- •Правовые вопросы охраны труда оглавление
- •Основные положения законодательства российской федерации о труде и об охране труда
- •Правовые источники охраны труда
- •Правовые источники защиты пострадавших на производстве
- •Государственная политика в сфере охраны труда
- •Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Действие локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда
- •Государственные нормативные требования охраны труда Понятие о государственных нормативных требованиях охраны труда
- •Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Основные виды нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Государственное регулирование в сфере охраны труда Основные принципы государственного регулирования в сфере охраны труда в рыночной экономике
- •Государственное управление охраной труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •Особенности регулирования труда женщин
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Рабочее время
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •Продолжительность ежедневной работы
- •Работа в ночное время
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Режим рабочего времени
- •Время отдыха
- •Компенсации за работы с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Дополнительный отпуск
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Суммированный учет рабочего времени
- •Повышенная оплата труда
- •Досрочное назначение страховой пенсии
- •Лечебно-профилактическое питание
- •Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
- •Смывающие и обезвреживающие средства
- •Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи
- •Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Федеральная инспекция труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства
- •Административное приостановление и временный запрет деятельности
- •Права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля и муниципального контроля
- •Организация общественного контроля за охраной труда
- •Профессиональные союзы
- •Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- •Рекомендуемая форма удостоверения
- •Комитет (комиссия) по охране труда
- •Типовое положение о системе управления охраной труда
- •Политика в области охраны труда
- •Цели работодателя в области охраны труда
- •Обеспечение функционирования суот (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)
- •Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда
- •Планирование мероприятий по реализации процедур
- •Контроль функционирования суот и мониторинг реализации процедур
- •Планирование улучшений функционирования суот
- •Реагирование на инциденты, аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
- •Управление документами суот
- •Приложение 1 Политика в области охраны труда
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели;
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обязан обеспечить отработку работникам суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда:
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,
а также в целях:
более эффективного использования оборудования;
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников производит работу в соответствии с графиком сменности.
При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
Запрещена работа в течение двух смен подряд.
Суммированный учет рабочего времени.
Допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:
у индивидуального предпринимателя;
в организации в целом;
при выполнении отдельных видов работ.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие учетные периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Разделение рабочего дня на части.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).
Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.