Задача № 2

Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольнение нарушением положений Трудового Кодекса, Зубова намерена добиваться восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Вопросы:

Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул? В какой орган следует обратиться в данном случае.

Ответы:

1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

2. Ссылаясь на судебную практику можно точно утверждать о том, что перед увольнением работника за прогул необходимо: выяснить, где находился работник (находился на больничном или имелись другие уважительные причины), установив место нахождение работника необходимо истребовать от него объяснение по факту не выхода на работу, в случае отказа от дачи объяснения составить акт в присутствии не менее двух понятых. Необходимо также наличие докладных или иных документов (график работы, табель учета рабочего времени и т.п.), подтверждающих отсутствие работника на рабочем месте, а именно работодателем должен быть зафиксирован факт нарушения работником трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 84.1.ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, в установленный законом 3-дневный срок. Днем увольнения работника следует считать дату издания приказа об увольнении.

3. В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуально-трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии с ч. 6 комментируемой статьи увольнение по любому из оснований, предусмотренных ст. 81, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.