2.Перечень компетенций с указанием этапов их формирования

Шифр компетенции

Результаты обучения

Этап формирования компетенций

Уровень формирования компетенции

ОПК-1

владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности

знать

- прогрессивные методы продажи товаров;

- преимущества метода самообслуживания и его влияние на кооперацию и разделение труда;

-основные элементы, в том числе трудовые, определяющие уровень обслуживания покупателей;

- основные законодательные и нормативные акты , связанные с обеспечением прав покупателей в процессе их торгового обслуживания;

- основные методы снижения издержек обслуживания продуктов за счет организации трудовых бизнес-процессов;

-информационно-коммуникативные технологии. применяемые в практической и научно-исследовательской деятельности;

- виды и алгоритм выполнения коллективных работ по подготовке письменных работ (рефератов, исследований, статей, курсовых и т.д.) и выступлений;

3

уметь

- принимать профессиональные индивидуальные и коллективные решения о формировании оптимальной ассортиментной матрицы с учетом покупательского спроса;

- рационально использовать ресурсы библиотек и сети Интернет в целях проведения коллективных научных исследований, подготовке письменных работ (рефератов, статей, курсовых и т.д.);

владеть

- современными методами расчета и анализа трудовых показателей, нормирования и оплаты труда;

ПК-1

владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

знать

- методы оценки и стимулирования персонала ;

- сущность научной организации труда, ее основные направления в коммерческих (логистических) организациях;

- основные методы исследования трудовых процессов, расчета норм;

- особенности нормирования отдельных видов работ в коммерческих компаниях;

- основные резервы снижения трудоемкости и направления повышения социально – экономической эффективности организации труда и заработной платы , их использование при совершенствовании бизнес-процессов.

4

уметь

-принимать решения и осуществлять рациональную расстановку и использование кадров ;

- анализировать рабочее время с целью улучшения его использования по объему и структуре затрат;

- применять технические средства изучения трудовых процессов ;

- определять социально- экономическую эффективность мероприятий по организации труда;

- применять на практике нормативные, законодательные и регулирующие правовые документы по труду.

- организовывать и проводить научные исследования по отдельным темам (этапа, заданиям) в соответствии с утвержденными методиками;

владеть

методами оценки производительности и эффективности труда, обоснования наилучших вариантов решений по улучшению использования трудового потенциала в конкретных- социально-экономических ситуациях (в условиях складывающихся обстоятельств)