Література

1 Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства. – К.: «Каравела»; Львів «Новий світ - 2000», 2001. – 298 с.

2 Економіка підприємства: Підручник/ За заг. Ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с., іл.

3 Организация и планирование химического производства / Под ред. В.Д. Клименко. – Л.: Химия, 1989. – 368 с., ил.

Завдання з самостійної роботи по підготовці до семінару

ВАРІАНТ І

Середній рівень

1 Дайте визначення поняттю “мотивація”.

2 Назвіть економічні методи мотивація і поясніть будь-який з них.

3 Охарактеризуйте поняття «мінімальна заробітна плата».

4 Дайте визначення поняттю «заробітна плата».

5 У вигляді схеми навести складові фонду оплати праці.

6 Розкрити сутність «основної заробітної плати».

7 Розкрити сутність тарифної системи оплати праці.

8 У вигляді схеми навести елементи тарифної системи оплати праці.

9 Розкрити сутність тарифної сітки.

10 У вигляді схеми навести форми і системи оплати праці.

11 Визначити основні вихідні дані необхідні для розрахунку заробітної плати за погодинною формою оплати праці.

12 Розкрити сутність поняття «технічне нормування праці».

13 У вигляді схеми навести основні норми праці. Пояснити сутність норми обслуговування та норми чисельності. Показати залежність між ними.

14 У вигляді схеми навести основні методи вивчення витрат праці. Пояснити сутність методу вивчення витрат праці «Фотографія робочого дня».

Достатній рівень

1 Оберіть та обґрунтуйте форму оплати праці для основних робітників приватного підприємства з виготовлення меблів.

2 Дайте правильну відповідь

1 До механізмів державного регулювання оплати праці належить:

а) бюджетне фінансування народної освіти;

б) участь у формуванні фондів соціального страхування;

в) впровадження допомоги сім’ям з низькими доходами;

г) встановлення рівні мінімальної заробітної плати.

2 Для стимулювання праці допоміжних робітників використовується наступна система оплати праці:

а) погодинно-преміальна;

б) акордна;

в) прогресивна;

г) непряма.

3 Абсолютний розмір оплати одиниці виробленої продукції є:

а) тарифною ставкою;

б) відрядною розцінкою;

в) нормою виробітки;

г) доплатою.

4 Система кваліфікаційних розрядів із визначенням тарифного коефіцієнту є:

а) тарифною ставкою;

б) тарифною сіткою;

в) тарифним розрядом;

г) тарифним коефіцієнтом.

5 За роботу у вечірній та нічний час передбачається:

а) додаткові виплати до тарифного фонду;

б) компенсаційні виплати до тарифної ставки;

в) доплати до тарифної ставки;

г) додаткова відпустка.

6 Об'єктом нормування є:

а) вивчення і аналіз організації робочих місць;

б) встановлення норм праці;

в) трудовий процес як складова виробничого процесу на робочому місці;

г) забезпечення оптимальної та рівномірної напруженості норм на однорідні види робіт.

7 До завдань технічного нормування відносять:

а) вивчення і аналіз організації робочих місць;

б) встановлення норм праці;

в) встановлення нормативу часу на одиницю продукції;

г) забезпечення оптимальної та рівномірної напруженості норм на однорідні види робіт.

8 Час роботи не включає:

а) підготовчо-заключний час;

б) основний час;

в) допоміжний час;

г) час перерв, обумовлений особливістю технології та організації виробництва.

9 Час, що витрачається безпосередньо на зміну розмірів, форми або якісного стану предмета праці, називається:

а) основним часом;

б) допоміжним часом;

в) підготовчо-заключним часом;

г) оперативним часом.

10 Норма виробітки збільшилась на 10%, в наслідок цього:

а) норма часу зменшилась на 10 відсотків;

б) норма часу зменшилась на 9,09 відсотків;

в) норма чисельності зменшилась на 10 відсотків;

г) норма чисельності зменшилась на 9,09 відсотків.

