3. Содержание, порядок заключения, виды трудового договора. Трудовой контракт.

Ст.21 КЗоТ У.:тр. дог-р – это соглашение между раб-м и соб-м предпр., учрежд., организ. или физ.лицом, по нему раб-к обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутрен. тр. распорядку, а соб-к (физ. лицо) обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда для выполнения работы, предусмотрен. ЗУ, КД и соглашением сторон. Содержанием тр. дог-а является совокупность условий (взаимные права и обязан. сторон). Они подразделяются на условия:а)по соглашению сторон, б) указан. в ЗУ, к-е и делятся на основные (необходимые) и допол. (факультативные). Первые содержатся в любом тр. дог-е и при их отсутствии дог-р считается незаключен.. Это – условия: о месте работы; о тр. функции, т.е. обязан. по профессии, специальности, квалиф., должности; об оплате труда раб-а; о времени начала работы. Дог-р считается заключен. после достижения согласия по всем указан. условиям. Дополнит. (факультативные) условия тр. дог-а не влияют на сам факт его заключения, они могут и не включаться в дог-р. Но после принятия они становятся обязательн. к исполнению сторонами. Это: условие об испытании при приеме на работу, о работе с неполным рабочим днем, о сроке действия дог-а, о совмещении профессий (работ), о предоставлении служебного жилья, о неразглашении коммер. тайны и др..

Сторонами тр. дог-а являются: раб-к и соб-к. Они обладают тр. правосубъектностью, т.е. имеют субъективные права и несут юр. обязан-ти. Одной стороной всегда является гражданин, поступивший на работу в качестве раб-а, а другой - соб-к, физлицо. Тр.дог-р заключается на любом предпр., независимо от формы соб-ти, организац.-правовой формы хоз\деят.,т.е заключается с гос-ми, обществен., благотворительными и др. учрежд. и организ., к-е легализованы. Так, стороной тр. дог-а может выступать религиозная организация. На граждан, работающих в таких организациях, распространяется ЗУ о труде наравне с работниками гос. и общес-ых предпр., организ. и учрежд.. Стороной тр. дог-а в качестве работодателя может выступать и физ.лицо (субъекты предпринимат. деят-и без образования юр.лица с правом найма раб-в).

Тр. дог-р заключается в устной, или в письменной форме по усмотрению сторон. Преимущественной в соот.с ч.1 ст.24КЗоТ является письмен. форма, к-я обязательна: при организован. наборе раб-в; при заключении дог-а о работе в районах с особыми природными условиями и повышен. риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда раб-к настаивает на заключении тр. дог-а в письменной форме; при заключении тр. дог-а с физ.лицом; а также в др. случаях, предусмотрен. ЗУ о труде. При этом надо предъявить паспорт или др. документ, удостоверяющий личность, тр. книжку, а в случаях предусмотрен. ЗУ, документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и др..

Прием на работу оформляется приказом, распоряжением соб-а о зачислении на работу. В нем указывается наименование работы (должности), на к-ю принят раб-к. Фактическое допущение к работе считается заключением тр. дог-а, независимо, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Если работодателем выступает физ.лицо, то тр. дог-р оформляется в письмен. форме и обязательно регистрируется в гос. службе занятости. Незаконным следует считать отказ в приеме на работу по мотивам беремен. или наличия грудного ребенка; связан с нарушением принципа равенства людей. При заключении дог-а следует учитывать особен. регулирования труда, вызванные особыми природными географ. и геолог. условиями и др. (ст.7 КЗоТ). Не служит основанием отказ в приеме на работу достижение пенсион. возраста. Нельзя отказать в приеме на работу лицам, с к-и соб-к обязан заключить тр. дог-р (они указаны в ч.2 ст.232 КЗоТ У.). Не признается обоснован. отказ раб-у, уволен. с предыдущего места работы за нарушение тр. дисциплины, поскольку такой отказ не предусмотрен ЗУ. Но обоснован отказ в приеме на работу: а) в виду отсутствия вакансий (свободных мест);б) качеств, необходимых для выполнения работы (профессия, образование, квалификация, опыт работы и др.);в) связанный с прямыми ограничениями, установлен. ЗУ. Если медосмотр выявит несоответствие, то отказ в приеме на работу становится обязан-ю соб-а. Ограничения на занятие определен. должности или деят-ти могут устанавлив. судом в качестве наказания за совершен. преступление. Лица с непогашенной судимостью за кражи, взяточничество и др., не могут занимать руководящие должности, связан. с матер-ой ответ-ю.

Тр. дог-р заключается: 1) на неопределен. срок; 2) на определен. срок по согласованию сторон; 3) на время выполнения определен. работы. Срочный тр. дог-р заключается в случаях, когда тр. отн-я не могут быть установлены на неопределен. срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов раб-а и в др. случаях по ЗУ. Если предстоящая работа носит постоян. характер и должность является вакантной, то тр. дог-р должен заключаться на неопределен. срок. Тр. дог-р на определен. срок заключается в первую очередь, если об этом прямо указано в законе, напр., в ст.16 ЗУ«О пред-ях в Украине». Дог-р на время определенной работы ограничен во времени характером и объемом (дог-р о сезонной работе, оканчивается ее выполнением).

Контракт – это особый вид тр.дог-а. Под конрактом современная теория права подразумевает соглашение, к-е вызывает возникновение, замену или приостановку правовых отн-й. Срок его действия, права, обязан. и ответ-ть сторон (в т.ч. материальная), условия матер. обеспечения и организация труда раб-а, расторжения дог-а, в т.ч. досрочного, устанавлив. соглашением сторон. Правовое положение граждан по контракту отличается от правового статуса раб-в, исполняющих обязан. по тр. дог-у. Контракт направлен на выявление инициативы, индивидуальных способностей, проф. навыков, повышение взаимной ответ-ти сторон, правовую и социальную защищен. раб-а.

Отличие контракта от тр. дог-а: 1) более полная конкретизация взаимных прав и обязан. сторон тр. правоотн-й;кроме основных содержатся факультативные (допол. обязан-ти сторон); 2) заключается только в письмен. форме; 3) сфера его действия определяется ЗУ (т.е. контракт заключается только в случаях, если это прямо указано в ЗУ); 4) определяются права, обязан-ти и ответ-ть сторон, условия материального обеспечения и труда раб-в; 5) в нем возможно установление доп. оснований прекращения тр. отн-й; 6) стороны могут предусмотреть возможность конкретного морального ущерба и др.. Контракту посвящена ч.3 ст.27 КЗоТ.