- •Организация процессов в сфере бухгалтерского учета и налогового права. Организационная работа - важнейшая функция главного бухгалтера.
- •Глава I. Качество и Эффективность.
- •1. Качество.
- •1.1. Понятие качества.
- •1.2. Эталон качества.
- •1.3. Цели работы.
- •1.4. Необходимые и лишние свойства.
- •2. Неоднозначные задачи.
- •2.1. Проблемы или Неоднозначные задачи.
- •2.2. Метод решения Неоднозначных задач.
- •3. Эффективность. Соотношение качества и эффективности.
- •3.1. Понятие эффективности.
- •3.2. Соотношение качества и эффективности.
- •3.3. Основной вид ресурсов в области профессиональной компетенции бухгалтера.
- •3.4. Выполнение полезной функции – положительные и отрицательные последствия.
- •4. Положительные и отрицательные последствия выполнения законодательно обусловленных функций.
- •4.1. Законодательно обусловленные и бизнес-обусловленные функции.
- •4.2. Выполнять или не выполнять законодательно обусловленную функцию?
- •5. Традиции
- •5.1. Постановка проблемы о степени использования традиции.
- •5.2. Решение проблемы о степени использования традиции.
- •6. Заказчик и Специалист. Основные принципы взаимодействия.
- •6.1. Заказчик и Специалист.
- •6.2. Основная Цель работы Специалиста.
- •6.3. Взаимодействие Заказчика и Специалиста в рамках процесса по формулированию задачи.
- •6.4. Функции Заказчика и Специалиста в процессе решения Неоднозначной задачи.
- •6.5. Процесс согласования между Специалистом и Заказчиком решений, от которых зависят дальнейшие действия Специалиста.
- •6.6. Соотношение Формальных Обязательств (фо) и действий по Добросовестному Удовлетворению Потребностей (дуп) Заказчика
- •6.7. Некоторые психологические аспекты взаимодействия с Заказчиками.
- •Глава II. Основные принципы организационных действий.
- •7. Цели организационных действий и риски, связанные с этими действиями.
- •8. Формулирование (постановка) задачи.
- •8.1. Необходимость формулирования задачи.
- •8.2. Соотношение общей и частной задач.
- •8.3. Типовые неточно поставленные вопросы.
- •9. Обязанности.
- •9.1. Содержание обязанностей.
- •9.2. Содержание действия.
- •9.3. Ответственность.
- •9.4. Сроки.
- •9.5. Место совершения.
- •9.6. Оценка необходимого объема трудозатрат и его распределения по времени.
- •9.7. Последовательное или Одновременное согласование элементов обязанностей.
- •9.8. Стандартный Заказчик – описание (по состоянию на 28.11.14).
- •9.9. Изменение мнения Заказчика в ходе процесса формирования и согласования содержания обязанностей.
- •9.10. Способ оформления и хранения содержания обязанностей.
- •9.11. Доведение содержания обязанностей до конкретных исполнителей и контроль их выполнения.
- •11.2. Принятие решений по отношению к последующему периоду в связи с выявленными фактами неисполнения регулярных обязанностей.
- •11.3. Принятие решений по преодолению отрицательных последствий, возникающих по причине выявленных фактов неисполнения обязанностей.
- •11.4. Изменчивость задач и обстоятельств с течением времени. Возникновение потребности в новом содержании регулярных обязанностей. Переходные обязанности.
- •Глава III. Основные принципы решения информационных задач.
- •12. Информационные задачи.
- •12.1. Информация.
- •12.2. Понятие «Информационная задача».
- •12.3. Принципиальная схема постановки и решения информационной задачи.
- •12.4. Базы данных. Регистрация информации.
- •12.5. Преобразование информации. Соотношение процессов регистрации, преобразования и представления информации.
- •12.6.Контроль точности.
- •12.7. Пользователи и отчеты.
- •12.8. Стадии процесса решения информационной задачи.
- •12.9. Установление ответственности при решении информационной задачи.
- •12.10. Структура содержания обязанностей в рамках решения информационной задачи.
