- •Содержание
- •Содержательный модуль 1 теория анализа хозяйственной деятельности
- •Тема 1. Содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •1.1. Сущность экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •1.2. Виды ахд и их классификация
- •1.3 Организация и информационное обеспечение ахд
- •Тема 2. Методы анализа хозяйственной деятельности
- •2.1. Классификация методов и приемов, используемых в анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •2.2. Неформальные методы и приемы анализа
- •2.3. Классические методы анализа
- •Содержательный модуль 2 методика комплексного анализа производственной деятельности
- •Тема 3. Анализ производства и реализации продукции
- •3.1. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции
- •3.2. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •3.3. Анализ положения товаров на рынках сбыта
- •3.4. Анализ качества продукции
- •3.5. Анализ конкурентоспособности продукции
- •3.6. Анализ ритмичности работы предприятия
- •3.7. Методика определения резервов роста объема выпуска и реализации продукции
- •Тема 4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •4.2. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
- •4.3. Анализ использования фонда рабочего времени
- •4.4. Анализ производительности труда
- •4.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •4.6. Анализ трудоемкости продукции
- •16.7. Анализ фонда заработной платы
- •Тема 5. Анализ использования основных средств предприятия
- •5.1. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства
- •5.2. Анализ интенсивности и эффективности использования опф
- •5.3. Анализ использования производственной мощности предприятия
- •5.4. Анализ использования технологического оборудования
- •5.5. Резервы увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности
- •Тема 6. Анализ использования материальных средств
- •6.1. Задачи анализа, источники информации
- •6.2. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •6.3. Анализ использования материальных ресурсов
- •Тема 7. Анализ себестоимости продукции
- •7.1. Значение, задачи и объекты анализа себестоимости продукции
- •7.2. Понятие и методика определения суммы постоянных и переменных затрат
- •7.3. Анализ общей суммы затрат на производство продукции
- •7.4. Анализ затрат на рубль произведенной продукции
- •7.5. Анализ прямых материальных затрат
- •7.6. Анализ прямых трудовых затрат
- •7.7. Анализ издержек по центрам ответственности
- •7.8. Определение резервов снижения себестоимости продукции
- •Тема 8. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •8.1. Задачи анализа финансовых результатов
- •8.2. Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •8.3. Анализ финансовых результатов от реализации продукции, работ и услуг
- •8.4. Ассортиментная политика предприятия и ее влияние на формирование прибыли
- •8.5. Анализ уровня среднереализационных цен
- •8.6. Анализ рентабельности предприятия
- •8.7. Методика подсчета резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности
- •Содержательный модуль 3 методика финансового анализа
- •Тема 9. Анализ источников формирования и размещения капитала предприятия
- •9.1. Значение, задачи, информационное обеспечение анализа. Содержание бухгалтерского баланса
- •9.2. Анализ источников формирования капитала предприятия
- •9.3. Методика оценки стоимости капитала предприятия и оптимизации его структуры
- •9.4. Анализ структуры активов предприятия
- •9.5. Анализ состава структуры и динамики основного капитала
- •9.6. Анализ состава, структуры и динамики оборотных активов
- •Тема 10. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия
- •10.1. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости
- •10.2. Оценка финансовой устойчивости предприятия на основе анализа соотношения собственного и заемного капитала
- •10.3. Оценка операционного левериджа и запаса финансовой устойчивости предприятия
- •10.4. Оценка платежеспособности на основе показателей ликвидности баланса
- •10.5. Оценка платежеспособности предприятия на основе изучения потоков денежных средств
- •Тема 11. Диагностика вероятности банкротства предприятия
- •11.1. Понятие, виды и причины банкротства
- •11.2. Методы диагностики вероятности банкротства
- •11.3. Пути финансового оздоровления субъектов хозяйствования
- •Литература
4.2. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:
повышение квалификации работников;
улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
социальная защищенность членов трудового коллектива.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:
обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
уровень санитарно-гигиенических условий труда;
уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
процент общей заболеваемости работников;
количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;
процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.
Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, доброупорядочение населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.
Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, финансовой поддержке для части уволенных работников, желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников предпенсионного возраста, временному ограничению роста заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала. Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятий является первоочередное предоставление увольняемым работникам возможности устроиться на вакантные места по другим, смежным специальностям с возможностью переквалификации.
Для поддержания производственного потенциала предприятию важно сохранить рабочие места для выпускников техникумов, профессиональных училищ, школ.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.