Основные положения законодательства российской федерации о труде и об охране труда

Вся работа по охране труда должна носить системный характер.

В разделе Х гл. 33 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации дано следующее определение понятия “охрана труда”.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

• правовые,

• социально-экономические,

• организационно-технические,

• санитарно-гигиенические,

• лечебно-профилактические,

• реабилитационные и иные мероприятия.

Задачу эффективного обеспечения охраны труда нельзя решить за счет проведения одних или группы перечисленных мероприятий.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет:

• основные направления государственной политики в области охраны труда;

• государственные нормативные требования охраны труда;

• обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

• обязанности работника в области охраны труда;

• государственное управление охраной труда;

• мероприятия по обеспечению охраны труда;

• основные функции органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

• организации, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда;

• принципы управления охраной труда непосредственно в организации;

• обеспечение прав работника на охрану труда;

• право и гарантии работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

• финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Правовые источники охраны труда

Норма права – это установленное государством общеобязательное постоян­ное или временное правило поведения, рассчитанное на многократное применение, регулирующее общественные отношения и охраняемое принудительной силой государ­ства.

Согласно Положению о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1160, к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

Правовые источники защиты пострадавших на производстве

Основы страхования в Российской Федерации установлены Законом Российской Федерации от 27 ноября 1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».

Страхование профессиональных рисков должно осуществлять­ся в виде обязательного социального страхования. Этот принцип закреплен Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязатель­ного социального страхования» и Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

Федеральный закон № 125-ФЗ устанавливает гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию в виде:

• пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• страховых выплат – единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти и ежемесячных страховых выплат

• (определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год);

• оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая в соответствии с Законом № 125-ФЗ.

Кроме того, Закон № 125-ФЗ ввел экономическую заинтересованность работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет дифференцированности страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска и возможности получения к нему скидки или надбавки. Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю.