Приложение 1 Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за промышленными и чрезвычайными рисками — неоспоримый приоритет в политике руководства ООО «Корпорация «Аксион».

Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью ООО «Корпорация «Аксион», залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главными целями ООО «Корпорация «Аксион» в области охраны труда являются:

• обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;

• стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций;

• предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Для реализации этих целей ООО «Корпорация «Аксион» обязуется:

• соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда;

• обеспечивать соответствие системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда требованиям OHSAS 18001;

• постоянно совершенствовать систему менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;

• проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствии с утвержденными процедурами на предприятии;

• организовывать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников;

• осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций, травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья сотрудников;

• проводить анализ результативности функционирования системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;

• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников;

• обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;

• повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;

• поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации качественного обучения;

• повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.

 Руководство ООО «Корпорация «Аксион» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Приложение 2

Политика Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московская областная станция скорой медицинской помощи" в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний.

Общие положения.

Политика Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московская областная станция скорой медицинской помощи" (далее ГБУЗ МО "МОССМП") в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний (далее – Политика) разработана в соответствии с международными нормами и государственной стратегией РФ в области охраны труда

Необходимость принятия

• требования ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»;

• наличие случаев производственного травматизма в ГБУЗ МО «МОССМП.

Срок реализации - 2012-2016 г.г.

Цель.

Целью политики в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний являются:

• обеспечение безопасных и здоровых условий труда,

• исключение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди работников ГБУЗ МО "МОССМП".

Основополагающие принципы.

Политика ГБУЗ МО "МОССМП" в области охраны труда и сохранения здоровья сотрудников базируется на следующих принципах:

• паритет между жизнью и здоровьем наших сотрудников и жизнью и здоровьем пациентов.

• признание наличия рисков и опасностей для жизни и здоровья наших сотрудников при выполнении своих обязанностей по сохранению жизни и здоровья обслуживаемого населения;

• обеспечение охраны здоровья всех сотрудников, предупреждение воздействий на сотрудников факторов, приводящих к травмам, ухудшениям здоровья, болезням, инцидентам;

• гарантия выполнения действующего законодательства в области охраны труда, норм и правил, программ, коллективных соглашений, принятых в ГБУЗ МО «МОССМП;

• осведомлённость сотрудников в вопросах охраны труда, соблюдения безопасных и здоровых условий труда;

• приоритет финансирования мероприятий, направленных на функционирование и улучшение состояния охраны труда;

• гарантия справедливого и объективного расследования связанных со служебной деятельностью травм, ухудшений здоровья, болезней, увечий;

• вклад каждого сотрудника в предотвращение травм и заболеваний, осознание своей обязанности заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о жизни и здоровье окружающих сотрудниках и пациентах.

• постоянное совершенствование функционирования системы управления охраной труда в организации, повышение уровня культуры оказания медицинской помощи населению.

Задачи, решаемые в рамках Политики.

Реализация поставленной цели и декларируемых принципов в области охраны труда и сохранения здоровья персонала достигается путём решения комплекса задач:

• технологическое перевооружение и постепенный вывод из эксплуатации устаревшей автомобильной техники, медицинского и другого оборудования, внедрение новых технологий и методик в работе;

• обеспечение сотрудников сертифицированными средствами защиты, специальной одеждой и обувью;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение сотрудников в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил по охране труда;

• обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве;

• проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда;

• обеспечение системы поощрения, мотивации работников для качественного выполнения им его работы в области охраны труда;

• проведение обучения и повышения квалификации сотрудников в области охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения за счет учреждения, совершенствование системы непрерывного обучения сотрудников по охране труда на основе современных технологий обучения, разработка эффективных программ обучения охране труда;

• сотрудничество с другими медицинскими организациями, организациями других отраслей в области охраны труда, безопасности и сохранения здоровья сотрудников;

• вовлечение сотрудников и их представителей в процессы управления и анализа состояния охраны труда;

• мониторинг исполнения мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, профилактику производственного травматизма;

• анализ производственных рисков, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении таких ситуаций;

• повышение персонализации ответственности руководителей за обеспечение охраны труда в своих подразделениях;

• популяризация и пропаганда безопасности труда и здорового образа жизни с использованием имеющихся ресурсов учреждения, а также средств массовой информации;

• создание эффективной системы контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, предупреждения и локализации аварийных ситуаций;

• обеспечение тесного взаимодействия с государственными органами надзора и контроля

• совершенствование стандартов учреждения в области охраны труда.

