Література

1 Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства. – К.: «Каравела»; Львів «Новий світ - 2000», 2001. – 298 с.

2 Економіка підприємства: Підручник/ За заг. Ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с., іл.

3 Организация и планирование химического производства / Под ред. В.Д. Клименко. – Л.: Химия, 1989. – 368 с., ил.

Завдання з самостійної роботи по підготовці до семинару

ВАРІАНТ І

Середній рівень

1 Дати визначення поняттю персонал підприємства.

2 У вигляді схеми навести класифікацію персоналу підприємства

3 Дати визначення поняттю «промислово-виробничий персонал».

4 Дати характеристику категоріям «спеціалісти», «службовці».

5 У вигляді схеми навести види чисельності персоналу та охарактеризувати їх.

6 Дати визначення поняттю «продуктивність праці».

7 У вигляді схеми навести види продуктивності праці і залежності від розрахункового періоду часу.

8 Пояснити сутність денної продуктивності праці.

9 Назвати методи вимірювання продуктивності праці, охарактеризувати показник першого методу.

10 Назвати методи розрахунку продуктивності праці. Охарактеризувати другий та третій методи.

Достатній рівень

1 Дати порівняльну характеристику погодинній та денній продуктивності праці.

2 Знайдіть правильну відповідь.

1 Майстер зміни відносить до категорії:

а) керівник;

б) спеціаліст;

в) службовець;

г) робітник.

2 Оператор гумозмішувача відносить до категорії:

а) основний робітник;

б) спеціаліст;

в) службовець;

г) допоміжний робітник.

3 Механік - це:

а) професія;

б) спеціальність ;

в) кваліфікація;

г) всі відповіді вірні.

4 Продуктивність праці 45 тис.грн/особу. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу – 150 осіб, ціна 1 т метанолу 300 грн. Випуск метанолу становить:

а) 22 500т;

б) 6 750т;

в) 13500т;

г) 5000 т.

5 Трудомісткість у звітному році становили 0,8 чол-год /т, а продуктивність праці:

а) 1,25 чол-год/т;

б) 12,5 чол-год/т;

в) 125 чол-год/т;

г) 8,0 чол-год/т.

6 На хімічному підприємстві протягом року вироблено 60 000 т продукції із загальними витратами праці 720 000 чол-год, тривалість робочої зміни 8 годин. Денна трудомісткість становить:

а) 120 чол-год/т;

б) 96 чол-год/т;

в) 12 чол-год/т;

г) 90 чол-год/т.

Високий рівень

1. Трудомісткість за звітний рік зменшилась на 15%. Як змінилась продуктивність праці:

а) підвищилась на 11%;

б) зменшилась на 11%

в) підвищилась на 10%;

г) зменшилась на 10%.

2 Користуючись наведеним переліком посад персоналу виробничого цех розподілити їх за категоріями в залежності від функцій, що вони виконують.

Перелік посад персоналу виробничого цеху:

1. Начальник цеху. 10. Табельник.

2. Заступник начальнику цеху з питань технології. 11. Майстер зміни.

3. Енергетик цеху. 12. Начальник дільниці 1.

4. Майстер енергетичної служби 13. Начальник дільниці 2.

5. Механік цеху. 14. Начальник дільниці 3

6. Бригадир ремонтної бригади.

7. Майстер-механік.

8. Економіст цеху.

9. Нормувальник.

3 Розрахувати ріст продуктивності праці у звітному періоді порівняно із запланованим по заводу синтетичного каучуку, якщо обсяг товарної продукції передбачений планом – 9600 млн. грн, фактично він склав 10560 млн. грн. Чисельність працівників зменшилась на 2 %.

ВАРІАНТ ІІ

Середній рівень

1 Дати визначення поняттю «трудові ресурси».

2 У вигляді схеми навести класифікацію персоналу підприємства

3 Дати визначення поняттю «невиробничий персонал».

4 Дати характеристику категоріям «керівники», «робітники».

