- •Тема 1.1. Значение и содержание современного доу. Нормативно-правовая база документационного обеспечения управления
- •Вопрос 1. Объект, предмет и цель изучения дисциплины «доу»
- •Вопрос 2. Понятийный аппарат
- •Технология работы с документами:
- •Вопрос 3. Состав нормативно-правовой базы доу
- •Вопрос 4. Общероссийские классификаторы документации
- •2.Классификаторы информации об организационных структурах:
- •3.Классификаторы информации о населении и кадрах:
- •Тема 1.2. Документ и его свойства
- •Вопрос 1. Основные свойства и функции документа
- •Проблемы доу, их причины:
- •Требования, предъявляемые к информации:
- •Свойства документа:
- •Основные функции документа:
- •Вопрос 2. Классификация документов Классификация документов в зависимости от признаков:
- •По юридической силе:
- •По форме изложения (степени унификации):
- •По срокам хранения:
- •Вопрос 3. Понятие системы документации
- •Типовые функции управления:
- •Тема 1.3. Способы и правила создания и оформления документов
- •Вопрос 1. Способы создания документов
- •Документы на новейших носителях информации делят на:
- •Вопрос 2. Понятие и особенности электронного документа
- •Информация, зафиксированная на электронном материальном носителе, признается электронным документом, если она:
- •Характерные особенности электронных документов:
- •Вопрос 3. Особенности деловой речи
- •Особенности языка служебных документов:
- •Вопрос 4. Логическое построение документов
- •Логические элементы документа:
- •Тема 2.1. Организационно-распорядительная и справочно-информационная документация
- •Вопрос 1. Система организационной документации
- •Основные виды организационных документов:
- •Вопрос 2. Система распорядительной документации
- •Основные виды распорядительных документов:
- •Вопрос 3. Система информационно-справочной документации
- •Основные виды информационно-справочных документов:
- •Тема 2.2. Договорно-правовая документация
- •Вопрос 1. Система договорно-правовой документации
- •Виды договорно-правовой документации:
- •1. Договор купли-продажи
- •2. Договор поставки
- •3. Протоколы разногласий к договорам поставки
- •5. Официальная и личная доверенность
- •Вопрос 2. Документация по трудовым отношениям Состав кадровой документации:
- •Прием на работу.
- •Увольнение.
- •Виды документов по личному составу:
- •1. Трудовые договоры (контракты)
- •2. Приказы по личному составу
- •3. Личная карточка (форма т-2)
- •6. Личный листок по учету кадров или анкета
- •10. Трудовая книжка
- •Вопрос 3. Претензионно-исковая документация
- •Тема 3.1. Порядок систематизации и хранения документов
- •Вопрос 1. Организация документооборота
- •Вопрос 1.1. Понятие и принципы организации документооборота
- •Основные принципы организации документооборота:
- •Основные формы организации работы с документами:
- •Вопрос 1.2. Прохождение и порядок исполнения входящих документов. Документопоток входящих документов составляют:
- •В процессе движения входящих документов выполняются следующие операции:
- •Вопрос 1.3. Прохождение исходящих и внутренних документов.
- •Обработка исходящих документов состоит из следующих операций:
- •Вопрос 2.Формирование и хранение дел
- •Вопрос 2.1. Составление номенклатуры дел
- •Вопрос 2.2. Формирование и оформление дел
- •Вопрос 2.3. Подготовка и передача документов на архивное хранение
- •Все дела, отобранные на архивное хранение, оформляются следующим образом:
Вопрос 1.3. Прохождение исходящих и внутренних документов.
К числу исходящих (отправляемых) документов относятся, главным образом, ответные письма, излагающие согласие, отказ на соответствующую просьбу или предложение адресата, и инициативные письма самой широкой тематики, требующие ответной реакции адресата.
Обработка исходящих документов состоит из следующих операций:
составление проекта исходящего документа;
визирование проекта документа;
проверка правильности оформления проекта документа;
подписание документа руководителем;
регистрация документа (журнал, РК, персональный компьютер);
проставление номера на документе;
проверка правильности адресации;
отправка документа адресату;
подшивка второго экземпляра (копии) в дело.
Что касается внутренних документов, то они проходят следующие стадии: подготовка проекта документа, перепечатка, согласование, визирование, подписание, исполнение. Поэтому маршруты их прохождения на этапах подготовки и оформления те же, что и у исходящих документов, а на этапе исполнения совпадают с маршрутами входящих документов.
