Заключение

Развитие персонала традиционно основано на учебных процессах, которые управляются и финансируются тем предприятием, для которого эти учебные процессы предназначены. В ООО "ЛУКОЙЛ-КОМИ" целью обучения является развитие интеллектуального потенциала сотрудников. При этом сам процесс образования и повышения квалификации не менее важен, чем его формальный результат или достигнутый уровень образования.

ООО "ЛУКОЙЛ-КОМИ" ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда.

В данной работе нами был проведен анализ маркетинговой среды ООО "ЛУКОЙЛ-КОМИ", что позволило сделать ряд выводов.

Маркетинг на предприятии важен не меньше, чем рекламная деятельность. Компания, которая не следит за действиями своих конкурентов, не когда не сможет претендовать на место лидера рынка, так как она будет совершать те же неизбежные ошибки, что и её конкуренты. Так же очень важно отслеживать новые продукты и рекламные активности, которые предлагают конкуренты для того, чтобы успешно продвигать свой продукт или свои услугу на рынке.

Многие крупные компании, имеющие свой укомплектованный штатный отдел маркетинга и рекламы, всё равно обращаются в маркетинговые агентства для того, чтобы заказать проведение маркетинговых исследований у профессионалов. Маркетинговые исследования помогают грамотно продвинуть свой продукт и вывести свою компанию на новый уровень.

Список использованной литературы

1. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.

2. Гаги В.А. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения, М., 2015 – 340 с

3. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 2-е изд, испр. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА·М, 2014. – 412 с.

4. Григорьева М.В., Психология труда. Конспект лекций., М.: Высшее образование, 2016. - 192 с.

5. Дейнека А.В., Управление персоналом., М.: Дашков и К., 2015. – 291 с.

6. Добровинский А.П., Управление персоналом в организации. Томск: ТПУ, 2014. — 416 с.

7. Егоршин А.П., Зайцев А.К., Организация труда персонала. М.: 2015. — 320 с.

8. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 1100 с.

9. Жулина Е.Г., Экономика труда, М.: 2016. — 208 с.

10. Маслова В.М. - Управление персоналом, М., 2-е издание, 2014 – 293 с.

11. Дейнека А.В., Беспалько В.А. - Управление человеческими ресурсами, М., Дашков и К: 2014 – 392 с.

12. Тихонова Е.В., Башмаков В.И. - Управление социальным развитием персонала, М., Академия: 2014 – 240 с.

13. Салов А.И. Экономика. Конспект лекций., М.: Высшее образование, 2015. — 175 с.