Література.

1 Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства. – К.: «Каравела»; Львів «Новий світ - 2000», 2001. – 298 с.

2 Економіка підприємства: Підручник/ За заг. Ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с., іл.

3 Организация и планирование химического производства / Под ред. В.Д. Клименко. – Л.,: Химия, 1989. – 368 с., ил.

Завдання з самостійної роботи по підготовці до семінару

ВАРІАНТ І

Середній рівень

1 У вигляді схеми навести і розкрити сутність підприємства та його види за метою існування.

2 Дати визначення поняттю місія.

3 У вигляді схеми навести основні напрямки діяльності підприємства.

4 У вигляді схеми навести основні нормативно-правові акти, що регулюють діяльність підприємств.

5 Розкрити сутність Статуту підприємства

6 У вигляді схеми навести класифікацію підприємств за формою власності майна і належністю капіталу.

7 Дати визначення «виробнича структура підприємства».

8 У вигляді схеми навести класифікаційні ознаки і види виробничих структур відповідно до них.

9 У вигляді схеми охарактеризувати цехову та корпусну виробничі структури.

10 У вигляді схеми охарактеризувати види виробничих структур за формою спеціалізації.

Достатній рівень

1 Об’єктом вивчення курсу економіка підприємства є:

а) нафтопереробний завод;

б) навчальний заклад;

в) лікарня;

г) банківська установа.

2 Економіка підприємства як навчальна дисципліна базується на:

а) технічній механіці;

б) загальній електротехніці;

в) основ технології галузі;

г) правознавстві.

3 До сфери матеріального виробництва належить:

а) виробництв засобів виробництва;

б) надання банківських послуг;

в) надання туристичних послуг;

г) виконання ремонтних робіт.

4 Підприємства, що засновані на власності майна окремих громадян, з правом найму робочої сили є:

а) колективним;

б) державним;

в) спільним;

г) приватним.

5 Форма договірного об’єднання підприємств з метою постійної координації господарської діяльності є:

а) асоціацією;

б) корпорацією;

в) концерном;

г) синдикатом.

6 До основних цехів ПрАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» належить:

а) цех з підготовки шихти;

б) ремонтно-механічний цех;

в) склади сировини та матеріалів;

г) компресорна станція.

7 До допоміжних цехів ПрАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» належить:

а) цех з підготовки шихти;

б) ремонтно-механічний цех;

в) склади сировини та матеріалів;

г) компресорна станція.

8 До обслуговуючого господарства ПрАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» належить:

а) цех з підготовки шихти;

б) ремонтно-механічний цех;

в) склади сировини та матеріалів;

г) компресорна станція.

9 ПАТ «Лисичанський завод ГТВ» за формою спеціалізації основних цехів має:

а) технологічну структуру;

б) предметну структуру;

в) хіміко-технологічну структуру;

г) змішану структуру.

10 З поглибленням спеціалізації виробництва виробнича структура підприємства стає:

а) простішою;

б) складнішою;

в) не змінюється;

г) не має вірною відповіді.

Високий рівень

1. Сформулювати місію та загально фірмові цілі для Лисичанського содового заводу.

2. За класифікаційними ознаками охарактеризувати виробничу структуру ПАТ «Лисичанський завод ГТВ».

3. Користуючись наведеним переліком посад персоналу виробничого цеху, побудуйте схему його організаційної структури та охарактеризуйте її.

Перелік посад персоналу виробничого цеху:

1. Начальник цеху.

2. Заступник начальнику цеху з питань технології.

3. Енергетик цеху.

4. Майстер енергетичної служби.

5. Механік цеху.

6. Бригадир ремонтної бригади.

7. Майстер-механік.

8. Економіст цеху.

9. Нормувальник.

10. Табельник.

11. Майстер зміни.

12. Начальник дільниці 1.

13. Начальник дільниці 2.

14. Начальник дільниці 3.

ВАРІАНТ ІІ

Середній рівень

1. Дати визначення поняттю «місія».

2. У вигляді схеми навести вимоги, що висуваються до загальнофірмових цілей.

3. У вигляді схеми навести основні нормативно-правові акти, що регулюють діяльність підприємств.

4. Розкрити сутність Колективного договору підприємства.

5. У вигляді схеми навести класифікацію підприємств за правовим статусом і територіальною єдністю.

6. Дати визначення «виробнича структура підприємства».