- •13. Расчетный период. Начальные данные.
- •13.1. Понятие «Расчетный период».
- •13.2. Предварительные моменты и Предварительные периоды.
- •13.3. Начальные данные.
- •13.4. Учет доступности необходимой информации при назначении даты начала Расчетного периода.
- •13.5. Учет размера Полезного периода отчета при назначении даты начала Расчетного периода.
- •14. Регулярные информационные задачи.
- •14.1. Определение понятия «Регулярная информационная задача»
- •14.2. Нерегулярная и Регулярная части Расчетного периода для регулярной информационной задачи.
- •14.3. Структура обязанностей по отношению к Регулярной и Нерегулярной частям Расчетного периода.
- •14.4. Поддержание содержания регулярных обязанностей в актуальном состоянии в процессе решения регулярной информационной задачи.
- •Глава IV.
- •Процесс постановки задачи в рамках
- •Круга профессиональной компетенции
- •Гк «ВостокИнвест».
- •15. Возможные функции бухгалтера на предприятии.
- •16. Бухгалтерский учет.
- •16.1. Понятие «Бухгалтерский учет».
- •16.2. Обязательные стадии процесса бухгалтерского учета.
- •16.3. Основные принципы бухгалтерского учета.
- •16.4. Дополнительные принципы бухгалтерского учета.
- •16.5. Объекты учета (в широком смысле слова).
- •16.6. Объекты учета (в узком смысле слова). Активы и Пассивы. Баланс.
- •16.7. Процессы (события), являющиеся объектами бухгалтерского учета. Доходы, Расходы. Финансовый результат.
- •16.8. Степень детализации.
- •16.9 . Стандарты бухгалтерского учета.
- •16.10. Проблемы, связанные с постановкой задачи по ведению бухгалтерского учета.
- •16.11. Виды бухгалтерского учета с точки зрения его целей.
- •16.12. Соотношение между видами бухгалтерского учета.
- •16.13. Влияние закона на перечень итоговых видов информации в рамках задачи по ведению бухгалтерского учета.
- •16.14. Отдельная бухгалтерская функция.
- •17. Внешние (по отношению к бухгалтерскому учету) задачи.
- •17.1. Понятие «Внешняя задача». Перечень вероятных видов внешних задач.
- •17.2. Налоговое администрирование.
- •17.3. Налоговое планирование.
- •17.4. Кадровый учет.
- •17.5. Обеспечение выполнения обязанностей в области валютного законодательства.
- •17.6. Декларирование оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции
- •17.7. «Экологическое» декларирование.
- •17.8. Формирование и представление статистической отчетности.
- •18. Круг профессиональной компетенции группы компаний (гк) «ВостокИнвест».
- •18.1. Цели формирования круга профессиональной компетенции.
- •18.2 Перечень услуг, входящих в круг профессиональной компетенции гк «ВостокИнвест».
- •18.3. Онб и Бухгалтерский учет – ключевые компетенции гк «ВостокИнвест».
- •18.4. Дополнительные компетенции гк «ВостокИнвест».
- •18.5. Услуга по расчету сумм заработной платы (зп) и (или) социальных пособий.
- •18.6. Технические бухгалтерские услуги.
- •18.7. Юридические услуги в рамках гражданского, трудового и административного права по вопросам хозяйственной деятельности предприятий.
- •19. Способы фиксации задач для различных услуг, применяемые гк «ВостокИнвест».
- •19.1. Часть 1 Реестра – основной способ фиксации задач, поставленных Заказчиком.
- •19.2. Онб. Методы фиксации задач.
- •19.3. Инвестиционный бухгалтерский учет или бухгалтерский учет по стандартам рсбу. Методы фиксации задач.
- •19.4. Управленческий учет. Методы фиксации задач.
- •19.5. Расчет сумм зп и социальных пособий. Методы фиксации задач.
- •19.6. Кадровый учет. Методы фиксации задач.
- •19.7. Валютные обязанности. Методы фиксации задач.
