10. Пути разрешения межнациональных проблем

Пу­ти к преодолению межнациональных конфликтов в социально-политическом плане:

• через хотя бы частичное удовлетворение требова­ний сторон;

• через понижение для них актуальности предмета конфликта.

• Признание межнациональных проблем и решение их методами национальной политики.

• Осознание всеми людьми неприемлемости наси­лия, овладение культурой межнациональных отноше­ний, требующей безусловной реализации прав и свобод лиц любой национальности, уважения самобытности, их национального самосознания, языка, обычаев, исключа­ющей малейшее проявление национального недоверия, вражды.

• Использование экономических рычагов для нор­мализации этнополитической ситуации.

• Создание в регионах со смешанным национальным составом населения культурной инфраструктуры — на­циональные общества и центры, школы с национально-культурным компонентом для обучения детей на родном языке и в традициях национальной культуры.

• Организация эффективно действующих междуна­родных комиссий, советов, других структур для мирного разрешения национальных споров.

Существующие межнациональные проблемы (терри­ториальные споры, стремление к суверенизации; борьба этнических меньшинств за самоопределение, создание независимого государственного образования; дискрими­нация языка, образа жизни; проблема беженцев, вынуж­денных переселенцев и т. д.) требуют значительных уси­лий для их разрешения.

3.8. Социальный конфликт

1. Конфликт — это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.

2. Участники конфликта называются субъектами конфликта. Не все участники конфликта обязательно находятся в непосредственном противоборстве друг с другом.

Участники конфликта

• Свидетели

• Подстрекатели - под­талкивают других участни­ков к конф­ликту

• Пособники – люди, со­действующие развитию конфликта

• Посредники

3. Вопрос или благо, из-за которых разгорается конф­ликт, — это предмет конфликта. Причина конфликта – объективные обстоятельства, которые предопределяют по­явление конфликта. Причи­на конфликта связана с пот­ребностями конфликтующих сторон и повод для конфликта отличаются от его предмета. Повод для конфликта – незначительное происшест­вие, которое способствует возникновению конфликта, но сам конфликт может не раз­виться. Повод бывает как слу­чайным, так и специально со­зданным

4. Противоречие — это фундаментальная несовместимость, несогласие каких-то важных — политических, экономических, этнических — интересов. Противоречия можно классифицировать следующим образом.

5. Виды противоречий

Наименование вида	Его сущность
Внутренние противоречия	Берут свое начало в столкновении внутригрупповых, внутриорганизационных и других интересов участ­ников малых социальных групп
Внешние противоречия	Возникают между двумя или несколь­кими социальными системами
Антагонистические (от гр. antagonisma — спор, борьба) (непримиримо враждебные) противоречия	Лежат в основе конфликта, в котором его субъекты преследуют противопо­ложные интересы. Примирить субъек­тов подобного конфликта можно лишь на время, отложив таким образом кон­фликт, но не разрешив его
Неантагонистичес­кие противоречия	Имеют место между субъектами кон­фликта, интересы которых могут быть согласованы, т. е. данный вид противо­речий подразумевает возможность ком­промиссов путем взаимных уступок
Основные противоречия	Определяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодей­ствие между основными его субъектами
Неосновные противоречия	Сопутствуют конфликту; как правило, они связаны с второстепенными субъек­тами конфликта
Объективные противоречия	Обусловлены явлениями и процессами, не зависящими от воли и сознания лю­дей, поэтому исключить данные про­тиворечия невозможно без устранения самой их причины
Субъективные противоречия	Обусловлены волей и сознанием людей: связаны со спецификой характеров, раз­личиями в манере поведения, мировоз­зрением, ценностными ориентациями

Противоречие выражает скрытый и статический момент явления, а конфликт — открытый и динамический.

6. Социальный конфликт — это высшая стадия раз­вития противоречий в системе отношений людей, со­циальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется усилением противо­положных тенденций, интересов социальных общнос­тей и индивидов.

7. Различные кон­цепции, раскрывающие сущность социальных конф­ликтов.

Автор концепции	Сущность концепции
Георг Зиммель, немецкий фило­соф и социолог	Конфликт — снос старых культурных форм новыми. Сущность социального кон­фликта заключается в столкновении между постоянно обновляемым содержанием жиз­ни и устаревшими, отжившими формами культуры
Герберт Спен­сер, английский философ	Социальный конфликт обусловлен борьбой за существование, которая в свою очередь определяется ограниченным объемом жиз­ненных ресурсов
Карл Маркс, немецкий эко­номист и социо­лог	Существует постоянный конфликт между производительными силами и производст­венными отношениями, который по мере развития техники и производительных сил становится все более острым, пока не при­водит к смене способа производства. Классовая борьба, классовый конфликт яв­ляются движущей силой истории, порож­дающей социальные революции, в резуль­тате которых общество переходит на более высокий уровень развития
Макс Вебер, немецкий со­циолог, фило­соф, историк	Конфликт имеет ценностный характер. Общество есть арена социального действия, столкновения ценностей и норм, являю­щихся атрибутами тех или иных индиви­дов, социальных групп или институтов. Борьба между социальными структурами, отстаивание ими своих социальных стату­сов, своих стилей жизни в конечном счете стабилизирует общество

8. Две основные парадигмы (системы наиболее общих, исходных и важных основ достаточно признанной на данном этапе теории) социологии с точки зрения роли конфликта в обществе.

• Консенсусное (лат. consensus согласие) общество – социальный конфликт имеет вре­менный, преходящий характер. Осознавая причины социального конфликта, люди упрочивают социальные связи, приспосабли­ваются друг к другу, ассимили­руются в группу, где отдают предпочтение не конфликтам, а другим видам социального взаи­модействия. Таким образом, со­циальный конфликт — это фор­ма достижения социального рав­новесия, а общество обычно находится в бесконфликтном со­стоянии

• Конфликтное общество – социальный конфликт есть постоянное и необхо­димое явление в каждом обществе. Он является выражением устремлений индивидов и социальных групп к власти, измене­нию статуса, перер ас­пределению доходов, переоценке ценностей. Социальный конфликт предотвращает окостене­ние социальной системы, открывает дорогу новым формам — инновациям