их численности:

а) рабочие, постоянно закрепленные за оборудованием или рабочим местом (крановщик, такелажник, водитель, кладовщик), рассчитываются исходя из установленных норм обслуживания;

б) рабочие, занятые но обслуживанию и ремонту оборудова­ния, рассчитываются по планируемой трудоемкости работ на ос­нове систем планово-предупредительных ремонтов;

в) потребность в транспортных рабочих определяется по пред­стоящему объему погрузо-разгрузочных работ, количеству транс­портных средств и норм его обслуживания, сменности работ.

Численность руководящих работников, специалистов и служа­щих, как правило, определяется на основе ежегодно утверждае­мого руководителем предприятия штатного расписания.

Численность младшего обслуживающего персонала также мо­жет быть отражена в штатном расписании или рассчитана на ос­нове норм обслуживания.