- •19.8. Декларирование оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции. «Экологическое» декларирование. Методы фиксации задач.
- •19.9. Технические бухгалтерские функции. Методы фиксации задач.
- •19.10. Юридические услуги в рамках гражданского, трудового и административного права по вопросам хозяйственной деятельности предприятий. Методы фиксации задач.
- •19.11. Формирование и представление статистической отчетности. Методы фиксации задач.
- •Глава V.
- •20. Правила преобразования информации. Перечень необходимых видов исходной информации.
- •20.1. Взаимосвязь процесса преобразования информации с содержанием задачи, законом, постановщиком задачи.
- •20.2. Налоговый учет. Правила преобразования информации.
- •20.3. Инвестиционный учет по стандартам рсбу. Правила преобразования информации.
- •20.4. Управленческий учет. Правила преобразования информации.
- •20.5. Расчет сумм заработной платы и социальных пособий. Правила преобразования информации.
- •20.6. Учет выполнения обязанностей по репатриации валютной выручки. Декларирование оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции. «Экологическое» декларирование. Правила преобразования информации.
- •20.7. Формирование и представление статистической отчетности. Правила преобразования информации.
- •20.8. Перечень необходимых видов исходной информации.
- •21. Базы данных (перечень, форматы, права доступа, места хранения).
- •21.1. Понятия «База данных» и «Информационный регистр».
- •21.2. Формат бд.
- •21.3. Права доступа.
- •21.4. Физическое место хранения бд.
- •21.5. Возможная множественность баз данных.
- •21.6. Правила, устанавливающие систему и характеристики применяемых бд.
- •22. Обязанности по сбору, передаче и регистрации информации.
- •22.1. Задача установления обязанностей по сбору, передаче и регистрации информации.
- •22.2. Носители информации.
- •22.3. Формирование носителей.
- •22.4. Сбор носителей.
- •22.5. Определение понятия «Регистрация информации».
- •22.6. Основная форма регистрации информации, применяемая в бухгалтерском учете.
- •22.7. Контроль носителей.
- •22.8. Момент совершения события и момент регистрации информации.
- •22.9. Необходимые условия для введения ответственности за соответствие объема и содержания зарегистрированной информации объему и содержанию информации, содержащейся на носителях.
- •22.10. Хранение носителей информации.
- •22.11. Правила учетного документооборота.
- •22.12. Технические правила регистрации информации.
- •22.13. Правила переноса информации между базами данных.
- •23. Обязанности по контролю точности учета.
- •23.1. Несовпадение реальных состояний или процессов и их отражений.
- •23.2. Понятие точности учета. Виды точности учета.
- •23.3. Мероприятия, направленные на поддержание (контроль) точности.
- •23.4. Инвентаризация имущества.
- •23.5. Инвентаризация расчетов.
- •23.6. Внешняя сверка расчетов.
- •23.7. Обязанности по проведению инвентаризаций.
- •23.8. Налоговый учет. Обязанности по проведению инвентаризаций и точность учета.
- •23.9. Инвестиционный учет по рсбу. Правила проведения инвентаризаций и точность учета.
- •23.10. Управленческий учет. Правила проведения инвентаризаций и точность учета.
- •24. Представление результатов работы. Формирование и представление отчетов.
- •24.1. Пользователи. Содержание и форма отчета. Стадии формирования и представления отчетов.
- •24.2. Формирование отчета.
- •24.3. Формирование отчетов с помощью эвм. Соотношение обязанностей Заказчика и Специалиста применительно к использованию эвм в рамках решения информационной задачи.
- •24.4. Необходимые условия для введения ответственности за соответствие информации, содержащейся в отчетах и исходной информации.
- •24.5. Представление и защита отчета. Степень оперативности решения информационной задачи.
- •24.6. Представление результатов работы Заказчику.
- •24.7. Содержание обязанностей по формированию и представлению отчетов.
- •24.8. Налоговый учет. Отчеты, пользователи.
- •24.9. Инвестиционный учет по рсбу. Отчеты, пользователи.
