Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курс лекций ОП.09 Психология (для студ).doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.09 Mб
Скачать

Предмет социальной психологии

Предметом социальной психологии являются:

  1. Социально-психологические характеристики (свойства, процес­сы, состояния) индивида как субъекта социальных отношений: общительность, комфортность, толерантность, агрессивность, совме­стимость, конфликтогенность и т.д.

  2. Социально-психологические характеристики (свойства, процессы, состояния) социальных групп как целостных образований: соци­ально-психологический климат и атмосфера в группе, структура группы, управление, групповые процессы, групповые нормы и т.д.

  3. Взаимодействие между людьми и его частная форма - обще­ние: межличностное (преподаватель - студент, медсестра - пациент, руководитель - исполнитель, родитель - ребенок), внутри­групповое, межгрупповое и т.д.

  4. Массовые психические явления, такие, как паника, слухи, мас­совые страхи, мода, обычаи, традиции.

  5. Психологические механизмы социальных влияний на человека и его окружение: механизмы убеждения, внушения, принуждения, подражания, и т.д.

В рамках курса мы рассмотрим социально-психологические ха­рактеристики индивида и группы, а также взаимодействие между индивидами.

Методы социальной психологии

Социальную психологию мы рассматриваем как отрасль психо­логии, поэтому методы, с помощью которых она собирает информацию, используются не только в социальной психологии, но и в общей психологии, социоло­гии, педагогике и других дисциплинах.

Наиболее известная классификация методов социальной психо­логии предполагает выделение 3 групп методов:

  1. эмпирическое исследование: наблюдение, анализ документов, опрос, групповая оценка личности, социометрия, тесты, эксперимент

  2. моделирование;

  3. методы управленческо-воспитательного воздействия.

I. Эмпирическое исследование

  • Метод наблюдения.

Так же, как и в психологии, выделяют:

  • стандартизованное и не стандартизованное (свободное),

  • включен­ное,

  • стороннее,

  • скрытое наблюдение.

  • Метод анализа документов является разновидностью спо­собов анализа продуктов деятельности.

Документ информация, фиксированная в печатном или рукописном тексте, на магнитных носителях или фото носителях.

Все методы анализа документов делят­ся на

  • традиционные (качественные)

  • и формализованные (качествен­но-количественные).

Количественные методы анализа текстовых материалов получили широкое распространение в 30-40-х годах про­шлого века в связи с разработкой контент-анализа (англ. content -­содержание, сущность) - анализа содержания.

Контент-анализ (от англ. contens содержание) — метод качественно-количественного анализа содержания документов с целью выявления или измерения различных фактов и тенденций, отраженных в этих документах.

Контент-анализ - способ перевода в количественные показатели текстовой информа­ции с последующей ее статистической обработкой.

  • Метод опроса.

Среди видов опроса наибольшее распростра­нение имеют:

  • очный опрос, опрос «лицом к лицу» - интервью, проводимое исследователем с опрашиваемым (респондентом) в форме воп­росов-ответов;

  • заочный опрос - анкетирование, предназначенное для заполне­ния вопросника (анкеты) самими респондентами.

  • Метод социометрии

Разработан Д. Морено в 1958 г. При­меняется для диагностики межличностных и межгрупповых отно­шений в целях их изменения и оптимизации.

Измерение предпола­гает опрос каждого члена малой группы для установления тех из них, с которыми он захотел или, наоборот, не захотел бы участво­вать в определенном виде деятельности или в ситуации.

Например,

  • кого бы ты пригласил на день рождения, и наоборот;

  • кого бы ты выбрал старостой группы, и наоборот;

  • от кого бы ты принял по­мощь, и наоборот, и т.д.

Затем проводят обработку и интерпрета­цию результатов.

  • Метод групповой оценки личности.

Это способ полу­чения характеристики человека в конкретной группе на основе вза­имного опроса его членов.

Метод позволяет оценить наличие и вы­раженность психологических качеств человека, которые проявляются во взаимодействии с другими людьми.

Этот метод применяют в организационной психологии для отбора и расстановки кадров.

  • Тесты

С помощью тестов в социальной психологии определяют: