Анализ динамики производительности труда

Показатели	2015 г.	2016 г.	Отклонение	Темп роста,%
Объем производства продукции, работ, услуг, тыс. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.: -всего - в т.ч. рабочих
Отработано одним работником за год, дней
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
Производительность труда одного работника,тыс. руб.: - среднегодовая - среднедневная - среднечасовая
Производительность труда одного рабочего, тыс. руб.: - среднегодовая - среднедневная - среднечасовая

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

Общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факто­ров, что и среднечасовая выработка рабочих. В процессе последующего анализа необходимо изучить показате­ли удельной трудоемкости по видам продукции.

Для оценки эффективности использования персонала также рассчитывают и оценивают динамику выручки, прибыли на одного работника.

Анализ фзп и его использования

Анализ использования персонала организации, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются ре­альные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для нара­щивания темпов расширенного воспроизводства.

Темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней заработной платы. Изменение среднего заработка работника за тот или иной период времени характеризуется его индексом (I_сз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате в базисном периоде:

I_сз = СЗ₁ / СЗ₀,

где СЗ₁, СЗ₀ – соответственно, фактическая и базисная средняя заработная плата, руб.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_пт):

I_пт = ПТ₁ / ПТ₀,

где ПТ₁, ПТ₀ – соответственно, фактическая и базисная производительность труда, руб./чел.

Для анализа рассчитывают коэффициент опережения (К_оп) и оценивают его в динамике:

К_оп = I_пт / I_сз

Определяют сумму экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпом роста производительности труда и его оплаты:

±Э = ФЗП_ф х (I_сз – I_пт) / I_сз,

где ФЗП_ф – фактическое значение фонда заработной платы, руб.

В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоем­кости продукции.

Заработную плату рабочих-сдельщиков можно оценить следующей факторной моделью:

ЗТ= ∑VВПобщ х Удi х УТЕi х ОТi

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повремен­щиков, служащих, работников детских садов, клубов и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднего­довая зарплата рабочих-повременщиков зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, сред­ней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка:

ФЗП = ЧР х ГЗП,

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП,

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП.

По данным соответствующего отчета анализируют состав, динамику и структуру ФЗП. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции, выручку, сумму чистой прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.