- •24.10. Управленческий учет. Отчеты, пользователи.
- •24.11. Расчет сумм заработной платы и социальных пособий. Отчеты, пользователи.
- •24.12. Учет выполнения обязанностей по репатриации валютной выручки. Декларирование оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции. «Экологическое» декларирование. Отчеты, пользователи.
- •24.13. Статистическая отчетность. Отчеты, пользователи.
- •25. Итоговый перечень обязанностей. Расчет объема трудозатрат и его распределение по времени.
- •25.1. Необходимость формирования общего перечня обязанностей.
- •25.2. Неочевидные виды действий, являющиеся частью регулярных обязанностей.
- •25.3. «Накопительные» виды действий.
- •25.4. Оформление перечня конкретных обязанностей.
- •Глава VI.
- •Последовательный процесс организации решения информационных
- •И сопутствующих им неинформационных
- •26. Напоминание некоторых базовых принципов.
- •27. Стадии организации решения новых регулярных задач.
- •28. Стадии организации решения новых нерегулярных задач.
- •29. Стадии организации решения измененных регулярных задач.
- •Заключение
6.5. Процесс согласования между Специалистом и Заказчиком решений, от которых зависят дальнейшие действия Специалиста.
6.5.1. Специалист должен стремиться к тому, что бы Заказчик в максимальной степени владел содержанием тех решений, проекты которых готовит Специалист.
Это становится особенно важным, если речь идет об организационных решениях, о действиях организационных механизмов, основанных на таких решениях. Если Заказчик владеет содержанием таких решений, то риск возникновения каких-либо отрицательных последствий от реализации этих решений существенно снижается, а их положительное влияние на качество и эффективность работы существенно увеличивается.
Кроме того, значительная доля содержания организационных решений – это установление обязанностей для различных работников Заказчика. Такие обязанности невозможно установить без участия уполномоченных лиц Заказчика.
Если Заказчик желает подробно знать содержание предлагаемых Специалистом решений, желает получить от Специалиста различные пояснения, то Специалист обязан предоставить Заказчику всю необходимую информацию, комментарии, пояснения.
6.5.2. Однако, у уполномоченных лиц Заказчика не всегда в нужном объеме имеются ресурсы, необходимые для вдумчивого изучения проектов решений, предлагаемых Специалистом, для их обсуждения, принятия по ним решений, а также для осуществления действий, направленных на их реализацию. В этом и состоит главная проблема процесса согласования решений между Специалистом и Заказчиком.
6.5.3. В результате может возникать ситуация, характеризующаяся следующими обстоятельствами. Применительно к некоторой задаче на Предприятии Заказчика решения либо не приняты вовсе, либо действующие решения существенно устарели и перестали способствовать качественному и эффективному решению задачи. В результате такой работы возникает существенный вред для Заказчика.
6.5.4. На наш взгляд, для указанной ситуации имеются, как минимум, следующие варианты решения.
Первый вариант. Уполномоченное лицо предприятия идет на затраты некоторого объема ресурсов (своего личного времени, сил, энергии), направленные на согласование проектов решений, предлагаемых Специалистом. Отрицательными последствиями этого варианта является необходимость трудозатрат уполномоченного лица.
Второй вариант – наделить организационно-распорядительными полномочиями Специалиста. В этом случае как для Заказчика так и для Специалиста возникают различные риски, связанные с неверным использованием Специалистом полученных полномочий.
Третий вариант – ждать, ничего не делать, оставлять все в том же положении. Отрицательные последствия – наличие ежедневного существенного вреда для Заказчика.
6.5.5. На наш взгляд, лучший из трех представленных вариантов – первый. Его отрицательные последствия, на наш взгляд, меньше чем у двух других вариантов.
Тем не менее, задача Специалиста – постараться уменьшить отрицательные последствия для Заказчика от применения этого первого сценария. Как уже говорилось, в рамках первого способа отрицательными последствиями для Заказчика является необходимость тратить труд, время, силы уполномоченных лиц.
