Тема 2.3 Техническое нормирование труда.

Сущность и организация технического нормирования труда, его значение и задачи Характеристика и расчет технических норм бремени, норм выработки и норм обслуживания. Классификация затрат рабочего бремени. Структура технической нормы бремени и характеристика ее элементов. Методы технического нормирования труда. Сущность аттестации рабочего места. Порядок пересмотра действующих норм. Методика проведения хронометража, фотографии рабочего времени и фотохронометража.

Практическое занятие №5

Обработка данных хронометражных наблюдений. Расчет норм труда.

Практическое занятие №6

Обработка данных фотографии рабочего времени.

Методические указания

Основные вопросы темы освещены в литературе [3]

С организацией работы по техническому нормированию труда, документацией, порядком пересмотра и утверждения технических норм учащиеся знакомятся непосредственно по месту своей работы.

Рекомендуется, по возможности, провести хронометраж и фотографию рабочего времени, обработать результаты наблюдений и рассчитать норму времени и норму выработки для какой-либо операции.

Литература

[3] стр. 110-121; [6] 280-300

Вопросы для самопроверки

1 Сущность и задачи технического нормирования труда.

2. Классификация затрат рабочего времени.

3. Виды норм труда и методы их установления.

4. Хронометраж, его назначение, методика проведения и обработка данных.

2. Фотография рабочего времени, ее назначение, методика проведения и обработка данных.

2. Сущность аттестации рабочего места.

Тема 2.4 Трудовые доходы работников предприятия

Мотивация и методы активизации человеческого фактора. Сущность и принципы организации оплаты труда. Минимальная заработная плата. Состав трудовых доходов. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Основные виды дополнительной оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда.

Практическая работа №7

Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда.

Методические указания

При изучении данной темы учащиеся должны понять, что трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей. Размер вознаграждения за возложенный труд определяется рациональной организацией оплаты его. Регулирование уровня, форм и систем оплаты труда на предприятиях становится в зависимости от конкретных результатов работы. Важной формой регулирования является заключение коллективных договоров, тарифных соглашений между администрацией и трудовым коллективом.

Важнейшими направлениями реформы оплаты труда являются - совершенствование тарифной системы, внедрение таких форм и систем оплаты труда, которые бы стимулировали высокопроизводительный труд, заинтересовывали работников в повышение квалификации.

Учащимся рекомендуется ознакомиться на предприятии, по месту работы, с формами и системами оплаты труда, с оплатой труда руководителей и специалистов, с системой премирования работников предприятия.

Практическое занятие по расчету заработной платы учащиеся должны выполнить на основе конкретных материалов предприятия по месту работы.

Литература

[2] стр. 252-280; [3] стр. 189-207

Вопросы для самопроверки

I. Состав трудовых доходов.

2. Сущность и принципы организации оплаты труда. Минимальная заработная плата.

3. Тарифная система и ее элементы.

4. Формы и системы оплаты труда.

5. Оплата труда руководителей и специалистов.

6. Бестарифная и контрактная системы оплаты труда.