3. Рынок труда. Особенности, структура по отраслям
Современному российскому рынку труда присущи особенности, свойственные большинству переходных экономик.
Однако ряд его составляющих, например, безработица, имеют нетипичные характеристики для стран с аналогичными показателями. При этом отечественный рынок труда (РТ) динамично развивается и имеет вполне логичную структуру.
Категория РТ многогранна, а ее восприятие зависит от угла зрения. Рынок труда в РФ – это:
ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства;
в микроэкономическом разрезе он представляет собой баланс между спросом и предложением на трудовые ресурсы вообще и отдельными составляющими;
сфера, в которой производятся покупка-продажа рабочей силы на короткий срок или длительную перспективу.
Российский РТ оценивается его субъектами по разным критериям:
работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам;
работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно з/п и перспектив карьерного роста;
государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству.
Анализируя рынок труда и его особенности в РФ, нельзя не отметить атипичное состояние безработицы, характерное для страны на протяжении всего постпереходного периода.
2016 год стал годом определенного «плато», при котором компании, продолжая проводить оптимизацию затрат, удерживали необходимый штат. Масштабных сокращений персонала во многих отраслях удалось избежать. Об этом рассказали эксперты компании АНКОР.
«Сегодняшний рынок можно уверенно назвать «рынком работодателя», и, предположительно, данная ситуация сохранится в 2016 году. Кроме того, в текущем году продолжится отток «человеческого капитала» из страны. Существенных изменений на рынке труда в 2016 году мы не ожидаем», — прогнозируют в компании1.
Агросектор продолжает быть одной из наиболее перспективных и стабильных отраслей украинской экономики. По итогам 2015 года аграрный сектор принес значительную долю дохода в бюджет страны.
«Специалисты, работающие в данном сегменте, как правило, не находятся в активном поиске работы. Компании ценят квалифицированных специалистов, стараются предоставить им возможности для роста и развития, обеспечивают хорошими условиями работы, а также привлекательными социальными пакетами», — объясняют эксперты.
Дефицит высококлассных кадров в аграрной сфере не утратил свою актуальность и в нынешней ситуации. Большинство игроков агрорынка с оптимизмом смотрят в будущее.
Индустриальная сфера. В индустриальной сфере активизировались украинские производители, если в 2015 - начале 2016 годов они заняли выжидательную позицию с основной целью удержать уже существующие объемы выпуска продукции и продаж, а также найти новые рынки сбыта, то в конце 2015 года производственные компании уже во многом переориентировались на такие страны как ОАЭ, Китай, в связи, с чем возникла необходимость в грамотных управленцах, знающих и применяющих на практике современные технологии менеджмента.
Кроме того, есть необходимость в технических директорах и главных инженерах в связи с модернизацией производств и переходом на европейские стандарты качества. Как и ранее, востребованы менеджеры по продажам, региональные менеджеры, и торговые представители1.
Рынок IT. Рынок IT стабилен. Крупные аутсорсинговые компании продолжают свой рост, клиентами таких компаний являются европейские страны и, в большой мере, США.
«Опытные специалисты стремились эмигрировать и за 2015 год тысячи IT менеджеров покинули страну. Рост заработных плат в прошлом году был незначительным, поскольку зачастую зарплата данного сегмента привязана к курсу доллара и растет пропорционально валютному курсу», — отмечают специалисты.
Наиболее востребованы опытные специалисты (уровень Middle-Senior), по направлениям PHP, JavaScript, Java разработчики, Front-end разработчики,.NET, QA. Также на рынке появилось немало специалистов начального уровня, т. к. многие стремятся войти в IT-рынок и проходят курсы по программированию.
Медицина и фармация. В 2016 году объем вакансий на рынке медицины и фармации, по сравнению с 2015 годом, существенно не изменился. Прошлый год для фармацевтического рынка прошел под девизом «Сохранить то, что есть». Вакансии открывались, в основном, в случае ухода сотрудников, участились случаи переезда специалистов отрасли за границу.
Единичными были вакансии, анонсированные в связи с расширением бизнеса компании. Уровень заработных плат в 2016 году, также, существенно не изменился, наиболее высокооплачиваемыми стали сотрудники тех компаний, в которых заработная плата привязана к курсу валюты (по наблюдениям специалистов примерно 3 из 10 компаний).
Банки и финансы. В сфере банков и финансовых услуг 2016 год продолжил тренд 2015 года в части ликвидации деятельности работодателей для десятков тысяч банковских сотрудников, закрывались не только неприбыльные или «имиджевые» офисы в Киеве и регионах, но и те, что приносили прибыль, поскольку их дальнейшее функционирование не было предусмотрено новой стратегией. Лишь несколько развивающихся средних и небольших банков создавали новые рабочие места1.
Сокращения прошли по тем вертикалям, чей бизнес был признан непрофильным. Традиционно, оптимизировались вакансии в проектном менеджменте, методологии, рисках.
