13.2. Цели работников фирмы или модель самоуправляющегося предприятия
Для рабочего коллектива, владеющего контрольным пакетом акций фирмы или напрямую управляющим результатами деятельности (как в товариществе или потребительском кооперативе), целью деятельности является максимум дохода на одного занятого.
Предположим, что производственная функция фирмы зависит от двух факторов – труда L и капитала К. Пусть фирма работает при следующих условиях:
решения принимаются в краткосрочном периоде,
имеется убывающая предельная производительность труда с увеличением его использования на единицу;
свои действия фирма осуществляет на рынке совершенной конкуренции и никак не влияет на цену товара.
Таким образом, доход одного работника составит [3]
где Р – цена товара;
q – объём выпуска;
К – объём использования капитала;
r – ставка арендной платы за использование единицы капитала;
L – число работников фирмы.
Фирма выбирает такой объём использования труда, который максимизирует чистую выручку (выручку за вычетом расходов на капитал), составляющую источник дохода трудового коллектива, на одного работника. Ее максимум будет соответствовать нулевой предельной производительности труда в денежном выражении, т.е. условию, при котором затраты на наём и содержание дополнительного работника не окупятся результатами его труда.
Особенностью таких фирм является то, что при повышении цены товара происходит снижение занятости внутри фирмы, а, следовательно, и снижение объёма предложения.
Если не использовать теорию опционов для рассмотрения вариантов возможных стратегий развития и поведения таких фирм, то можно сделать вывод об их дестабилизирующей роли в экономике. Изменяя равновесное состояние на рынке, где и объём предложения, и объём спроса снижаются с ростом цены, данные фирмы будут затруднять возврат рынка к равновесному состоянию.
13.3. Максимизация общей выручки фирмы
В случае когда основным показателем масштаба деятельности фирмы служит ее общая выручка, на основе информации об увеличении или сокращении объемов реализации собственники фирмы оценивают качество работы управляющих компании (рис. 13.3).
Предельная выручка фирмы, максимизирующая прибыль, равна предельным издержкам: MR = МС.
Предельная выручка фирмы при максимуме общей выручки, равна нулю: MR = 0. Поскольку функция предельной выручки убывающая
dMR/dq < 0
и
предельная выручка при максимизации
прибыли больше, то объем производства
при условии максимизации прибыли будет
больше, чем при максимизации совокупной
выручки [3].
Рис. 13.3. Алгоритм оценки управляющего-менеджера при максимизации выручки
Менеджеры фирмы не заинтересованы в сокращении выпуска, даже если это ведет к росту прибыли, так как снижение продаж вызывает отрицательные последствия для них и для фирмы [3]:
эффект снежного кома, заключающегося в снижении популярности фирмы у потребителей;
падение доверия кредиторов и инвесторов к фирме как благонадежному заемщику, что сокращает возможности кредитования и ведет к падению курсовой стоимости акций;
сокращение каналов сбыта;
снижение рыночной доли.