11 Норма обслуговування збільшилась від 0,25 до 0,33. Внаслідок цього:

а) норма часу зменшилась на 50 відсотків;

б) норма виробітки збільшилась на 50 відсотків;

в) норма чисельності збільшилась на 50 відсотків;

г) норма чисельності зменшилась на 50 відсотків.

12 Методи вивчення витрат робочого бачу, що передбачають встановлення норм в цілому на всю роботу без по елементного аналізу операцій і проектування раціональної організації праці відносять до:

а) аналітичних;

б) хронометражних;

в) момент них спостережень;

г) досвідно-статистичних.

13 Процес вивчення тривалості елементів виробничої операцій, що циклічно повторюються здійснюється за допомогою:

а) фотографії робочого часу;

б) хронометражу;

в) методу моментних спостережень;

г) фотохронометражу.

Високий рівень

1 Оператор VI розряду працює за погодинно-преміальною системою оплати праці. Протягом місяця він відпрацював 160 год, з яких 50 год в вечірню зміну та 50 год в нічну зміну. Тарифна ставка оператора VI розряду становить 16,0 грн. Положенням про преміювання за якісні показники роботи йому передбачена місячна премія в розмірі 20%.

Визначити суму заробітної плати оператора за місяць.

2 Визначити загальний заробіток робітника за місяць за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо:

- тарифна ставка за годину – 15,0 грн;

- відпрацьовано днів – 20 дн;

- фактичний виробіток за місяць - 800 шт;

- денна норма виробітку – 38 шт;

- тривалість зміни – 8 год;

- премія за виконання плану - 20%;

- премія за кожний процент перевиконання плану – 1,0%.

ВАРІАНТ ІІ

Середній рівень

1 Дайте визначення поняттю “мотивація”.

2 Назвіть неекономічні методи мотивація і поясніть будь-який з них.

3 Охарактеризуйте поняття «мінімальна заробітна плата».

4 Дайте визначення поняттю «заробітна плата».

5 У вигляді схеми навести складові фонду оплати праці.

6 Розкрити сутність «додаткової заробітної плати».

7 Розкрити сутність тарифної системи оплати праці.

8 У вигляді схеми навести елементи тарифної системи оплати праці.

9 Розкрити сутність тарифної ставки.

10 У вигляді схеми навести форми і системи оплати праці.

11 Визначити основні вихідні дані необхідні для розрахунку заробітної плати за відрядною формою оплати праці.

12 Розкрити сутність поняття «нормування праці».

13 У вигляді схеми навести основні норми праці. Пояснити сутність норми часу та норми виробітки. Показати залежність між ними.

14 У вигляді схеми навести основні методи вивчення витрат праці.

15 Пояснити сутність методу вивчення витрат праці «Хронометраж».

Достатній рівень

1 Оберіть та обґрунтуйте форму оплати праці для основних робітників Лисичанського нафтопереробного заводу.

2 Дайте правильну відповідь

1 До механізмів державного регулювання соціального захисту належить:

а) встановлення рівня мінімальної заробітної плати;

б) бюджетне фінансування народної освіти;

в) оплата понаднормових годин роботи;

г) система посадових окладів.

2 З метою заохочення допоміжних робітників в результатах праці основних робітників, що ним обслуговуються використовується:

а) прогресивна система оплати праці;

б) акордна система оплати праці;

в) колективна система оплати праці;

г) непряма система оплати праці.

3 Абсолютний розмір оплати праці за одиницю відпрацьованого часу є:

а) тарифною ставкою;

б) тарифною сіткою;

в) тарифним розрядом;

г) тарифним окладом.

4 Збірник вимог до працівників певних професій та характеристика складності робіт наведені:

а) в тарифній книзі;

б) Кодексі Законів про працю;

в) тарифно-кваліфікаційному довіднику;

г) посадових інструкціях.

5 Наявність кількісних показників роботи, встановлення обґрунтованих норм праці є необхідними умовами для:

а) тарифної системи оплати праці;

б) відрядної форми оплати праці;

в) погодинної форми оплати праці;

г) акордної системи оплати праці.

