2. СОДЕРЖАНИЕ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ „ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ”

Содержательный модуль 1. Психология личности

1. Предмет, содержание и задачи курса «Психология управления»

1.1. Понятие «психология управления» и «психология менеджмента»

1.2. Значение научной психологии для формирования личности руководителя

1.3. Учебная дисциплина «психология менеджмента»

1.1. Понятие «психология управления» и «психология менеджмента»

Изучая первый вопрос, студенты должны знать, что понятие «психология менеджмента» пока не зафиксировано в словарях. Зато есть близкое понятие «психология управления».

Психология управления – отрасль психологической науки, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности – роль человеческого и психологического факторов в управлении, оптимальное распределение профессиональных и социальных ролей в группе (коллективе), лидерство и руководство, процесс интеграции и сплоченности коллектива, неформальные отношения между его членами, психологические механизмы принятия управленческого решения, социально-психологические качества руководителя и тому подобное.

Психологию менеджмента некоторые авторы рекомендуют рассматривать как междисциплинарное научно-практическое направление, целью которого является исследование и психологическое обеспечение решения проблем организаций в условиях рыночной системы хозяйствования.

При этом предметом исследования будут выступать психологические явления в деятельности организаций, в частности психологические факторы, обусловливающие эффективность труда менеджеров.

К этим факторам относятся:

а) психологическое обеспечение профессиональной деятельности менеджеров, включая решение проблем профессионального самоопределения управленцев, их профессиональной подготовки и повышения квалификации;

б) поиск и активизация резервов управленческого персонала, включая оценку и отбор менеджеров для нужд организации;

в) оценка и улучшение социально-психологического климата, сплочение персонала вокруг целей организаций, включая совершенствование стиля и культуры деловых взаимоотношений в фирме;

г) психологическое обеспечение долгосрочных целей организации включая разработку фирменной кадровой политики и создание действенных механизмов управления фирмой как социотехнической системой.

По нашему мнению, рассмотрение психологи менеджмента как междисциплинарного направления несколько сужает ее значение и сферу влияния.

Ведь, управляя персоналом, менеджер должен стимулировать и работу, раскрывать творческие возможности работников, заботиться о психологической совместимости и на этой основе кооперировать труд персонала, заботиться об имидже организаций, товара и своём собственном, уметь построить психологическую службу и прочее. Итак, имея за основу психологию управления (которая является ответвлением психологии труда) психология менеджмента должна опираться на исследования в области психологии маркетинга, психологии творчества, психологии личности и тому подобное, если это касается круга обязанностей менеджера.

Итак: Психология менеджмента – это отрасль психологической науки, основу которой составляют психология управления, частично психология маркетинга и другие аспекты психологических наук, которые определенным образом отражены в деятельности менеджеров и знание и использование которых обуславливают успешную деятельность организаций в условиях рыночной экономики.