- •Лекция 1
- •Понятие, признаки и сущность права.
- •Источники права и их виды. Система права.
- •Правовые нормы.
- •4. Характеристика правового отношения.
- •5. Понятие правонарушения, его признаки и виды.
- •6. Характеристика юридической ответственности.
- •Лекция 2
- •1. Понятие, предмет, метод, источники и система конституционного права.
- •2. Источники конституционного права Украины и Донецкой Народной Республики.
- •3. Основные принципы конституционного строя Украины. Основы конституционного строя Донецкой Народной Республики.
- •4. Класификация конституционных прав и свобод человека и гражданина в Украине. Характеристика конституционных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина Донецкой Народной Республики.
- •5. Основные формы непосредственной демократии.
- •Лекция 3
- •1. Понятие гражданского права, его предмет, метод и система. Источники гражданского права.
- •2. Гражданские правоотношения.
- •3. Физические и юридические лица как субъекты гражданского права.
- •5. Вещные права и право собственности, его содержание.
- •Лекция 4
- •1. Понятие и виды обязательств.
- •2. Гражданско – правовой договор.
- •3. Характеристика договоров купли – продажи, аренды, займа.
- •4. Понятие наследства.
- •5. Защита гражданских прав и интересов. Гражданско – правовая ответственность.
- •Лекция 5
- •1. Понятие, предмет, метод и принципы семейного права.
- •2. Семейные правоотношения.
- •3. Брак в семейном законодавстве.
- •4. Права и обязанности супругов.
- •5. Правоотношения родителей и детей.
- •Лекция 6
- •1. Понятие, предмет, метод, принципы и источники трудового права. Система трудового права.
- •2. Понятие коллективного договора и коллективных соглашений.
- •3. Содержание, порядок заключения, виды трудового договора. Трудовой контракт.
- •4. Перевод на другую работу.
- •5. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа. Порядок увольнения с работы.
- •Лекция 7
- •1. Понятие рабочего времени. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •2. Понятие и виды времени одтыха. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
- •3. Понятие заработной платы и ее функции. Системы оплаты труда.
- •4. Понятие, значение, содержание дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: понятие, виды.
- •5. Понятие и виды трудовых споров. Органы, которые рассматривают трудовые споры.
- •Лекция 8
- •1. Понятие, предмет, метод, принципы и источники уголовного права.
- •2. Понятие, признаки, состав преступления.
- •3. Уголовная ответственность. Освобождение от уголовной ответственности.
- •4. Наказание и его виды.
2. Понятие коллективного договора и коллективных соглашений.
В науке коллективный договор (далее КД) тр.п. КД рассматривается двояко: как институт тр.п. и как локальный правовой акт. В первом понятии КД – совокупность правовых норм, определяющих порядок разработки, подписания и выполнения тр.дог-а (далее дог-а). Как локальный тр. акт КД представляет собой соглашение между соб-м и тр. кол-ом о локальном регулировании трудовых, произв-ых и соц-эконом. отн-й на предприятии с учетом специальных условий производства. Анализ правовых актов дает возможность определить КД как соглашение между соб-м пред-ия, с одной стороны, и тр. кол-ом наемных раб-в, к-й уполномочил профком или др.представительный орган на проведение коллективных переговоров и подписание дог-а, - с другой, с целью урегулирования производственных, трудовых и соц.-эконом. отн-й, к-е требуют дополнительной регламентации с учетом особенностей осуществления труда на данном предприятии, а также вопросов, к-е не урегулированы действующим законодательством.
При заключении КД руководствуются ЗУ от 1.07.1993г. «О коллективных дог-ах и соглашениях» (регулирует сферу и порядок заключения КД, определяет содержание, порядок принятия и регистрации). При заключении КД следует учитывать: ЗУ: «О пред-ях в Украине»; «Об оплате труда»; «Об охране труда»; «О госнаградах» и др.. На госпред-ях договор заключается между руководителем пред-ия (директором, председат. правления и т.д.) и профкомом от имени наемных раб-в. При отсутствии профсоюзов стороною в КД могут быть и др. органы, если тр. кол-тив предоставил им соот., полномочия на общем собрании (конференции тр.кол-ва) путем голосования. Если на предприятии несколько профсоюзов, или их объединений, иных уполномочен. тр.коллективом представительских организаций, то они должны сформировать объединен. орган для введения переговоров и заключения КД. Если профсоюз, иные представительные орган-и не достигли соглашения и не создали объединен. орган, или не достигнуто согласие в работе объединен. органа, общее собрание (конференция) тр.кол-ва решает, кому предоставить преимуществен. право на ведение переговоров и заключение КД. С этой целью предусматривается, разработка конкурентных проектов КД и вынесения их на обсуждение. Общее собрание (конференция) тр.кол-ва принимает лучший проект КД и поручает профсоюзу или др. уполномочен. тр.кол-ом органу, к-му предоставлен проект, на его основе провести переговоры и заключить КД. Лучшим считается проект, получивший на рейтинговом голосовании наибольшее кол-во голосов. Если на предприятии нет профсоюза или иного уполномочен. на представительство тр.кол-ом органа, то право на ведение переговоров и заключение КД предоставляется тр-ся, избраным и уполномочен. тр.кол-м. В АО, где руководство поручается наемному гендиректору, он представляет сторону в КД от правления.
Сфера действия и содержание КД распрост. на всех раб-в пред-ий, учреж-ий, орган-ий независимо являются ли они членами профсоюза. Его положения обязательны как для соб-а, так и раб-в. КД распространяется и на временных раб-в, и работающих по контракту, и поступивших на работу после принятия КД. На лиц, заключ. с предприятием дог-р подряда, или иные гр.-правовые сделки, КД не распространяется. Согласно ст. 13 КЗоТ в КД устанав. взаимные обяз-ва сторон по регулированию производ., трудовых, социально-эконом. интересов, в част.: изменению в организации произ-ва и труда; нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров зарплаты и др. видов тр. выплат (доплат, надбавок, премий и пр.); установлению гарантий, компенсаций, льгот; участию тр.кол-ва в формировании, распределении и использовании прибыли пред-ия (если это предусмотрено уставом); режиму работы, продолжит. рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда; обеспечению жил.-бытового, культурного, мед.обслуживания, организации оздоровления и отдыха раб-в; гарантиям деят-ти проф. и др. представ. организаций. КД может предусматривать допол., по сравнению с ЗУ и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы. Стороны подписавшие КД, ежегодно, в определ. сроки отчитывается перед кол-ом и вышестоящими органами.
Законодатель различает понятие КД и соглашение, хотя по сути КД – разновидность кол-го соглашения, составленного на производ-ом уровне. Основная особенность: кол-ое соглашение достигается на гос-ом, регионом уровнях и двусторонней основе. На гос. уровне интересы соб-в представляет КМУ, так как большинство тр-ся работает на гос. пред-ях. Поэтому КМУ и подписывает Генеральное Соглашение. Вторая сторона - профсоюзы. Соглашение на отраслевом уровне подписывают представители орган-ий работодателей. На пред-ях госсоб-ти интересы соб-ов представляют министерства и ведомства, а интересы работающих – отраслевые объединения профсоюзов. Соглашения на региональном уровне заключаются между местными органами испол. власти и региональными объединениями предпринимателей, если они созданы и имеют полномочия, и объединениями профсоюзов или др. уполномоченными трудовыми кол-ми органами. Порядок ведения переговоров, разработки проекта и подписания коллективных соглашений почти аналогичны КД. Подписанию КД предшествуют кол-ые переговоры, урегулирование различных процедурных вопросов, признание полномочий сторон, наличие необходимых документов и др.