Последствия безработицы

Позитивные

Негативные

• Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства.

• Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции.

•Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

• Снижение уровня жизни населения: (а) создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; (б) потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; (в) сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

• Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности

Экономические и социально-экономические издержки безработицы

К экономическим последствиям безработицы относят ситуацию, когда реальный валовой национальный продукт ниже уровня потенциального национального дохода (ПНД): реальное производство сокращается, многие прибыльные операции теряются. Различие между реальным валовым национальным продуктом (Y) и потенциальным национальным доходом (Yp), то есть дефляционный разрыв, и является мерой потерь национального дохода вследствие незанятых ресурсов.

Потенциальный национальный доход (ПНД) ― уровень ВНП, который был бы произведен, если бы экономика функционировала при естественной норме безработицы.

К социально-экономическим негативным последствиям безработицы принадлежат: 1) снижение уровня жизни населения (1.1. создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; 1.2. потерявшие работу получают только пособия по безработице; 1.3. сокращается потребительский спрос, уровень сбережений); 2) потеря профессиональных знаний и навыков, квалификации и самоуважения, что затрудняет возможность трудоустройства; 3) моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, росту преступности и числу самоубийств и др.

NB! Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата ― денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества и качества отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда). Цель применения ― стимулирование роста выработки продукции.

Сдельная заработная плата ― денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая от количества рабочего времени и качества произведенной им продукции, услуги. Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени. Используется там, где особое значение имеет высокое качество продукции, услуги.

Система оплаты труда ― совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию связывает получение работником денежного вознаграждения с результатом труда. Наиболее простыми и распространенными системами являются:

А) сдельно-прогрессивная (заработок + вознаграждение, увеличивающееся с увеличением экономии материальных ресурсов при длительном сохранении высокого качества); Б) сдельно-премиальная (заработок + вознаграждение за улучшение качества, за экономию материальных ресурсов); В) повременно-премиальная (заработок + вознаграждение за: а) увеличение выпуска продукции, б) лучшее использование оборудования, в) экономию материальных ресурсов, г) бережное обращение с инструментами, д) достижение высоких показателей в труде); Г) аккордная (сразу определяют заработок за весь объем работы, а также крайний срок завершения этого объема работы) и др.

Смысл представленных систем оплаты труда состоит в том, что при выполнении определенных условий (улучшение качества продукции, совершенствование технологии, экономии материальных ресурсов и т.п. и т.д.) работникам к ставке заработной платы (основной сумме) выплачиваются компенсационная (вытекает из особых условий труда) и стимулирующая надбавки за эффективность, продуктивность деятельности.

Именно система оплаты труда позволяет говорить о многослойности структуры заработной платы. Ее точка отсчета ― отраслевая ставка заработной платы, которая может быть как выше, так и ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но, если ставка заработной платы ниже МРОТ, благодаря выплате описанных выше надбавок, работодатель должен довести ее, как минимум, до МРОТ, уровень которого устанавливается государством. Таким образом, ставка заработной платы дифференцируется (различается) в зависимости от: а) отраслевых особенностей; б) условий и сложности труда (в том числе, с учетом стажа работы работника на данном предприятии); в) физической либо интеллектуальной нагрузки, г) квалификации и др. Такая ставка заработной платы, в которой учитываются перечисленные выше факторы, называется дифференцированной.

۩Социальная экономика и качество жизни

Итак, мы уже знаем, что экономика создана людьми и служит людям, человеку, обществу. В этом смысле вся она носит общественный, социальный характер, имеет непосредственное отношение к жизни людей, обеспечивает эту жизнь.

Но вместе с тем принято выделять и собственно социальную экономику в узком смысле этого слова, имея в виду ту часть экономики, что связана с социально-экономическими процессами и удовлетворением социальных потребностей. Конечно, строго очертить такую экономику и отделить ее от остальной трудно да и вряд ли нужно.

Очевидно, что социальную экономику нельзя отождествлять с отраслевой, ибо все отрасли «работают» на социальную сферу, на благосостояние людей, на потребительский сектор. Социальной сферой называют область экономики, непосредственно воздействующую на человека, людей, общество и теснейшим образом связанную с людьми (сравни: отрасль есть совокупность однородных предприятий, занятых производством аналогичной продукции, выполняющих схожие работы, однотипные услуги, удовлетворяющих сходные потребности). В то же время можно выделить отдельные отрасли, стоящие ближе к потребностям людей. Прежде всего, это отрасли социально-культурной сферы и сферы услуг.

Отличается социальная экономика и от региональной экономики, под которой понимать конкретную экономику отдельных регионов, общие закономерности, факторы и проблемы их развития: историю, структуру, обусловленность природными ресурсами района, связь с населением, с трудовыми ресурсами, с государственностью и в какой-то степени ― даже с общественно-политической системой. Ведь социальное, общественное начало присуще только части региональной экономики, непосредственно связанной с социальными запросами, образом и уровнем жизни людей, проживающих и работающих на данной территории.

Что же в итоге есть социальная экономика?

Социальная экономика ― это интересы и потребности человека, групп людей, коллективов, общества, образ и уровень жизни, это распределение материальных и духовных благ, это сфера услуг и потребительский сектор экономики. Так как эти элементы части экономики во многом зависят от доходов и расходов населения, то и заработная плата, и другие денежные доходы населения, и налоги, и розничные цены, структура денежных доходов и расходов, платность и бесплатность услуг имеют самое непосредственное отношение к социальной экономике.

А социальной политикой называют образ действий правительства и государства по отношению к социальной экономике, воздействие на уровень и качество жизни населения, людей.

Безработица

Рынок (услуг) труда

Биржа занятости (служба занятости)

Рынок факторов производства

Гуманизация труда

Сдельная заработная плата

Естественная безработица

Система заработной платы

Заработная плата

Спрос на услуги труда

Монопсония

Ставка заработной платы

Номинальная заработная плата

Структурная безработица

Повременная заработная плата

Труд

Предложение услуг труда

Трудовая деятельность

Работодатель

Фрикционная (временная) безработица

Рабочая сила

Циклическая безработица

Реальная заработная плата

Человеческий капитал