7. У вигляді схеми навести класифікаційні ознаки і види виробничих структур відповідно до них.

8. У вигляді схеми охарактеризувати безцехову та комбінатську виробничі структури.

9. У вигляді схеми охарактеризувати види виробничих структур в залежності від наявності основних та допоміжних процесів.

10. Визначити основну структурну одиницю хімічного підприємства та навести її структуру.

Достатній рівень

1 Об’єктом вивчення курсу економіки підприємства є:

а) кредитна установа;

б) професійний ліцей;

в) ремонтно-механічний завод;

г) туристична фірма.

2 До сфери матеріального виробництва належить:

а) надання освітніх послуг;

б) виробництв предметів споживання;

в) надання фінансових послуг;

г) транспортне обслуговування населення.

3 Підприємство, що ґрунтується на власності його трудового колективу, а також кооперативу, іншого статутного товариства або громадської організації є:

а) колективним;

б) державним;

в) спільним;

г) приватним.

4 Тимчасові статутні об’єднання промислового і банківського капіталу для досягнення загальної мети є:

а) консорціумом;

б) корпорацією;

в) концерном;

г) синдикатом.

5 До ознак комбінату належить:

а) функціональна єдність;

б) організаційна єдність;

в) єдність системи управління;

г) соціальна єдність.

6 До основних цехів ПАТ «Лисичанський завод ГТВ» належить:

а) підготовчий цех;

б) ремонтно-механічний цех;

в) склади сировини та матеріалів;

г) компресорна станція.

7 До допоміжних цехів ПАТ «Лисичанський завод ГТВ» належить:

а) підготовчий цех;

б) ремонтно-механічний цех;

в) склади сировини та матеріалів;

г) компресорна станція.

8 До обслуговуючого господарства ПАТ «Лисичанський завод ГТВ» належить:

а) підготовчий цех;

б) ремонтно-механічний цех;

в) склади сировини та матеріалів;

г) компресорна станція.

9 Нафтопереробний завод за формою спеціалізації основних цехів має:

а) технологічну структуру;

б) предметну структуру;

в) хіміко-технологічну структуру;

г) змішану структуру.

10 Із ростом концентрації виробництва виробнича структура підприємства стає:

а) простішою;

б) складнішою;

в) не змінюється;

г) не має вірною відповіді.

Високий рівень

1 Сформулювати місію та загальнофірмові цілі для Лисичанського скло заводу «Пролетарій».

2. За класифікаційними ознаками охарактеризувати виробничу структуру ПрАТ «ЛІНИК».

3. Користуючись наведеним переліком посад персоналу виробничого цеху, побудуйте схему його організаційної структури та охарактеризуйте її.

Перелік посад персоналу виробничого цеху:

1. Начальник цеху.

2. Заступник начальнику цеху з питань технології.

3. Енергетик цеху.

4. Майстер енергетичної служби

5. Механік цеху.

6. Бригадир ремонтної бригади.

7. Майстер-механік.

8. Економіст цеху.

9. Нормувальник.

10. Табельник.

11. Майстер зміни.

12. Начальник дільниці 1.

13. Начальник дільниці 2.

14. Начальник дільниці 3.

ТЕМА: Персонал підприємства

МЕТА: узагальнення, систематизація та контроль знань з модуля 2 «Трудові ресурси»; розвиток логічного мислення та вміння узагальнювати; формування відповідального ставлення до навчання в технікумі, оволодіння знаннями, необхідними для спеціальності «Менеджмент» за освітньо-професійною програмою «Організація виробництва».

План семінарського заняття

1 Класифікація і структура персоналу.

2 Визначення чисельності окремих категорій персоналу.

3 Сучасна система управління персоналом.

4 Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники підвищення.

Питання для поглибленого вивчення теми.

1 Система розрахунків можливого підвищення продуктивності праці за рахунок дії певної сукупності та окремих чинників.

2 Тенденції динаміки структури персоналу.

3 Система розрахунків можливого підвищення продуктивності праці на підприємстві.

4 Концепція якості трудового життя: сутність, основні положення, соціальне значення.

Теми доповідей, рефератів

1 Обґрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємств різних типів та інфраструктурних організацій.

2 Конкурсно-контрактна система найму працівників фірми.

3 Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.

4 Оцінка ділових якостей керівників і менеджерів фірми.