6 Предметом нормування праці є

а) діяльність працівника на робочому місці;

б) діяльність оператора на робочому місці на установці АВТ;

в) склад і послідовність трудового процесу;

г) діяльність вальцювальника на його робочому місці.

7 До робіт з нормування праці відносять:

а) встановлення норм праці;

б) встановлення нормативу часу на одиницю продукції;

в) впровадження ефективної організації праці робітника на робочому місці;

г) розробку найбільш раціональної структури виробничого процесу.

8 Час перерв не включає:

а) час перерв у зв’язку із порушенням нормального ходу виробничого процесу;

б) час перерв на особисті потреби;

в) час технічного обслуговування робочих місць;

г) час перерв, обумовлений особливістю технології та організації виробництва.

9 Час, що витрачається на роботи, необхідні для забезпечення умов виконання основних операцій, називається:

а) основним часом;

б) допоміжним часом;

в) підготовчо-заключним часом;

г) оперативним часом.

10 Норма часу зменшилась на 8%, в наслідок цього:

а) норма виробітки збільшилась на 8 відсотків;

б) норма виробітки збільшилась на 8,7 відсотків;

в) норма обслуговування збільшилась на 8 відсотків;

г) норма обслуговування збільшилась на 8,7 відсотків.

11 Норма чисельності зменшилась від 3 до 2. Внаслідок цього:

а) норма часу зменшилась на 50 відсотків;

б) норма виробітки збільшилась на 50 відсотків;

в) норма чисельності збільшилась на 50 відсотків;

г) норма чисельності зменшилась на 50 відсотків.

12 Методи вивчення витрат робочого бачу, що передбачають наукове обґрунтування норм праці на підставі аналізу конкретного трудового процесу відносять до:

а) аналітичних;

б) хронометражних;

в) моментних спостережень;

г) досвідно-статистичних.

13 Процес вивчення та вимірювання всіх витрат робочого часу впродовж робочої зміни здійснюється під час проведення:

а) фотографії робочого часу;

б) хронометражу;

в) моментних спостережень;

г) фотохронометражу.

Високий рівень

1 Робітник отримує заробітну плату за відрядно-преміальною системою. Розрахувати місячну заробітну плату робітника IV розряду, годинна тарифна ставка якого 15,0 грн, норма виробітки за 1 годину - 10 виробів. Робітник за місяць відпрацював 150 годин та виконав норму виробітки на 105,0%.

2 Визначити загальний заробіток робітника за місяць за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо:

- тарифна ставка за годину – 15,0 грн.;

- відпрацьовано днів – 22 дн;

- фактичний виробіток за місяць - 880 шт.;

- денна норма виробітку - 45шт.;

- тривалість зміни – 8 год.;

- премія за виконання плану - 20%;

- премія за кожний процент перевиконання плану – 1,0%.

ТЕМА: Виробничі фонди підприємства

МЕТА: узагальнення, систематизація та контроль знань з модуля 3 «Капітал, виробничі фонди, нематеріальні ресурси»; розвиток логічного мислення та вміння узагальнювати; формування відповідального ставлення до навчання в технікумі, оволодіння знаннями, необхідними для спеціальності «Менеджмент» за освітньо-професійною програмою «Організація виробництва».

План семінарського заняття

1 Сутнісна характеристика матеріальних активів підприємства

2 Класифікація, структура та оцінка основних фондів

3 Спрацювання, амортизація і відтворення основних фондів

4 Ефективність відтворення і використання основних фондів

5 Сутнісна характеристика оборотних фондів підприємства

Питання для поглибленого вивчення теми

1 Терміни служби устаткування та їх оптимізації.

2 Ефективність різних форм відтворення основних фондів.

Теми доповідей, рефератів

1 Напрями інтенсифікації відтворення та шляхи кращого використання основних фондів підприємства за нормальних умов господарювання.

2 Практичне значення основних та оборотних фондів для здійснення процесу.

3 Видова структура основних фондів, чинники та тенденції її динаміки на виробничих підприємствах.