- •Авторы:
- •Предисловие
- •Глава I. Теоретико-методологические основы управления персоналом
- •§ 1. Общая характеристика теоретико-правовых основ управления персоналом
- •§ 2. Методология применения норм трудового права в управлении персоналом
- •1. Определение общей стратегии (стратегическое управление персоналом организации).
- •2. Привлечение, отбор и оценка персонала.
- •3. Подготовка и переподготовка персонала организации.
- •4. Заработная плата. Мотивация персонала.
- •5. Организация корпоративной социальной политики.
- •6. Корпоративная (деловая) этика.
- •7. Документационное обеспечение работы с персоналом.
- •Глава II. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом. Профессиональные стандарты
- •§ 1. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом
- •§ 2. Оценка и аттестация персонала
- •1. Оценка персонала на стадии заключения трудового договора.
- •2. Оценка персонала на стадии испытания при приеме на работу.
- •3. Оценка персонала на стадии заключения эффективного контракта.
- •4. Оценка персонала на стадии расторжения трудового договора (аттестация работников102).
- •5. Оценка персонала на стадии установления квалификационной категории.
- •6. Оценка персонала в процессе реализации норм об оплате труда.
- •Примерные показатели и критерии оценки эффективности работы проректора по международной деятельности
- •7. Оценка персонала в процессе реализации норм дисциплины труда.
- •§ 3. Развитие персонала
- •1. Организация обучения персонала
- •2. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере
- •3. Стажировка персонала
- •§ 4. Документационное обеспечение работы с персоналом
- •1. Коллективный договор
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка (пвтр)
- •3. Положение о защите персональных данных работников
- •4. График отпусков
- •5. Положение об оплате труда
- •6. Положение о премировании
- •7. График сменности
- •8. Скользящие графики работы (грв)
- •9. Штатное расписание (форма № т-3)130
- •10. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- •11. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
- •12. Положение об обучении
- •13. Положение об аттестации
- •14. Должностные инструкции
- •15. Трудовой договор
- •16. Журнал регистрации трудовых договоров
- •17. Журнал регистрации приказов по личному составу
- •18. Книга учета (журнал регистрации) приказов по основной деятельности
- •19. Книга учета (журнал регистрации) приказов о приеме на работу
- •20. Трудовая книжка
- •21. Договоры о полной материальной ответственности
- •22. Личная карточка работника (форма № т-2). Личная карточка государственного (муниципального) служащего [форма № т-2гс (мс)]143
- •23. Приказы
- •24. Личная карточка работника (форма № т-2). Личная карточка государственного (муниципального) служащего [форма № т-2гс (мс)]
- •25. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № т-12). Табель учета рабочего времени (форма № т-13)
- •26. Расчетно-платежная ведомость (форма № т-49). Расчетная ведомость (форма № т-51). Платежная ведомость (форма № т-53)
- •28. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № т-61)
- •29. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № т-73)
- •§ 5. Организация корпоративной социальной политики
- •§ 6. Современные проблемы документооборота и пути их решения
- •Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации
- •§ 1. Общая характеристика трудового договора
- •§ 2. Трудовой договор с частным агентством занятости
- •Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации
- •§ 1. Управление временем: трудоправовые аспекты
- •§ 2. Вознаграждение за труд и стимулирование персонала: правовые вопросы
- •Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве
- •§ 1. Виды юридической ответственности за правонарушения в трудовом праве
- •§ 2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§ 4. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •§ 5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. Основания, исключающие материальную ответственность работника
- •§ 6. Возникновение и разрешение конфликтов в управлении персоналом
- •§ 7. Медиация как альтернативный способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров
8. Скользящие графики работы (грв)
В постановлении Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»129 указывается, что режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.
Кроме того, составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: переменное (гибкое) время — в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня.
9. Штатное расписание (форма № т-3)130
В ст. 57 ТК РФ отмечается, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Отметим, что оно применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Подчеркнем, что штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Важно и то, что изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
10. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Она закрепляется в Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)131.
В указанной книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована132.
11. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Форма этого документа закрепляется в Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).