Механизмы уменьшения указанных отрицательных последствий мы и рассмотрим в дальнейшем.
6.5.6. Явный, Условно Явный и Неявный методы согласования.
Процесс согласования между Специалистом и Заказчиком содержания каких-либо решений может быть организован, как минимум, следующими способами.
Явный метод согласования – такой, при котором первая или новая редакция некоторого решения считается согласованной с Заказчиком и вступает в силу только после подписания этого документа Заказчиком и Исполнителем и обмена между ними подписанными экземплярами. В качестве такого экземпляра допустим, в том числе, сканированный экземпляр, переданный по e-mail. При применении Явного метода в письме Заказчику должно быть указано, что при отсутствии реакции Заказчика без получения подписи Заказчика Исполнитель не сможет реализовать предлагаемое решение и применяться по-прежнему будет действующий в настоящий момент вариант.
Условно Явный метод согласования – такой, при котором первая или новая редакция некоторого решения считается согласованной с Заказчиком и вступает в силу после того, как Заказчик выразит свое согласие любым явным образом, кроме подписания документа, при условии, что у Специалиста останутся доказательства этого согласия (например, аудиофайл или электронное письмо).
Неявный метод согласования – такой, при котором первая или новая редакция некоторого решения считается согласованной с Заказчиком и вступает в силу в случае отсутствия отрицательной реакции Заказчика в течение указанного Специалистом времени.
При применении Неявного метода в письме Заказчику должно быть указано следующее:
А) Содержание предлагаемого варианта решения. В случае Неоднозначной задачи – содержание различных вариантов решения, их преимуществ и недостатков и указание на один из них в качестве варианта «по умолчанию»;
Б) Сообщение о том, что указанный вариант решения будет применяться Специалистом в случае отсутствия отрицательной реакции Заказчика в течение указанного Специалистом времени
6.5.7. Недостатки Неявного метода.
А) Существенно увеличивается вероятность того, что Заказчик не осознает содержание решения, которое будет реализовываться. Так как именно Заказчик, а не Исполнитель, в существенно большей степени владеет целями, к которым предприятие стремится, и организационным устройством его бизнес-процессов, то применение каких-либо новых организационных решений без их осознания Заказчиком существенно увеличивает риск возникновения вреда для Предприятия от их применения. Это главный вид отрицательных последствий Неявного метода согласования.
Б) Возникает риск неоплаты со стороны Заказчика некоторого объема работы, выполненной Исполнителем. Дело в том, что реализация новых организационных решений может повлечь за собой, в том числе, увеличение объема работы Исполнителя и, соответственно, увеличение стоимости этой работы. Но так как способ согласования – Неявный, то велика вероятность, что Заказчик не осознает, что объем работы Исполнителя и стоимость этой работы будут увеличены. И когда дело дойдет до платежа – откажется платить. Этот вид отрицательных последствий от применения неявного метода имеет место скорее для Исполнителя. Но наступление отрицательных последствия для Исполнителя наступлению благоприятных последствий для Заказчика тоже не способствует.
6.5.8. Преимущества Неявного метода.
Преимущества Неявного метода согласования могут возникнуть только в случае, если у Заказчика нет в достаточном объеме ресурсов (времени и др.) на процесс Явного согласования. В этом случае отрицательные последствия для Заказчика от бездействия (которые были описаны выше) могут оказаться больше, чем отрицательные последствия от применения Неявного метода.
В этом и есть единственное преимущество Неявного метода. Он сокращает затраты времени Заказчика, тем самым позволяет все же согласовать содержание решения и избежать отрицательных последствий бездействия.
6.5.9. Условно Явный метод по своим преимуществам и недостаткам является промежуточным между Явным и Неявным методом.
6.5.10. Отметим, что применять Условно Явный метод согласования целесообразно только в случае, если у Заказчика отсутствуют в достаточном объеме ресурсы (время) на применение Явного метода, а Неявный метод – только в случае, если у Заказчика отсутствуют в достаточном объеме ресурсы (время) на применение даже Условно Явного метода.
