- •1.Экон среда функционирования туризма. Понятие, ее субъекты.
- •5.Методы гос рег тур де-сти. Эконом стимулирование в системе гос-рег.
- •3.Методика анализа фин устойчивости. Ликвидность и платежеспособность.
- •7.Тур продукт и тур услуга.
- •4.Виды и формы платежей и взаиморасчетов, используемых в туризме.
- •11.Формы собственности в рб. Предприятия по формам и видам деятельности.
- •8.Орг фин деятельности тур предприятия.
- •10.Кредитов и инвестир. Инвест проекты.
- •6.Сущность и особенности труда в тур.
- •13.Предприятие – субъект хоз. Орг правовые формы.
- •12.Создание тур предприятия. Расчет эффективности создания тур фирмы.
- •14.Форма зп и порядок выплаты.
- •17.Индустрия туризма.
- •15.Механизм рег зп. Коллективный договор.
- •19.Пост и перемен издержки. Прочие затраты.
- •21.Эконом эффект д-сти тур предприятия: сущность и система показателей.
- •20.Эффект труда работников тур предприятий. Регулирование труд отношений.
- •22.Системы и формы расчетов.
- •23.Труд ресурсы. Характер и особ труда.
- •25.Тур политики. Органы и формы гос рег.
- •24.Амортизация. Использ ам фондов.
- •30.Фонды обращения.
- •28.Тур спрос, факторы формирования.
- •29.Организация оплаты труда. Система премирования.
- •41.Экономический анализ.
- •32.Собственные, заемные, привлеченные средства тп. Сущность «эффекта финансового рычага».
- •33. Финансовые ресурсы тп, источники образования (повтор вопр.№ 32).
- •36. Хозяйственный расчет как метод хозяйствования, его сущность, принципы организации в тп.
- •37. Налоги и налогообложение. Особенности налогообложения тп. Налоговые щиты.
- •38. Нормативная база ценообразования в туризме. Механизм формирования цены на турпродукт.
- •39. З/п, ее сущность. Состав фонда оплаты труда на тп.
- •60.Банкротство.
- •40.Планирование. Бизнес –план.
- •43.Планирование. Внутрифирменное планирование.
- •42.Рентабельность. Факторы кот влияют.
- •58.Экономический потенциал предприятия.
- •44.Методика расчета цены в туризме.
- •46.Ценовая политика.
- •48.Списочный состав работников.
- •49.Кредит, виды и классификация.
- •50.Цена как экон категория. Виды цен.
- •57.Сущность планирования. Этапы.
- •51. Экон сущность дохода.
- •53.Баланс как объект анализа. Содержание, взаимосвязь статей.
- •52.Платежеспособность и ликвидность.
- •54.Статистика туризма.
- •55.Экономическая среда. Тур политика.
- •56.Источники формирования имущества тур предприятия. Показатели фин устойчивости.
- •59. Лизинг как форма инвестирования основных фондов в туризме.
21.Эконом эффект д-сти тур предприятия: сущность и система показателей.
Эконом эффективность – результативность эконом д-сти, которая характеризуется соотношением полученных результатов с затратами на достижение цели. Экономическая эффективность определяется на макро и микроуровнях. К макроуровню: количество ночевок (под ночевкой понимают одни сутки), продолжительность пребывания (в часах для одноднеынй и в ночевах для длительных), количество прибытий (лицо которое путешествует за пределы его обычной среды), количество поездок (число отъездов какого-л лица), доходы от иностранцев, а также от внутреннего туризма. На микроуровне: объем обслуживания туристов (количество чел, которые приняли участие в турах), объем обслуживания (количество чел принятых на обслуживание), объем реализации (количество реализованных туров), объем обслуживания экскурсантов (количество участников экскурсий).
20.Эффект труда работников тур предприятий. Регулирование труд отношений.
Трудовые ресурсы тур. пред-ия — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, то есть все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. Классификация персонала осуществляется с целью организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера. Отнесение раб-ков пред-ия к той или иной группе определяется Общегосударственным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Работники каждой профессии и специальности на тур.пред-ии различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения ими профессией или специальностью, от которой зависят квалификационные (тарифные) разряды и категории. Профессионально-квалификационная структура работников туристского пред-ия находит отражение в штатном расписании.Штатное расписание — документ, ежегодно утверждаемый руководителем пред-ия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей специалистов с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. На всестороннем раскрытии содержания труда основывается методология измерения его эффективности в сфере туризма. Эффективность определяется при сопоставлении полученного результата с произведенными затратами, то есть с затратами живого и прошлого труда. При равных условиях труд можно считать более эффективным, если его затраты дают больший результат или если данный результат получается с меньшими затратами. В сфере туризма оценка эффективности должна основываться не на минимизации затрат, а на учете оптимального уровня, обеспечивающего соответствующее качество услуг. Следует учитывать как уровни управления и содержания труда, так и цели оценки. В материальном производстве оценка эффективности многих видов индивидуального труда осуществляется по показателям его производительности, то есть путем сопоставления объемов выполненных работ (количества произведенной продукции) с затратами рабочего времени. Объемные показатели являются основой оценки эффективности труда пред-ия, отрасли. В системе туризма подобные методы имеют ограниченное применение — лишь при оценке эффективности тех видов труда, по которым можно непосредственно определить экономический результат. В большинстве случаев индивидуализировать общественно значимый эффект не представляется возможным из-за многофакторности и многоступенчатости его формирования. В связи с этим важное значение для системы туризма имеет классификация показателей эффективности на прямые и обратные, непосредственные, промежуточные и конечные. Такой подход позволяет обоснованно намечать направления использования трудовых ресурсов. Так, конечные результаты труда работников сферы туризма воплощаются в удовлетворении разнообразных видов потребностей туристов и экскурсантов. Непосредственные результаты труда выражаются в объеме предоставляемых услуг. Оценка эффективности по промежуточным результатам важна, поскольку в туризме временной разрыв между затратами труда и конечным результатом весьма значителен.
