3.3. Основной вид ресурсов в области профессиональной компетенции бухгалтера.

Основным видом ресурсов, который расходует предприятие для достижения целей в области профессиональной компетенции главного бухгалтера, является объем труда (времени) работников (объем трудозатрат).

Целью работы главного бухгалтера на предприятии является не просто качественное осуществление потребностей предприятия в области профессиональной компетенции главного бухгалтера, а максимально эффективное осуществление этих потребностей. Это значит, что получение конечных результатов должно достигаться с наименьшими возможными трудозатратами.

Таким образом, при принятии решений о выборе того или иного варианта действий среди прочих отрицательных последствий каждого варианта необходимо принимать во внимание такой вид последствий, как объем и стоимость трудозатрат.

3.4. Выполнение полезной функции – положительные и отрицательные последствия.

3.4.1. Допустим, имеется возможность осуществлять некоторую полезную для предприятия функцию. Осуществлять ли указанную функцию – это ситуация однозначного или неоднозначного выбора? Напомним, что выбор будет однозначным, если один вариант решения по сравнению с другими имеет только преимущества и не имеет недостатков.

3.4.2. Вопрос, осуществлять или не осуществлять некоторую полезную функцию, имеет, как минимум, два решения: 1) Осуществлять; 2) Не осуществлять. Сравним их.

Имеет ли 1-е решение преимущества по сравнению со 2-м? Конечно, и это преимущество лежит на поверхности. Этим преимуществом является польза от выполнения функции.

Имеет ли 1-е решение недостатки по сравнению со 2-м? Да. Недостатком является дополнительный объем трудозатрат, необходимый для выполнения функции.

3.4.3. Вывод. Вопрос, осуществлять или не осуществлять некоторую полезную функцию, является ситуацией неоднозначного выбора. Придется взвешивать отрицательные и положительные последствия каждого из возможных решений.

4. Положительные и отрицательные последствия выполнения законодательно обусловленных функций.

4.1. Законодательно обусловленные и бизнес-обусловленные функции.

4.1.1. В общем объеме разнообразных функций, имеющихся в деятельности предприятия, можно выделить такие функции, наличие которых связано исключительно с необходимостью выполнять обязанности, установленные законодательством. Только потому, что эти обязанности установлены законодательством, предприятию приходится идти на трудозатраты по их выполнению. Такие функции можно назвать законодательно обусловленными.

Ярким примером законодательно обусловленных функций являются функции предприятия по исчислению и уплате налогов.

4.1.2. Остальные функции можно назвать бизнес-обусловленными – то есть такими, необходимость выполнения которых вызвана причинами, не связанными с требованием закона.

Примером таких функций в области бухгалтерского учета может являться процесс ведения управленческого бухгалтерского учета.

4.1.3. Некоторые функции могут быть одновременно и законодательно обусловленными и бизнес-обусловленными.

Примером таких функций может являться ведение бухгалтерского учета по установленным государством стандартам. С одной стороны, имеется требование закона о ведении бухгалтерского учета, поэтому эта функция является законодательно обусловленной. С другой стороны, если, например, предприятие заинтересовано в привлечении инвестиций, то без осуществления функции по ведению бухгалтерского учета на основании некоторых стандартов оно обойтись не сможет. Поэтому в этом случае эта функция одновременно является бизнес-обусловленной.