- •"Разработка описания работы и требований к кандидатам"
- •Введение
- •1. Общие требования к курсовой работе
- •1.1. Тема курсовой работы
- •1.2. Структура курсовой работы
- •Глава 1. Методологические основы разработки описания работы и требований к
- •Глава 2. Анализ работы (5 стр.)
- •Глава 3. Разработка описания работы (10 стр.)
- •Глава 4. Определение требований к кандидатам (10 стр.)
- •Глава 5. Разработка процедур набора и отбора кандидатов (10 стр.)
- •1.3. Исходные данные для курсовой работы
- •2. Содержание основных разделов курсовой работы
- •2.1. Введение
- •2.2. Методологические основы разработки описания работы и требований к кандидатам
- •2.3. Анализ работы
- •2.3.1. Выбор и обоснование методов анализа работы
- •2.3.2. Изучение документов, содержащих информацию о работе (должности, рабочем месте) и о требованиях к исполнителям
- •2.3.3. Анализ работы с использованием интервью
- •2.3.4. Анализ работы с использованием анкетирования
- •2.4. Разработка описания работы
- •2.4.1. Название должности
- •2.4.2. Подразделение
- •2.4.3. Цель работы
- •2.4.4. Виды деятельности, главные составляющие работы в конкретной должности
- •2.4.5. Функции, обязанности и ответственность по каждому виду деятельности
- •2.4.6. Распределение времени между видами деятельности (параметрами подотчетности) и функциями (обязанностями)
- •2.4.7. Стандарты и нормативы по каждому виду деятельности (функции, обязанности)
- •2.4.8. Рабочие инструкции по каждому виду деятельности (функции, обязанности)
- •2.4.9. Отношения с другими людьми, возникающие при выполнении каждого вида деятельности (функции, обязанности)
- •2.4.10. Полномочия
- •2.4.11. Условия труда и окружающая среда
- •2.4.12. Методы количественной оценки результатов работы по каждому виду деятельности (функции, обязанности)
- •2.5. Определение требований к кандидатам экспертным методом
- •2.5.1. Примерный состав параметров для экспертной оценки
- •2.5.2. Документальное оформление требований к кандидатам
- •2.6. Разработка процедур набора и отбора персонала
- •2.7. Заключение
- •2.8. Литература
- •3. Организация выполнения курсовой работы. Обязанности руководителя курсовой работы
- •4. Оформление курсовой работы
- •5. Подведение итогов и организация защиты курсовой работы
- •Литература
- •Приложения
- •Типовая форма титульного листа курсовой работы
- •Типовая форма задания на подготовку курсовой работы
- •Обращение к респонденту и вопросы для интервью о содержании и условиях работы
- •1. Обращение к респонденту
- •2. Вопросы для анализа работы
- •Обращение к респонденту и вопросы, включаемые в опросный лист для анализа работы
- •1. Обращение к респонденту
- •2. Опросный лист № 1 для анализа работы
- •3. Опросный лист № 2 для анализа работы
- •Требования к разделу 5 описания работы «функции, обязанности и ответственность по каждому виду деятельности»
- •Требования к стандартам исполнения
- •1. Цель стандартов исполнения
- •2. Подготовка стандартов исполнения с использованием критериев постановки целей (принципы smart)
- •3. Примеры стандартов исполнения
- •5. Формуляры для фиксации стандартов исполнения Пример 1
- •Пример 2
- •Вопросы для экспертной оценки требований к кандидатам
Приложения
Приложение 1
Типовая форма титульного листа курсовой работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра экономики труда и управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом организации» на тему
___________________________________________
Выполнил(а) студент(ка) факультета ______________
направления «Управление персоналом» ____ курса
_______________________ (фамилия, имя, отчество)
_________________ (подпись) (инициалы и фамилия)
Руководитель курсовой работы
_____________________ ________ ___________________
(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия)
Самара – 200__
Приложение 2
Типовая форма задания на подготовку курсовой работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра экономики труда и управления персоналом
З А Д А Н И Е
на подготовку курсовой работы
студенту ___________________ (фамилия, имя, отчество)
по дисциплине «Управление персоналом организации»
1. Тема курсовой работы 2. Цель 3. Задачи 4. Перечень подлежащих разработке вопросов: а) по теоретической части б) по аналитической части в) по проектной части 5. Исходные данные к курсовой работе: а) по литературным источникам б) по вариантам, разработанным преподавателем 6. Список рекомендуемой литературы 7. Контрольные сроки представления отдельных разделов курсовой работы: 25% - «_»____________200_г. 50% - «__»____________200_г. 75% - «__»____________200_г. 100% - «__»____________200_г.
Руководитель курсовой работы _____________________ ________ ___________________ __________ (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) (дата)
Задание принял к исполнению –
Студент ________ ___________________ __________ (подпись) (инициалы и фамилия) (дата)
Приложение 3
Обращение к респонденту и вопросы для интервью о содержании и условиях работы
1. Обращение к респонденту
"Как Вы знаете, на работу такой же должности, как и Ваша, образовалась вакансия, и мы собираемся приступить к процессу набора кадров. Безусловно, мы хотим убедиться в том, что тот человек, которого мы назначили, обладает теми навыками, которые необходимы для выполнения данной работы. Эта беседа является одним из способов, с помощью которого мы надеемся получить более ясное представление о том, что входит в данную работу. Я буду интервьюировать Вас с помощью данного вопросника для анализа работ. Прежде всего мы установим, как Вы видите главную цель Вашей работы. Затем я попрошу Вас назвать основные виды деятельности в Вашей работе. После этого я буду поочередно брать каждый вид деятельности, и мы обсудим их более подробно. Вместе мы выделим главную обязанность (вид направления деятельности) по ее важности для данной работы и количеству времени, затраченному на ее выполнение. Для характеристики каждой обязанности (задачи) мы будем пользоваться следующими оценками важности обязанности для данной работы: - Исключительно важно; - Очень важно; - Средняя степень важности; - Неважно. Согласитесь, что использование этой шкалы необходимо из-за возможных последствий ошибки при выполнении любой из этих обязанностей (то есть, что может случиться, если конкретная задача вообще не будет выполнена или будет выполнена плохо?) Также для характеристики каждой обязанности (задачи) мы будем использовать следующую шкалу оценки затрат времени на каждую обязанность: - Очень значительные затраты времени - более 66% времени; - Значительные - от 33 до 66% времени; - Средние - от 10 до 33% времени; - Небольшие - менее 10% времени. Эта шкала может вызвать у Вас затруднения, поскольку трудно точно определить количество времени, затрачиваемое на конкретный вид деятельности. Это не имеет большого значения, так как для последующего анализа требуется лишь приблизительная оценка. Для того, чтобы запомнить Ваши ответы, я буду делать краткие заметки. Беседа будет продолжаться примерно полтора часа. Я должен подчеркнуть, что я не оцениваю качество Вашей работы, и это никакой не тест. Кроме того, здесь не может быть ни правильных, ни неправильных ответов. Все сведения, которые Вы мне даете, абсолютно конфиденциальны. Прежде чем мы начнем, есть ли у Вас какие-либо вопросы, которые Вы хотели бы мне задать?" |