3. Анализ технико-экономических показателей и финансового состояния

Все полученные в результате анализа основные технико-экономические показатели деятельности предприятия представлены в таблице 2.2

Таблица 2.2 - Обобщающие технико-экономические показатели

Показатель	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	Отклонение 3-го года от 2-го
					абсолютное (+/–)	относительное, %
Товарная продукция
1. Выпуск товарной продукции	натур. ед. (млн. т.)	15	17	20	13	117
2. Выручка от реализации	тыс. руб.	324810321	291728261	285531017	-6197244	97
- продукция собственного производства	тыс. руб.	279334125	281558662	282407442	848780	100.30
- товары, приобретенные для перепродажи	тыс. руб.	168423	177491	123008	-54483	69.30
- по посреднической деятельности	тыс. руб.	1047	1862	567	-1295	30.45
- по прочей деятельности	тыс. руб.	45306726	9990246		-9990246	0
Труд и заработная плата
3. Среднесписочная численность ППП	чел.	3870	3920	3700	-220	94,39
4. Среднесписочная численность рабочих	чел.	2864	2900	2738	-162	94,41
5. Выработка на одного рабочего	руб./чел.	5237.43	5862.07	7304.60	1442.53	124.61
6. Средняя зарплата в месяц на 1 ППП	руб./чел.	158.29	204.06	167.62	-36.44	82.14
Основные фонды
7. Среднегодовая стоимость ОПФ	тыс. руб.	336849596	357953110.5	398009224.5	40056114	111.19
8. Фондоотдача	руб./руб.	0.96	0.81	0.72	-0.15	87.24
9. Фондоемкость	руб./руб.	1.04	1.23	1.39	-6.46	0.01
10. Фондовооруженность	тыс. руб./чел.	87041.24	91314.57	107570.06	-182073.25	1.18
Финансовые результаты
11. Себестоимость продукции	тыс. руб.	125275104	164467152	173562433	9095281	92.40
12. Затраты на рубль товарной продукции	руб.	0.39	0.56	0.61	-1.47	95
13. Прибыль от реализации продукции	тыс. руб.	30812088	38143598	31046151	-7097447	81
14. Чистая прибыль	тыс. руб.	30633403	24042260	17179409	-6862851	71
15. Рентабельность продаж	%	9	8	6	-2	75
Финансовое состояние
16. Коэффициент финансовой устойчивости	–	0.84	0.81	0.86	0.04	105
17. Коэффициент обеспеченности запасов	–	-10.92	-13.47	-11.03	2.44	82
18. Коэффициент текущей ликвидности	–	1.35	0.83	1.58	0.76	191

В соответствии с данными таблицы можно сделать следующие выводы.

За 2016 год годовая выручка составила 285531017 тыс. руб. За анализируемый период произошло ощутимое повышение выручки, составившее -6197244 тыс. руб, произошло это в основном из-за снижения выручки от прочей деятельности.

За период с 01.01.2016 по 31.12.2016 значение прибыли от продаж составило 31046151 тыс. руб., финансовый результат от продаж уменьшился (на -7097447 тыс. руб., или на 19 %).

Сравнив темп роста выручки и себестоимости можно судить об эффективной или неэффективной деятельности предприятия за период. 97 >92.40, следовательно, деятельность предприятия можно оценить, как эффективную.

В активах организации доля текущих активов составляет 13,5%, а внеоборотных средств 86,5%. Таким образом, наибольший удельный вес в структуре совокупных активов приходится на внеоборотные активы, что способствует замедлению оборачиваемости средств предприятия.

Доля основных средств в общей структуре активов за отчетный год составила 81,7 %, что говорит о том, что предприятие имеет тяжелую структуру активов, что свидетельствует о значительных накладных расходах и высокой чувствительности к изменениям выручки.

Представленные в таблице показатели рентабельности за последние годы имеют положительные значения как следствие прибыльной деятельности.

Отрицательное значение коэффициента обеспеченности запасов в 2016,2015,2014 году объясняется отрицательным значением показателя собственного оборотного капитала. В норме он должен быть выше нуля. То есть текущие активы должны превышать краткосрочные обязательства.

Отрицательное значение собственных оборотных средств указывает на финансовую нестабильность компании.

Но такой критерий нельзя применить ко всем отраслям. Существуют предприятия, которые успешно функционируют даже с отрицательным показателем.

В целом финансово-экономическое положение предприятия можно признать стабильным, предприятие получает прибыль, но данный показатель имеет тенденцию к снижению, на предприятии наблюдается недостаток ликвидных активов для погашения краткосрочной кредиторской задолженности.

Компания ведет постоянную работу в отношении мотивации и оплаты труда, соблюдает требования законодательства единый подход к оплате труда всех работников компании; мотивирует работников на достижение задач и целей компании путем повышения эффективности индивидуальной деятельности, деятельности подразделений и группы в целом; обеспечивает конкурентоспособность компенсационного пакета; занимается укреплением имиджа компании как ответственного работодателя.

Для управления сотрудниками применяются следующие группы методов:

1. Административно -организационные методы управления:

- регулирование взаимоотношений сотрудников посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;

- использование властной мотивации (издание приказов, указаний, распоряжений) в управлении текущей деятельностью предприятия;

- стимулирование сотрудников за счет гарантированного предоставления социальных гарантий (оплата больничных листов, выплата пособий и т.д.), организации мероприятий для сотрудников и их детей.

2. Финансовые стимулы сотрудников: использование для определенных категорий работников формы сдельной оплаты труда; применение следующей структуры заработной платы: фиксированная часть заработной платы в 2016 году составляла - 68%, регулярная премия - 14,8%, единовременная премия – 17,2%.

Для сотрудников компании предусмотрено два пенсионных плана в рамках программы «Накопительная долевая пенсия».

Компания берет на себя обязательства по формированию негосударственной пенсии работников в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами.

3. Социально-психологические методы управления:

- развитие у сотрудников чувства принадлежности к предприятию: формирование стандартов обслуживания, обеспечение сотрудников брендированной рабочей одежды и т.д.

- стимулы, основанные на выражения общественного признания (почета, награды, общественное продвижение).