4. Понятие, значение, содержание дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: понятие, виды.

Как институт тр. права тр. дисципли­ну следует понимать как совокупность правовых норм, регулирующих внутрен. тр. распорядок, уста­навливающих тр. обязан-ти раб-в и соб-а, опреде­ляющих меры поощрения за успехи в труде и ответ­-и за виновное невыполнение этих обязан.. Под методами обеспечения тр. дисциплины понимаются предусмотренные ЗУ спо­собы ее обеспечения, т.е. выполнения сторонами тр. дог-а своих обязан.. Правовой институт дисциплины тру­да по состоит из блоков: а) правовой регламентации прав и обязан-ей участников тр. процесса; б) стимулирования добросовестного тру­да и ответ-ти за нарушение тр. обязан..

Порядок поведения, взаимодействия между раб-и на конкретном предприятии при осуществлении тр. деят-ти называется внутренним тр. распорядком. Все акты, регулирующие его, подразделяются на две группы: нормы общего значения (КЗоТ, Типовые пра­вила внутреннего тр. распорядка и др.); нормы специального значения, к-е учитывают специфи­ку отдельных отраслей, а также особен. труда определен. категорий раб-в (отраслевые правила внутрен. тр. распорядка; уставы о дисциплине; положения о дисциплине отдельных ка­тегорий раб-в и т.п.).

Дисциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях- это один из ви­дов юр. ответ-ти. Основание - дисциплин. проступок, состав к-о включает субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону. Дисциплин. проступ­ком является невыполнение именно тр. обязан-й, а невыполнение общест-х поручений, мо­ральных, этических правил поведения, не связан. с выполнением тр. функции, не может повлечь за собой применения юр. отв-ти. По общему правилу, нарушение тр. дисципли­ны считается при условии, что оно произошло в рабочее время.

Дисциплинарная ответ-ть. В ЗУ их выделяется два вида: общая и специальная. Общая: наступает по КЗоТ. Специальная: для оп­ределен. категорий раб-в на основании уста­вов о дисциплине и спец. норм. актов. Статья 147 K3oT предусматривает два дисциплин. взыскания: выговор и увольнение. За нарушение тр. дисциплины к работнику может быть приме­нено только одно дисциплин. взыскание. ЗУ, уставами и положениями о дис­циплене могут быть предусмотрены для отдельных ка­тегорий раб-в и др. дисциплин. взыска­ния. Они применяются органом, к-у предоставлено право приема на работу. Взыскание применяется соб-м не позднее 1-го мес. со дня его обнаружения, не считая вре­мени освобождения раб-а от работы в связи с вре­менной нетрудоспособностью, отпуском. Взыскание налагается не позднее 6-ти мес. со дня совершения поступка. До его применения соб-к обязан потребовать от работника письмен. объяснение. Если на протяжении года со дня наложения дисци­плин. взыскания раб-к не подвергнут новому, то оно аннулируется. На протяжении срока действия взы­скания меры поощрения к работнику не применяются. ЗУ предусматривает свыше 20-ти др. правовых мер, к-е могут применяться к на­рушителям тр. дисциплины: лишение премий, предусмотренных систе­мой оплаты труда; лишение вознаграждения по резуль­там работы за год; изменение времени предоставления очередного отпуска; невыплата доплат и надбавок за выпуск бракован. продукции; снижение размера вознаграждения за выслугу лет и др. Но не при­меняется уменьшение продолжит. ежегод. отпуска на число дней прогула ра­ботнику, к-й отсутствовал на работе без уважитель­н. причины.

Материальная ответственность (далее: мат.ответ-т), как один из видов юр.отв-ти - это обя­занность одной стороны тр.дог-а - раб-­а или соб-а - воз­местить др. стороне вред, причинен. в резуль­тате виновного, противоправного неисполнения или не­надлежащего исполнения тр.обязан. в ус­тановлен. ЗУ размере и порядке. Субъектами мат. ответ-т в тр. права во всех случаях являются раб-к или предприятие (уч-е, ор-я), с к-м он состоит в тр.правоотн-х.

Мат. ответ-т следует отличать от имущественной ответ-т (нор­мы гр. п.). Мат. ответ-т сторон тр. дог-а возникает при причинении ущерба в свя­зи с исполнением тр. обязан.. В тр.праве раб-м подлежит к возмещению только прямой действи­тельный ущерб, как правило, в ограничен. размере — не более его среднего месячного заработка. Эта ответ-ть не долж­на превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотрен. ЗУ. Неполученные доходы или упущенная выгода, в отличие от гр.права, возмещению не подле­жат.

Мат. ответ-ть в тр.праве не может наступить без вины. Форма вины влияет на вид мат. ответ-ти. Тр. право предусматривает два ви­да мат. ответ-т раб-в: ограни­ченную и полную.