Заключительные положения.

ГБУЗ МО "МОССМП" как некоммерческая организация, созданная для оказания услуг в сфере здравоохранения, намерена постоянно прилагать исчерпывающие меры, направленные на реализацию политики в области охраны труда и сохранения здоровья своих сотрудников.

Реализация настоящей Политики позволит достичь ГБУЗ МО "МОССМП" следующих результатов:

• снизить и исключить производственный травматизм среди сотрудников;

• улучшить состояние охраны труда в учреждении;

• повысить уровень социальной ответственности всех сотрудников учреждения за состояние охраны труда на своем рабочем месте.

Главный врач ГБУЗ МО «МОССМП Колесников А.В. Председатель профсоюзного комитета В.Голованова Инженер по охране труда и ТБ С. И. Кривоножко

Приложение 3

«Московское среднее специальное училище олимпийского резерва № 4 имени А.Я. Гомельского (техникум)» Департамента физической культуры и спорта города Москвы (ГБПОУ «МССУОР № 4 им. А.Я. Гомельского» Москомспорта)

ПОЛИТИКА

Требования к политике в области охраны труда

Документированная Политика Учреждения в области охраны труда является основой для осуществления деятельности и установления целей Учреждения в области охраны труда. Политика устанавливает общее направление и принципы действия Учреждения в области охраны труда, а также общие цели и обязательства по улучшению показателей деятельности в области охраны труда.

Основными направлениями Политики являются:

• соблюдение требований по охране труда, содержащихся в законодательных актах, нормативных правовых актах и технической документации, сфера действия которых распространяется на Учреждение;

• обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников Учреждения путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

• обеспечение здоровых и безопасных условий труда, безаварийной работы производственных объектов; - улучшение условий труда и охраны труда;

• обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, подготовка работников, обслуживающих опасные производственные объекты к действиям при возникновении аварийных ситуаций;

• организация эффективного контроля за соблюдением требований по охране труда, анализ состояния охраны труда, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию СУОТ на основании мониторинга влияющих на охрану труда факторов;

• систематическое информирование работников об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, аварийности;

• привлечение работников Учреждения к участию в формировании и реализации Политики, деятельности по улучшению условий труда и охраны труда, профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Политика Учреждения в области охраны труда направлена на обеспечение права работников на:

• получение достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

• отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также в случае не предоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Руководство Учреждения определяет и разъясняет Политику Учреждения в области охраны труда и гарантирует, что в установленной области применения СУОТ Политика Учреждения:

• соответствует характеру и масштабу рисков, существующих в учреждении;

• включает обязательства по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по постоянному улучшению СУОТ и ее результативности;

• включает обязательства соответствовать применимым требованиям законодательных и других нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов в области охраны труда, которые Учреждение обязуется выполнять;

• документально оформлена, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии;

• доступна для заинтересованных сторон;

• периодически анализируется для гарантии того, что Политика остается актуальной и подходящей для Учреждения.

Проект Политики обсуждается на совещании по вопросам охраны труда в Учреждении с целью ознакомления руководителей и специалистов с основными принципами и направлениями деятельности Учреждения в области охраны труда, внесения предложений по их изменению или дополнению.

Окончательная редакция Политики с внесёнными изменениями и дополнениями и согласованная с первичной профсоюзной организацией утверждается руководителем Учреждения.

Руководители структурных подразделений осуществляют доведение и разъяснение Политики Учреждения в области охраны труда работникам подразделений и размещают ее на стендах по охране труда в подразделениях.

Специалист по охране труда знакомит вновь принимаемых на работу работников с Политикой Учреждения во время проведения вводного инструктажа по охране труда.

Контроль и анализ реализации Политики осуществляется при проведении внутренних аудитов СУОТ и анализа со стороны администрации Учреждения.

1 Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2 Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.П.2000 г. № 163

3 Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

4 Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5 Перечень этих работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

6 Виды этих работ, продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

7 Конкретный перечень таких работников (профессий) устанавливается как Трудовым кодексом, так и иными федеральными законами

8 Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

9 ПРИКАЗ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания…

10 ПРИКАЗ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других пищевых продуктов…

11 ПРИКАЗ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»