- •Авторы:
- •Предисловие
- •Глава I. Теоретико-методологические основы управления персоналом
- •§ 1. Общая характеристика теоретико-правовых основ управления персоналом
- •§ 2. Методология применения норм трудового права в управлении персоналом
- •1. Определение общей стратегии (стратегическое управление персоналом организации).
- •2. Привлечение, отбор и оценка персонала.
- •3. Подготовка и переподготовка персонала организации.
- •4. Заработная плата. Мотивация персонала.
- •5. Организация корпоративной социальной политики.
- •6. Корпоративная (деловая) этика.
- •7. Документационное обеспечение работы с персоналом.
- •Глава II. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом. Профессиональные стандарты
- •§ 1. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом
- •§ 2. Оценка и аттестация персонала
- •1. Оценка персонала на стадии заключения трудового договора.
- •2. Оценка персонала на стадии испытания при приеме на работу.
- •3. Оценка персонала на стадии заключения эффективного контракта.
- •4. Оценка персонала на стадии расторжения трудового договора (аттестация работников102).
- •5. Оценка персонала на стадии установления квалификационной категории.
- •6. Оценка персонала в процессе реализации норм об оплате труда.
- •Примерные показатели и критерии оценки эффективности работы проректора по международной деятельности
- •7. Оценка персонала в процессе реализации норм дисциплины труда.
- •§ 3. Развитие персонала
- •1. Организация обучения персонала
- •2. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере
- •3. Стажировка персонала
- •§ 4. Документационное обеспечение работы с персоналом
- •1. Коллективный договор
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка (пвтр)
- •3. Положение о защите персональных данных работников
- •4. График отпусков
- •5. Положение об оплате труда
- •6. Положение о премировании
- •7. График сменности
- •8. Скользящие графики работы (грв)
- •9. Штатное расписание (форма № т-3)130
- •10. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- •11. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
- •12. Положение об обучении
- •13. Положение об аттестации
- •14. Должностные инструкции
- •15. Трудовой договор
- •16. Журнал регистрации трудовых договоров
- •17. Журнал регистрации приказов по личному составу
- •18. Книга учета (журнал регистрации) приказов по основной деятельности
- •19. Книга учета (журнал регистрации) приказов о приеме на работу
- •20. Трудовая книжка
- •21. Договоры о полной материальной ответственности
- •22. Личная карточка работника (форма № т-2). Личная карточка государственного (муниципального) служащего [форма № т-2гс (мс)]143
- •23. Приказы
- •24. Личная карточка работника (форма № т-2). Личная карточка государственного (муниципального) служащего [форма № т-2гс (мс)]
- •25. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № т-12). Табель учета рабочего времени (форма № т-13)
- •26. Расчетно-платежная ведомость (форма № т-49). Расчетная ведомость (форма № т-51). Платежная ведомость (форма № т-53)
- •28. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № т-61)
- •29. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № т-73)
- •§ 5. Организация корпоративной социальной политики
- •§ 6. Современные проблемы документооборота и пути их решения
- •Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации
- •§ 1. Общая характеристика трудового договора
- •§ 2. Трудовой договор с частным агентством занятости
- •Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации
- •§ 1. Управление временем: трудоправовые аспекты
- •§ 2. Вознаграждение за труд и стимулирование персонала: правовые вопросы
- •Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве
- •§ 1. Виды юридической ответственности за правонарушения в трудовом праве
- •§ 2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§ 4. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •§ 5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. Основания, исключающие материальную ответственность работника
- •§ 6. Возникновение и разрешение конфликтов в управлении персоналом
- •§ 7. Медиация как альтернативный способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Научно-практическое пособие
Аннотация
Настоящее научно–практическое пособие является первым в истории науки трудового права изданием, посвященным вопросам правового регулирования управления персоналом, включая требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.
Теоретическая и практическая новизна данного пособия состоит также и в том, что в нем используется комплексный подход к проблемам в этой сфере в аспекте легального определения управления персоналом, которое определяет основные тенденции правового регулирования и использования знаний экономики труда, социологии труда, психологии труда. Это обстоятельство позволяет системно определить как научные, так и практические подходы в управлении персоналом.
Законодательство приводится по состоянию на июнь 2017 г.
Пособие предназначается для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки: «Юриспруденция», специалистов по управлению персоналом, практическим работников, руководителям и всем тем, кто интересуется трудовым правом и вопросами управления персоналом.
Предисловие
Глава I. Теоретико-методологические основы управления персоналом
§ 1. Общая характеристика теоретико-правовых основ управления персоналом
§ 2. Методология применения норм трудового права в управлении персоналом
Глава II. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом. Профессиональные стандарты
§ 1. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом
§ 2. Оценка и аттестация персонала
§ 3. Развитие персонала
§ 4. Документационное обеспечение работы с персоналом
§ 5. Организация корпоративной социальной политики
§ 6. Современные проблемы документооборота и пути их решения
Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации
§ 1. Общая характеристика трудового договора.
§ 2. Трудовой договор с частным агентством занятости.
Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации
§ 1. Управление временем: трудоправовые аспекты.
§ 2. Вознаграждение за труд и стимулирование персонала: правовые вопросы.
Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве
§ 1. Виды юридической ответственности за правонарушения в трудовом праве
§ 2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
§ 3. Материальная ответственность работодателя перед работником
§ 4. Материальная ответственность работника перед работодателем
§ 5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. Основания, исключающие материальную ответственность работника
§ 6. Возникновение и разрешение конфликтов в управлении персоналом
§ 7. Медиация как альтернативный способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Авторы:
Предисловие |
Лютов Никита Леонидович — заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук |
Глава I. Теоретико-методологические основы управления персоналом |
|
1. Общая характеристика теоретико-правовых основ управления персоналом |
Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА); Шевченко Ольга Александровна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА); Сулейманова Фатима Олеговна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
2. Методология применения норм трудового права в управлении персоналом |
Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава II. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом. Профессиональные стандарты |
Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации |
|
1. Общая характеристика трудового договора |
Рогалева Ирина Юрьевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова |
2. Трудовой договор с частным агентством занятости |
Рогалева Галина Анатольевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации |
Шевченко Ольга Александровна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве |
Черных Надежда Вячеславовна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |