Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключённый на неопределённый срок за две недели. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 августа, то исчисление срока начинается с 14 августа. Если последний день срока действия заявления попадает на выходной или праздничный день, то днём его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта), вправе до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление, и увольнение в таком случае производится, если только на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта).

Подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника. Принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию может обжаловано в суде.

Администрация не вправе уволить работника до истечения срока предупреждения без его согласия. Досрочное увольнение допускается лишь по договорённости между работником и администрацией. В случае задержки оформления увольнения по собственному желанию (не выдана своевременно трудовая книжка) работник, оставив работу, имеет право требовать с учреждения заработную плату за время задержки трудовой книжки (ст. 99 КЗоТ РФ). Днём увольнения считается последний день работы. Например, если в приказе указано, что работник уволен 20 июня, то последним днём работы будет 20 июня. Эта дата записывается в трудовую книжку.

Образцы приказов об увольнении

Об увольнении Николаева А. В.

Николаева Александра Валентиновича уволить 24 августа 2005 года по собственному желанию в связи с поступлением в высшее учебное заведение.

Основание: заявление Николаева А.В.

Директор подпись Иванов И.И.

С приказом ознакомлен: подпись А.В. Николаев

"____"_______________ 2005

Об увольнении Григорьева Д. С.

Григорьева Дмитрия Сергеевича, заместителя начальника цеха, уволить 14 октября 2005 года в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению производственной деятельности, и невозможностью перевода на другую работу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, Основание: заключение ВТЭК (ВКК) от 18 сентября 2005 г., согласие профкома (протокол №4 от 26 сентября 2005 года.

Директор подпись Иванов И.И.

С приказом ознакомлен: подпись Григорьев Д.С.

"11" октября 2005 г.

Образцы приказов об очередных отпусках

О предоставлении очередного отпуска

Зайкину М.И.

Зайкину Михаилу Иннокентьевичу, технологу цеха № 6, предоставить очередной отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с 1 августа по 30 августа 2005 за период работы с 1 сентября 2004 г. по 30 августа 2005 г.

Основание: заявление М.И. Зайкина

Директор подпись Иванов И.И.

С приказом ознакомлен: подпись М.И. Зайкин

"18" августа 2005 г.

О предоставлении частично оплачиваемого отпуска

Климентьевой С. И.

Климентьевой Софье Ивановне, инженеру конструкторского бюро, предоставить частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до

достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию с 14 сентября 2005 года.

Основание: заявление Климентьевой С.И. и копия свидетельства о рождении ребёнка.

Директор подпись Ф.И.О

С приказом ознакомлена: подпись С.И. Климентьева

"8" сентября 2005