«Зарплатные ожидания соискателей финансового рынка превышают возможности работодателей, лишь незначительное количество работодателей по-прежнему готовы перекупать кандидатов или, как минимум, учитывать их доходы на прежнем месте работы», — рассказали в компании.
В сегменте топ-менеджмента ситуация аналогичная — предложение превышает спрос.
За неимением вариантов в банках, управленцы рассматривают предложение в коммерческом секторе, финтехе и исследуют возможности релокации. Нередко первые и вторые лица банков делают шаг назад в карьере или выбывают на долгое время из рынка.
«По нашим сведениям, в первой половине 2016 года крупные работодатели банковского сектора планируют завершить планы по оптимизации численности штата. Новые вакансии, как и в 2015 году, будут появляться, прежде всего, во фронт-офисах — это финансовые консультанты и менеджеры по привлечению клиентов. Прогнозируем выход из рынка тех игроков, которые не смогут решить вопрос по докапитализации», — отметили эксперты.
Сфера FMCG. Начало 2016 года для специалистов по продажам и маркетингу в компаниях сферы FMCG (товаров народного потребления) был ознаменован очередной волной сокращений, но уже с 3 квартала 2016 года ситуация стабилизировалась и найм сотрудников возобновился, однако связано это было не с развитием бизнеса в FMCG, а, преимущественно, с кадровыми перестановками, оптимизацией, естественным оттоком персонала, объясняют специалисты.
Особенно это было характерно для международных работодателей, так как колебания доллара и нестабильная экономическая ситуация в стране спровоцировали временное снижение их бизнес-активности.
Предположительно 2016 год, по-прежнему, ознаменуется нестабильностью для данного сегмента. Эксперты предполагают, что увеличится миграция персонала в страны ЕС и СНГ1.
Рабочие специальности. В сегменте рабочих специальностей, по-прежнему, наблюдается высокая текучесть персонала, остается актуальной сезонная работа для разнорабочих и работа с частичной занятостью.
Особым спросом пользуются грузчики, комплектовщики, сборщики, операторы линий, разнорабочие, водители-перевозчики, мерчандайзеры, продавцы, швеи, уборщицы, а в предновогодний период значительно увеличился спрос на специалистов сферы обслуживания и инвентаризации. В среднем зарплата на вышеуказанные должности составила от 8800 до 21000 руб.
Сфера инхаус. Для позиций сферы инхаус (специалисты по управлению персоналом, юриспруденции и финансам) в 2015 году увеличилось количество и вакансий, и резюме. Самыми активными соискателями стали специалисты по бухгалтерии и финансам, возросло количество вакансий в сфере налогообложения.
По сравнению с 2014 годом в 2016 году количество резюме в сфере HR увеличилось почти на четверть. Предпосылкой этому являлись организационные и структурные изменения в компаниях, а также желание соискателей увеличить уровень дохода.
В 2014 году темпы роста рынка труда замедлились и показали определенную рецессию по сравнению с 2013 годом (а 2016 в отношении к 2015 году, также, показал снижение темпов роста). Это отразилось на уменьшении общего количества вакансий украинских и зарубежных компаний.
Безработица была низкой и не демонстрировала скачков, характерных для других стран центральной и восточной Европы. Количество работоспособных нетрудоустроенных росло до 2011.
В пиковый период безработица составляла 10%, а с 2011 г. спадала, составив: в 2012 г. – 6.3%; 2013 – 6.0%; 2014 (начало) – 5.7%. 2015 – 5.6% 2016 (начало) – 5.8%1.
Рост безработицы в РФ наметился с середины 2014 года и совпал с введением санкций Западом. По словам ведущих аналитиков рынка труда, если раньше на рынке присутствовало примерно одинаковое количество вакансий от фирм с иностранными инвестициями и чисто российских, то с лета 2014 года количество предлагаемых рабочих мест от международных компаний заметно сократилось.
Особенно сильно отток иностранных инвестиций ударил по автомобильной отрасли. По неофициальным данным, сокращения персонала достигли 15%. Тем не менее, количество вакансий, предлагаемых центрами занятости, превышает количество обращающихся за ними. Безработица «молодеет».
Массово остаются карьерное нереализованными или работают не по специальности выпускники вузов 22,5% всех безработных в 2016 г. – люди в возрасте до 25 лет1.
Для современного профессионально мобильного человека чрезвычайно важно умение быстро и адекватно ориентироваться на рынке труда, владение эффективными методами и приемами трудоустройства, знание системы документирования при устройстве на работу и т. д.
Для выпускника университета, прошедшего длительный период сложной теоретической и практической многоуровневой профессиональной подготовки, трудоустройство фактически является условием и средством его самореализации и саморазвития как субъекта профессиональной деятельности, т. е. основой его успешной жизни.