Основной ее вид — ограниченная, состоит в обяз-ти возместить при­чинен. соб-у прямой действительный ущерб, но не свыше сред­него месячного заработка раб-а. Это универсальный вид мат. ответ-ти. Он применяется во всех слу­чаях, если законом не установлено иное. За ущерб, причинен­ный соб-у при ис­полнении тр.обязан-й, раб-и, по вине к-х причинен ущерб, несут мат. ответ-ть в размере прямого действительного ущер­ба, но не более своего среднего месячного заработка (кро­ме случаев, когда ЗУ она предусмотре­на в большем размере, чем этот заработок). Ограничен. мат. ответ-ть несут: раб-и — за порчу или уничтожение по не­брежности материалов, полуфабрикатов, изделий (про­дукции), инструментов, измерительных приборов, спе­ц. одежды и др. предметов, выданных соб-м в пользование раб-у; руковод. пред-й и их замест., руков. структурных под­разделений и их замест. при причинении ущер­ба излишни­ми денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения мат. или денежных цен­ностей, за непринятие необходимых мер по предотвраще­нию простоев, выпуска недоброкачествен. продук­ции, хищению, уничтожению и порче мат. и денежных ценностей.

К полной мат. ответ-ти относятся: 1) письменный договор о полной мат. ответ-ти в допол. к тр.дог-у, к-й конкретизирует обяз-ти сторон по обес­печению сохранности мат. ценностей (при условии, что раб-к достиг 18 лет). 2) получение имущ-ва и др. ценностей раб-м по разовой доверен., др. разовым документам. Это положение относится к раб-м, для к-х обслужива­ние мат. ценностей не составляет основ­ную тр. функцию. Тогда соб-к должен ознакомить раб-а, к-у выдана разовая доверенность, с по­рядком приемки, транспортировки, сохранности ценностей. Разовые доверенности на получение имущества и др. ценностей не могут выдавать­ся гл. бухгалтеру пред-я; лицам, к-м по приговору суда запрещено занимать мат. ответ-ые должности в течение оп­ределен. времени; лицам, имеющим судимость за хищение, взяточничество и др. корыстные преступления, если судимость не снята и не по­гашена. 3) ущерб причинен действиями раб-а, к-е содержат признаки деяний, преследуемых в уго­ловном порядке. К исковым заявле­ниям о мат. ответ-ти в полном размере ущерба, причиненного преступлениями, прилагаются доказательства о совершении раб-м таких дей­ствий, что установлено в порядке уголовного судопро­изводства. Если раб-к освобожден от уголов­ной ответ-ти в связи с истечением срока давности, акта амнистии, привлечения к админ. отв-и или передачей винов­ного на поруки, это не исключает применения ма­т. ответ-ти В случае вынесения оправдательного приговора, прекращения уголов­. дела за отсутствием состава или события со­вершения преступ. - раб-к не привлека­ется к мат. ответ-т, 4) ущерб причинен раб-м, к-й находил­ся в нетрезвом состоянии – тогда он несет полную мат. ответ-ть за прямой действительный ущерб, в т.ч. за порчу по небрежности сырья, материалов при изготовлении продукции, а также иного имущества; полная мат. ответ-ть возлагается на раб-а, находящегося в нетрез­вом состоянии, если по его вине пред-е свое­времен. не выполнило хоз. обяз-ва и в связи с этим понесло убытки. Соб­-к обязан доказать, что ущерб причинен раб-м в нетрезвом состоянии, что подтвержд. ме­дзаключением и др. видами до­казательств (актами, показаниями свидетелей и т.п.). 5) ущерб причинен недостачей, умышлен. унич­тожением или умышлен. порчей матер-ов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спец. одежды и др. предметов, выдан. раб-у в пользо­вание. Полная мат. ответ-ть наступает за умышленное причинение та­кого ущерба. Если недостача, порча или уничто­жение указанного имущества произошли по не­осторожности (небрежности), наступает мат. ответ-ть в пределах среднего ме­сячного заработка. 6) на раб-­а возложена полная мат. ответ-ть за ущерб, причиненный пред-ю. Например: перерасход горю­чего на автотран-те; получение должностным лицом премии вследствие сделан­. по его вине искажен. данных о выпол. работ; хищением, уничтожением (порчей), недостачей или утратой драгметаллов и валютных ценностей; рас­ходами пред-я на обучение в вузе молодо­го специалиста в случае его увольнения по ини­циативе соб-а за нарушение тр.дисц-ны или по собств. желанию без уважит. при­чин на протяжении трех лет со времени приема на работу по направлению. 7) ущерб причинен не при исполнении тр.обязан., как в рабочее время, так и после его окон­чания или до начала работы (исполь­зование имущества пред-ия в личных целях, при выполнении на оборудовании (приборах, ав­то) пред-я работы, не относя­щейся к его тр. функции). При определе­нии размера мат. ущерба, причиненно­го раб-и самовольным использованием в личных целях тех. средств (авто, тракторов, автокранов и т.п.), принадлежащих соб-ку, с к-и они состоят в тр.отн-х, сле­дует исходить из , что такой ущерб, причинен­ный не при исполнении тр.(служебных) обязан., подлежит возмещению с применением норм гр. закон-ва. Ущерб возмещается в полном размере, включая и неполученные предприятием доходы от использования указанных тех. средств. 8) должностное лицо, виновно в незаконном уволь­нении или переводе раб-а на др. работу.

ЗУ предусматривает возможность заклю­чения письмен. дог-а о кол-ой (бригадной) мат. ответ-ти. При совместном выполнении раб-и отдельных видов работ, свя­зан. с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производст­ва переданных им ценностей, когда невозможно раз­граничить мат. ответ-ть каждого ра­б-а, заключается договор коллективной (бри­гадной) мат. ответ-ти (по согласованию с профкомом).