Понятие и виды переводов на другую работу.
Перевод работника на другую работу является одним из распространенных видов изменения трудового договора.
Все переводы работника на другую работу, предусмотренные в статьях главы 12 ТК "Изменение трудового договора", в зависимости от продолжительности времени перевода, наличия или отсутствия согласия работника на перевод и вызываемых им последствий можно подразделить на две группы, выделив:
1) переводы работника на другую постоянную работу;
2) временные переводы работника на другую работу.
В свою очередь во второй группе выделяются две подгруппы переводов. Первая - временные переводы работника на другую работу с согласия работника. Вторая подгруппа - временные переводы на другую работу без согласия работника.
Первую группу переводов - переводы работника на другую постоянную работу - образуют виды переводов, перечень которых дается в ст. 72.1 ТК РФ.
В части 1 этой статьи названы три вида такого перевода. Это:
постоянное изменение трудовой функции работника;
изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.
В дополнение к этим трем видам ч. 2 ст. 72.1 называет еще один вид перевода - перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Постоянные переводы работника на другую работу, производимые с его согласия или по его просьбе, являются наиболее бесконфликтными вариантами изменения трудового договора, поскольку в них нет спора между сторонами. Такие переводы, как правило, соответствуют интересам работодателя, который получает возможность наиболее рационально использовать трудовые ресурсы. Часто они отвечают и интересам работника, который посредством перевода может улучшить свой статус в системе трудовых отношений, например перейти на работу с более высокой заработной платой, на выше стоящую должность.
Другим видом перевода работника на другую работу является изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем может быть обусловлен производственной деятельностью работодателя, не ограниченной какой-то одной местностью (например, при работе вахтовым методом, на лесозаготовительных, строительных, геолого-разведывательных работах), когда специфика работы заключается в выполнении работником своих трудовых обязанностей на объектах, расположенных в различных местностях.
Однако перечень видов постоянного перевода работника, названный в статье 72.1 ТК, не является исчерпывающим. Он дополняется такими видами постоянного перевода работника с его согласия на другую работу, как:
- перевод работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК);
- перевод руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу (ч. 4 ст. 73 ТК);
- временный перевод работника по соглашению сторон на другую работу у того же работодателя на срок до одного года и на время замещения отсутствующего работника в случае, если по окончании срока такого перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, в результате чего "условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным" (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Вторую группу переводов на другую работу статьи главы 12 ТК "Изменение трудового договора" предусматривают также временные переводы работника на другую работу. Их отличительной чертой является то, что они предполагают возвращение работника к своей постоянной работе, обусловленной трудовым договором, после отпадения обстоятельств, послуживших основанием временного перевода его на не обусловленную трудовым договором работу.
Временные переводы работника на другую работу с его согласия допускаются исключительно только с письменного согласия работника. К ним относятся следующие виды:
1) временное изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК);
2) перевод работника по соглашению сторон на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК);
3) перевод работника для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК);
4) перевод квалифицированного работника на работу, требующую более низкой квалификации, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами - на срок до одного месяца (ч. 3 ст. 72.2 ТК).
5) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на срок до четырех месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК) или на срок более четырех месяцев (ч. 3 ст. 73 ТК);
6) перевод руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (ч. 4 ст. 73).
Временные переводы работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускаются только при условии: а) возникновения не предвиденных чрезвычайных обстоятельств, и, б) на срок до одного месяца.
Такими чрезвычайными обстоятельствами ч. 2 ст. 72.2 ТК называет:
катастрофы природного или техногенного характера;
производственные аварии, несчастные случаи на производстве;
пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии;
любые другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод работника на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе на другую работу (форма N Т-5), в котором обязательно должен быть указан срок временного перевода, а также причина перевода, название работы, которую будет выполнять работник, условия ее оплаты, которая производится по выполняемой работником работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.