- •Правовые вопросы охраны труда оглавление
- •Основные положения законодательства российской федерации о труде и об охране труда
- •Правовые источники охраны труда
- •Правовые источники защиты пострадавших на производстве
- •Государственная политика в сфере охраны труда
- •Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Действие локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда
- •Государственные нормативные требования охраны труда Понятие о государственных нормативных требованиях охраны труда
- •Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Основные виды нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Государственное регулирование в сфере охраны труда Основные принципы государственного регулирования в сфере охраны труда в рыночной экономике
- •Государственное управление охраной труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •Особенности регулирования труда женщин
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Рабочее время
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •Продолжительность ежедневной работы
- •Работа в ночное время
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Режим рабочего времени
- •Время отдыха
- •Компенсации за работы с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Дополнительный отпуск
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Суммированный учет рабочего времени
- •Повышенная оплата труда
- •Досрочное назначение страховой пенсии
- •Лечебно-профилактическое питание
- •Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
- •Смывающие и обезвреживающие средства
- •Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи
- •Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Федеральная инспекция труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства
- •Административное приостановление и временный запрет деятельности
- •Права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля и муниципального контроля
- •Организация общественного контроля за охраной труда
- •Профессиональные союзы
- •Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- •Рекомендуемая форма удостоверения
- •Комитет (комиссия) по охране труда
- •Типовое положение о системе управления охраной труда
- •Политика в области охраны труда
- •Цели работодателя в области охраны труда
- •Обеспечение функционирования суот (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)
- •Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда
- •Планирование мероприятий по реализации процедур
- •Контроль функционирования суот и мониторинг реализации процедур
- •Планирование улучшений функционирования суот
- •Реагирование на инциденты, аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
- •Управление документами суот
- •Приложение 1 Политика в области охраны труда
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации:
на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
В этом случае отказ работника от выполнения работ не влечет за собой его привлечение к дисциплинарной ответственности.
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Работодатель для отдельных категорий работников обязан соблюдать ограничения:
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
к выполнению работ в ночное время;
к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и др. (ст. 224 ТК РФ).
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств:
федерального бюджета;
бюджетов субъектов РФ;
местных бюджетов;
внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами отраслевых и территориальных целевых программ.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 264 Налогового Кодекса Российской Федерации, к расходам, которые относятся за счет себестоимости, в том числе относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).
Перечень работ, которые можно отнести за счет себестоимости, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков".
Также на некоторые из мероприятий работодатель может потратить часть взносов на обязательное страхование от производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Перечень этих мероприятий, а также правила финансового обеспечения мер, отнесенных Фондом социального страхования Российской Федерации к мерам профилактики, утвержден Приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".