5 Дати визначення поняттям «професія, кваліфікація».

6 Дати визначення поняттю «продуктивність праці».

7 У вигляді схеми навести види продуктивності праці і залежності від розрахункового періоду часу.

8 Пояснити сутність погодинної продуктивності праці.

9 Назвати методи вимірювання продуктивності праці, охарактеризувати показник другого методу.

10 Назвати методи розрахунку продуктивності праці. Охарактеризувати перший метод.

Достатній рівень

1 Дати порівняльну характеристику денній та місячній продуктивності праці.

2 Дайте правильну відповідь

1 Менеджер з кадрів відносить до категорії:

а) керівник;

б) спеціаліст;

в) службовець;

г) робітник.

2 Електромонтер відносить до категорії:

а) основний робітник;

б) спеціаліст;

в) службовець;

г) допоміжний робітник.

3 Механік обладнання хімічних підприємств з кадрів - це:

а) професія;

б) спеціальність;

в) кваліфікація;

г) всі відповіді вірні.

4 Випуск продукції становить 4500 тис.грн, при ціні 1 т етанолу 300 грн Продуктивність праці 50 т/особу. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становить:

а) 300 осіб;

б) 3000 осіб;

в) 1500 осіб;

г) 500 осіб.

5 Продуктивність праці у звітному році становили 2,5 т/чол-год, а трудомісткість:

а) 4 чол-год /т;

б) 0,4 чол-год /т;

в) 0,25 чол-год /т;

г) 2,5 чол-год /т.

6 На хімічному підприємстві протягом року вироблено 60 000 т продукції із загальними витратами праці 720 000 чол-год, тривалість робочої зміни 8 годин, кількіст робочих днів в місяці 20 дн. Місячна трудомісткість становить:

а) 1920 чол-год/т;

б) 960 чол-год/т;

в) 1200 чол-год/т;

г) 1 900 чол-год/т..

Високий рівень

1. Продуктивність за звітний рік зросла на 10%. Як змінилась продуктивність праці:

а) підвищилась на 9%;

б) зменшилась на 9%

в) підвищилась на 10%;

г) зменшилась на 10%.

2 Користуючись наведеним переліком посад персоналу виробничого цех розподілити їх за категоріями в залежності від функцій, що вони виконують.

Перелік посад персоналу виробничого цеху:

1. Начальник цеху. 9. Нормувальник.

2. Заступник начальнику цеху з питань

технології. 10. Табельник.

3. Енергетик цеху. 11. Майстер зміни.

4. Майстер енергетичної служби 12. Начальник дільниці 1.

5. Механік цеху. 13. Начальник дільниці 2.

6. Бригадир ремонтної бригади. 14. Начальник дільниці 3

7. Майстер-механік.

8. Економіст цеху.

3 Визначити планову чисельність працюючих у електролізному цеху, якщо у звітному періоді обсяг продукції цеху склав 120 млн. грн при чисельності 200 осіб. У плановому році передбачено підвищити обсяг продукції на 5,0 % та виробітку на одного працівника на 3,0 %.

ТЕМА: Організація оплати праці працівників

МЕТА: узагальнення, систематизація та контроль знань з модуля 2 «Трудові ресурси»; розвиток логічного мислення та вміння узагальнювати; формування відповідального ставлення до навчання в технікумі, оволодіння знаннями, необхідними для спеціальності «Менеджмент» за освітньо-професійною програмою «Організація виробництва».

План семінарського заняття

1 Мотивація трудової діяльності

2 Сучасна політика оплати праці

3 Застосовувані форми та системи оплати праці

4 Система участі працівників у прибутках

Питання для поглибленого вивчення теми

1 Вибір оптимальних форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.

2 Зарубіжний та вітчизняний досвід щодо участі працівників у прибутках та власності приватизованих підприємств.

Теми доповідей, рефератів

1 Формування внутрішньофірмової політики оплати праці

2 Вибір форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності

3 Негативні наслідки політики штучного стимулювання заробітної плати.