Однако некоторые виды внутренних документов могут иметь свои маршруты. Распорядительные документы (приказы, распоряжения) проходят через юридический отдел; протоколы не требуют составления проекта; докладные записки, справки и т. п. документы поступают прямо к руководителю, на имя которого они написаны.
Приказы, протоколы регистрируются в канцелярии (у секретаря-референта), подвергаются размножению в копировально-множительном подразделении, а затем копии их рассылаются в структурные подразделения. Докладные записки на имя руководителя организации или структурного подразделения, сводки, справки и другие внутренние документы после рассмотрения должностным лицом передаются в структурные подразделения или подшиваются в соответствующие дела.
Вопрос 2.Формирование и хранение дел
Вопрос 2.1. Составление номенклатуры дел
Специальным классификационным справочником, определяющим порядок распределения документов в дела, служит номенклатура дел.
Номенклатура дел - это систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения. В свою очередь, делом называется совокупность документов или документ, относящийся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную папку. Такое определение содержится вГОСТе Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (далее – ГОСТ Р 51141-98). Иначе говоря, номенклатура дел — это простейший классификатор, позволяющий быстро разложить документы по папкам (делам) для оперативного их поиска в случае надобности.
Номенклатура дел должна быть в каждом учреждении, организации, предприятии, фирме и охватывать все документы, создаваемые в процессе их деятельности. Номенклатуры дел бывают трех видов: конкретные, или индивидуальные (номенклатура дел определенной организации, фирмы, учреждения, предприятия); типовые и примерные. Индивидуальная номенклатура дел может быть составлена для организации в целом (сводная) или отдельно для каждого структурного подразделения. В небольших учреждениях, не имеющих структурного деления, и в структурных подразделениях крупных учреждений конкретная номенклатура дел представляет собой систематизированный список названий дел, заводимых в них в течение календарного года. В крупном учреждении номенклатуры дел структурных подразделений объединяются в сводную номенклатуру дел всего учреждения. Сводная номенклатура как классификационный справочник имеет структурную схему построения, в которой названиями частей (классами) являются наименования структурных подразделений.
Каждая организация обязана иметь смою конкретную (индивидуальную) номенклатуру дел. Разработка конкретных номенклатур дел начинает проводиться в учреждениях в IV квартале с тем, чтобы она была завершена не позднее декабря, и с января следующего года ее можно было бы ввести в действие.
Основные правила работы ведомственных архивов указывают, что типовая номенклатура дел устанавливает типовой состав дел, заводимых в делопроизводстве определенной категории организаций, единую индексацию этих дел в отрасли (системе) и являются нормативным документом.
Примерная номенклатура дел устанавливает примерный состав дел, заводимых в делопроизводстве организаций, на которые она распространяется, с указанием их индексов и носит рекомендательный характер.
Разрабатываются типовые и примерные номенклатуры дел вышестоящими организациями для своих подведомственных организаций.
Проект номенклатуры дел учреждения рассматривается и одобряется ЭК учреждения, визируется заведующим ведомственным архивом, после чего направляется на согласование в государственный архив, если документы поступают на государственное хранение. После согласования номенклатура дел утверждается руководителем учреждения.
Если учреждение не сдает документы на государственное хранение, его номенклатура дел может согласовываться с ЭК вышестоящей организации. Печатается номенклатура дел не менее чем в четырех экземплярах: первый хранится в делопроизводственной службе учреждения, второй — в государственном архиве, с которым она согласовывалась, третий — в ведомственном архиве, четвертый экземпляр является рабочим и в виде выписок (разделов номенклатур) направляется в структурные подразделения для заведения по ним дел.
Номенклатура вводится в действие с 1 января следующего календарного года. Однако не реже одного раза в пять лет номенклатура подлежит составлению и согласованию заново. В течение года утвержденная номенклатура дел может дополняться новыми, не предусмотренными делами, могут уточняться сроки хранения отдельных дел.
В конце года в номенклатуре заполняется итоговая запись о категориях и количестве заведенных дел.
Рабочий экземпляр номенклатуры обычно прикрепляется к внутренней дверце шкафа, где хранятся дела; с его помощью можно быстро установить номер нужного дела и найти необходимый документ.
Только правильно составленная номенклатура дел может обеспечить правильное хранение и быстрый поиск документа.
